2026年离职手续办理常见问题解答

2026年离职手续办理常见问题解答一、单选题（每题2分，共20题）1.在办理离职手续时，员工应提交的文件中不包括以下哪一项？（）A.离职申请表B.身份证明复印件C.社保转移申请表D.个人银行卡信息2.根据北京市劳动法规定，员工离职需要提前多久通知公司？（）A.3天B.7天C.30天D.60天3.以下哪项不是离职面谈的主要目的？（）A.了解员工离职原因B.表达公司挽留意愿C.解答员工疑问D.安排新员工入职4.公司在收到员工离职申请后，应在多少个工作日内完成离职手续办理？（）A.1个工作日B.3个工作日C.5个工作日D.10个工作日5.离职员工社保和公积金的转移手续通常由谁负责办理？（）A.员工个人B.员工原单位C.新单位D.社保局6.如果员工离职时未结清工资，公司应在何时支付？（）A.离职当天B.离职后3天内C.离职后7天内D.法院判决后7.离职证明中应包含哪些关键信息？（多选，但单选模式下选择最全面的一项）A.员工姓名、身份证号B.入职日期、离职日期C.工作岗位、离职原因D.以上所有8.员工离职时，公司可以扣留哪些物品？（）A.员工证件B.公司文件C.员工私人物品D.工作设备9.对于服务期未满的员工离职，公司是否可以要求支付赔偿金？（）A.可以，但需协商一致B.不可以C.只有在员工严重违纪时可以D.由公司决定10.离职手续办理完成后，员工在哪些情况下可以要求公司重新开具离职证明？（）A.离职证明遗失B.离职证明内容有误C.离职证明丢失D.以上所有二、多选题（每题3分，共10题）11.员工离职时需要办理哪些手续？（）A.工作交接B.财务结算C.资料归档D.人事档案转移12.公司在办理离职手续时，应注意哪些事项？（）A.遵守劳动合同约定B.确保员工权益C.完整保留相关记录D.尽快完成手续13.离职面谈中，公司应注意哪些技巧？（）A.保持客观中立B.避免情绪化表达C.认真倾听D.尽量挽留14.离职证明中通常不包含哪些信息？（）A.员工离职原因B.员工工资水平C.员工绩效考核D.员工联系方式15.员工离职时，哪些文件需要原单位盖章确认？（）A.离职申请表B.离职证明C.社保转移申请表D.工作交接清单16.公司在处理离职员工申诉时应遵循哪些原则？（）A.公平公正B.及时处理C.保留证据D.严格保密17.离职手续办理过程中，哪些情况可能导致纠纷？（）A.工资结算争议B.离职证明缺失C.股权回购问题D.人事档案转移不畅18.对于高管或核心员工离职，公司应特别注意哪些事项？（）A.竞业限制协议B.股权回购条款C.机密信息保护D.知识产权归属19.离职手续办理的流程通常包括哪些环节？（）A.接收离职申请B.进行离职面谈C.完成工作交接D.发放离职证明20.在哪些情况下，员工可以拒绝办理离职手续？（）A.工资未结清B.劳动合同未满C.社保未转移D.公司未提供必要文件三、判断题（每题2分，共20题）21.员工离职时必须经过公司批准才能生效。（）22.离职面谈的主要目的是为了挽留员工。（）23.离职证明是员工办理新工作入职的必备文件。（）24.公司可以随意扣留离职员工的个人物品。（）25.服务期未满的员工离职，公司不需要支付任何补偿。（）26.离职手续办理完成后，员工不能再要求公司开具离职证明。（）27.员工离职时，公司必须结清所有工资和奖金。（）28.离职证明中必须包含员工离职原因。（）29.公司在办理离职手续时，可以完全参考员工离职申请的内容。（）30.离职手续办理的时效性对双方没有重要影响。（）四、简答题（每题5分，共5题）31.简述离职面谈的主要流程和注意事项。32.列举至少五种员工离职时需要办理的手续。33.