2026年行政法务人员面试问题与参考答案

2026年行政法务人员面试问题与参考答案一、单选题（共5题，每题2分，合计10分）1.某公司因违反环保法规被生态环境部门处以罚款，公司认为处罚过重，应当如何维权？A.直接向法院提起行政诉讼B.先申请行政复议，对复议决定不服再起诉C.向上级主管部门申请复查D.与生态环境部门协商解决参考答案：B解析：根据《中华人民共和国行政诉讼法》及《行政复议法》，行政相对人对行政处罚不服，依法可以申请行政复议，对复议决定仍不服的，再向法院提起行政诉讼。因此，正确顺序是先复议后起诉。2.在劳动合同纠纷中，用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者应当通过什么途径维权？A.直接申请劳动仲裁B.向法院提起民事诉讼C.向工会投诉D.向人力资源和社会保障部门投诉参考答案：A解析：劳动争议属于特定领域的行政争议，必须先通过劳动仲裁解决，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉。3.某企业因合同纠纷起诉对方，但对方提出管辖权异议，法院应当如何处理？A.立即驳回起诉B.延期审理C.将案件移送有管辖权的法院D.由原告和被告协商确定管辖法院参考答案：C解析：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条，法院对管辖权异议应审查核实，若异议成立，应将案件移送有管辖权的法院。4.企业内部规章制度违反法律强制性规定，员工可以主张什么权利？A.规章制度继续有效B.规章制度部分无效C.规章制度全部无效D.向公司提出书面异议参考答案：C解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》，用人单位规章制度违反法律、法规强制性规定的，全部无效。5.外商投资企业在中国设立分支机构，应当向哪个部门办理登记？A.工商行政管理部门B.商务主管部门C.外贸管理部门D.质量技术监督部门参考答案：A解析：根据《公司法》及《外商投资法实施条例》，企业设立分支机构需向登记机关（现为市场监督管理局）申请登记。二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）6.行政复议的法定情形包括哪些？A.具体行政行为明显不当B.违反法定程序C.超越职权D.依法可以申请复议的其他情形E.行政处罚过重参考答案：A、B、C、D解析：根据《行政复议法》第六条，行政复议的情形包括：①违法作出具体行政行为；②适用法律、法规错误；③违反法定程序；④超越职权；⑤不履行法定职责；⑥其他情形。选项E属于行政处罚过重，但不直接构成行政复议法定情形。7.企业在招聘过程中，哪些行为可能构成就业歧视？A.以性别为由拒绝录用女性B.要求应聘者提供户籍证明C.因乙肝病毒携带者拒绝录用D.限定应聘者必须已婚E.设置不合理的岗位要求参考答案：A、C、D解析：根据《就业促进法》，用人单位招用人员不得以性别、传染病病原携带者、婚姻状况等为由歧视劳动者。选项B若与岗位无关则不违法，选项E若属于客观岗位要求则不构成歧视。8.行政合同与民事合同的区别有哪些？A.主体一方为行政主体B.具有行政法上的强制性C.目的在于实现公共利益D.争议解决方式仅限于行政复议E.双方权利义务对等参考答案：A、B、C解析：行政合同一方为行政主体，具有管理性和强制性，目的在于实现公共利益。选项D错误，行政合同争议可通过诉讼或仲裁解决；选项E错误，行政合同中行政主体享有优益权，双方权利义务不对等。9.企业因知识产权侵权被起诉，可以提出哪些抗辩理由？A.已获得权利人许可B.侵犯行为属于合理使用C.权利本身存在争议D.侵犯行为系职务行为E.已尽到合理注意义务参考答案：A、B、C、D、E解析：知识产权侵权案件中，抗辩理由包括：合法使用、权利争议、职务行为、合理注意义务等。10.公司治理结构中，董事会的职责包括哪些？A.决定公司经营方针B.选举董事长C.审议批准财务预算D.决定公司合并E.对股东会负责参考答案：A、C、D解析：根据《公司法》，董事会负责执行股东会决议、决定经营计划、审议财务预算等，但不负责选举董事长（由股东会选举）和对股东会负责（董事会对股东会负责，但董事本身对股东会负责）。三、判断题（共5题，每题2分，合计10分）11.行政复议决定书一经作出即发生法律效力。（×）解析：行政复议决定书在送达后生效，若申请人对复议决定不服，仍可起诉。12.劳动者申请劳动仲裁的时效期间为1年。（√）解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。13.公司章程必须经过工商登记才具有法律效力。（×）解析：公司章程自成立时生效，无需登记，但需备案。14.外商投资企业在设立时，必须由中方控股。（×）解析：根据《外商投资法》，除特定行业外，外商投资企业可由外资独资设立。15.企业内部规章制度的制定程序必须经过职工代表大会或全体职工讨论。（×）解析：法律未强制要求，但为增强合法性，建议履行民主程序。四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）16.简述行政合同的特征。参考答案：1.主体一方为行政主体，具有管理性；2.目的在于实现公共利益，而非纯粹经济利益；3.内容具有行政法上的强制性，行政主体可依法行使优益权；4.争议解决方式多样，可通过行政复议、诉讼或仲裁；5.双方权利义务不对等，行政主体享有监督权、单方变更权等。17.企业如何防范劳动合同纠纷？参考答案：1.规范招聘流程，避免就业歧视；2.依法签订合同，明确双方权利义务；3.完善规章制度，确保合法合理并履行民主程序；4.加强劳动保护，避免工伤或职业病；5.定期进行合规培训，提高员工法律意识。18.外商投资企业设立分支机构需提交哪些材料？参考答案：1.《营业执照》复印件；2.分支机构章程；3.负责人的任职文件；4.拟任负责人身份证明；5.经营场所使用证明；6.商务部门出具的《外商投资批准文件》或备案证明。五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）19.案情：某公司因未缴纳社保被社保部门处罚，公司不服，认为社保缴费基数计算错误，应如何维权？参考答案：1.申请行政复议，要求社保部门重新核定缴费基数；2.若复议决定仍不服，可向法院起诉；3.公司需收集证据证明社保基数计算错误，如工资表、银行流水等；4.若社保部门拒不履行复议决定，可申请法院强制执行。20.案情：甲公司向乙公司借款200万元，约定年利率15%，后乙公司要求甲公司支付年利率20%的利息，甲公司认为不合理，应如何处理？参考答案：1.审查合同约定，若未明确约定20%利率，乙公司无权主张；2.依据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，借贷利率超过LPR4倍的部分无效；3.若乙公司仍主张过高利息，甲公司可起诉要求调整利率至LPR4倍以内；4.若乙公司采取暴力催收等违法手段，甲公司可向公安机关报案。六、论述题（1题，15分）21.论述企业合规管理的重要性及实施路径。参考答案：（一）企业合规管理的重要性1.降低法律风险，避免行政处罚或诉讼；2.提升企业形象，增强投资者信心；3.优化内部管理，提高运营效率；4