解释服务期未满的员工离职时，公司可能需要支付经济补偿金的情形。34.说明离职证明中应包含哪些关键信息及其重要性。35.描述公司在办理离职手续时可能遇到的主要风险及应对措施。五、论述题（每题10分，共2题）36.结合实际案例，分析公司在办理离职手续时应如何平衡管理需求与员工权益。37.探讨在当前就业环境下，公司如何优化离职手续办理流程以提高员工满意度和雇主品牌形象。答案与解析一、单选题答案与解析1.D（个人银行卡信息不是离职手续必须提交的文件）2.C（北京市规定员工离职需提前30天通知）3.D（离职面谈不涉及新员工入职安排）4.C（一般情况下，公司应在5个工作日内完成离职手续）5.B（离职员工社保和公积金转移手续由员工原单位负责）6.A（工资应在离职当天支付）7.D（离职证明应包含所有选项中的信息）8.B（公司可以合法扣留公司文件和设备）9.A（服务期未满且需支付经济补偿金，但需协商一致）10.D（所有情况下员工均可要求重新开具离职证明）二、多选题答案与解析11.ABCD（离职时需办理工作交接、财务结算、资料归档和人事档案转移）12.ABCD（需遵守合同约定、保障员工权益、保留记录并尽快完成手续）13.ABC（离职面谈应保持客观、避免情绪化并认真倾听）14.BCD（离职证明不包含工资水平、绩效考核和联系方式）15.ABCD（所有选项均需原单位盖章确认）16.ABCD（处理申诉应遵循公平公正、及时处理、保留证据和严格保密原则）17.ABCD（所有选项均可能导致离职纠纷）18.ABCD（高管离职需特别注意竞业限制、股权回购、机密信息保护和知识产权归属）19.ABCD（离职手续流程包括接收申请、离职面谈、工作交接和发放证明）20.AD（员工可拒绝因工资未结清或公司未提供必要文件的情况）三、判断题答案与解析21.错误（员工可自行提出离职，无需公司批准）22.错误（离职面谈目的包括了解原因、表达挽留意愿等）23.正确（新单位通常要求提供离职证明）24.错误（公司不得随意扣留个人物品）25.错误（服务期未满可能需支付经济补偿金）26.错误（员工可要求重新开具）27.正确（公司必须结清所有工资和奖金）28.错误（离职证明不一定包含离职原因）29.错误（需综合劳动合同、规章制度等）30.错误（时效性对双方均有重要影响）四、简答题答案与解析31.离职面谈流程：员工提出离职申请→人力资源部门安排面谈→面谈中了解原因、解答疑问→表达挽留意愿（如适用）→完成工作交接安排→确认离职手续→记录面谈内容。注意事项：保持客观中立、认真倾听、避免情绪化、解答合理、保留记录。32.员工离职时需办理手续：提交离职申请、工作交接、财务结算、社保公积金转移申请、归还公司财物、开具离职证明、办理档案转移等。33.服务期未满需支付经济补偿金的情形：员工主动提出解除合同、公司提出解除合同但未支付经济补偿、公司违法解除合同等。34.离职证明应包含：员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位、工作年限、离职原因（可选）、薪资情况（可选）、社保公积金转移信息等。重要性在于证明员工在公司的服务经历，是办理社保转移、新工作入职等的重要文件。35.主要风险：工资结算争议、离职证明缺失、竞业限制纠纷、机密信息泄露等。应对措施：完善离职流程、加强沟通、保留证据、依法处理、提供必要协助。五、论述题答案与解析36.离职手续办理平衡管理需求与员工权益的关键在于依法合规、公平合理。例如某科技公司因业务调整需裁员，在办理离职手续时，依法支付经济补偿金，同时做好工作交接，并给予竞业限制补偿，既保障了员工权益，又维护了公司利益。核心在于将法律要求与管理需求相结合，体现人文关怀