2026年工会法知识考试题库

2026年工会法知识考试题库一、单选题（每题1分，共20题）1.根据《工会法》，工会组织建立的基本条件是什么？A.企业职工人数达到50人以上B.企业职工人数达到30人以上C.企业职工人数达到100人以上D.企业职工人数达到20人以上2.工会主席、副主席任期未满，因故空缺的，应当如何处理？A.由工会委员会补选B.由上级工会指定C.由职工代表大会补选D.由企业董事会补选3.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以订立哪些类型的集体合同？A.劳动安全卫生集体合同B.女职工权益保护集体合同C.工资调整机制集体合同D.以上都是4.工会协助职工投诉、举报用人单位违反劳动法律、法规的行为时，应当如何保障职工的权益？A.保留相关证据并告知职工B.直接代为提起诉讼C.要求用人单位立即整改D.帮助职工申请劳动仲裁5.工会经费的来源是什么？A.企业按职工工资总额一定比例拨缴B.职工个人按月缴纳C.政府财政拨款D.企业自愿捐赠6.企业工会主席、副主席任期未满，不得随意调动工作，特殊情况需要调动的，应当经过什么程序？A.企业同意并报上级工会批准B.职工代表大会决定C.工会委员会讨论通过D.劳动行政部门批准7.工会参加企业劳动争议调解组织的，调解协议的生效需要满足什么条件？A.双方签字盖章B.报送劳动行政部门备案C.经过职工代表大会通过D.企业工会同意8.企业发生劳动争议，经调解达成协议后，双方当事人反悔的，可以如何处理？A.向人民法院提起诉讼B.向劳动仲裁委员会申请仲裁C.由原调解组织重新调解D.以上都可以9.工会组织职工参加企业民主管理的形式有哪些？A.职工代表大会B.工会与企业管理层联席会议C.建议和合理化建议活动D.以上都是10.工会主席、副主席由什么方式产生？A.职工代表大会选举B.企业董事会任命C.上级工会指定D.工会委员会选举11.企业工会对企业安全生产的监督职责包括哪些？A.检查企业是否遵守安全生产法律法规B.对职工进行安全生产教育C.参与企业安全生产事故调查D.以上都是12.工会协助职工申请劳动保障待遇时，应当提供哪些帮助？A.提供政策咨询B.代为提交申请材料C.协助收集证据D.以上都是13.企业工会与企业签订的集体合同期限最长不得超过多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年14.工会对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督时，有哪些途径？A.查阅企业规章制度B.调阅职工名册C.进入企业生产场所检查D.以上都是15.企业工会协助职工进行劳动能力鉴定时，应当如何工作？A.提供政策解释B.协助收集相关材料C.参与鉴定过程D.以上都是16.工会主席、副主席的津贴和补贴应当如何保障？A.由企业按月支付B.从工会经费中列支C.由政府财政补贴D.由上级工会提供17.企业发生裁员时，工会应当如何维护职工权益？A.参与裁员方案讨论B.帮助职工寻找新工作C.争取经济补偿D.以上都是18.工会组织职工开展文体活动时，应当如何保障职工的权益？A.提供必要的经费支持B.确保活动安全有序C.尊重职工的参与意愿D.以上都是19.企业工会与企业签订的集体合同内容不得违反哪些规定？A.国家法律、法规B.行业规范C.地方政策D.以上都是20.工会主席、副主席履行职责时，应当如何保障自身权益？A.依法行使职权B.接受职工监督C.防止企业打击报复D.以上都是二、多选题（每题2分，共10题）1.工会协助职工进行劳动争议调解时，可以采取哪些措施？A.组织双方进行协商B.提供法律咨询C.代为提交调解申请D.协助收集证据2.企业工会参与企业民主管理的形式有哪些？A.职工代表大会B.工会与企业管理层联席会议C.建议和合理化建议活动D.企业重大决策咨询3.工会经费的使用范围包括哪些？A.工会工作人员的工资、津贴和补贴B.工会活动经费C.职工困难补助D.劳动争议调解经费4.企业工会对用人单位遵守劳动法律、法规的监督内容包括哪些？A.劳动合同签订情况B.工作时间安排C.劳动报酬支付情况D.劳动安全卫生条件5.工会协助职工申请劳动保障待遇时，可以帮助职工申请哪些待遇？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险6.企业工会与企业签订的集体合同内容可以包括哪些方面？A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.女职工和未成年工特殊保护7.工会主席、副主席履行职责时，有哪些合法权益需要保障？A.工作条件B.接受职工监督C.防止企业打击报复D.工资待遇8.企业发生劳动争议时，工会可以采取哪些措施维护职工权益？A.参与调解B.提供法律咨询C.代为提起诉讼D.帮助职工收集证据9.工会组织职工开展文体活动时，应当注意哪些问题？A.活动安全B.职工参与意愿C.经费保障D.活动效果10.企业工会对企业安全生产的监督职责包括哪些？A.检查企业是否遵守安全生产法律法规B.对职工进行安全生产教育C.参与企业安全生产事故调查D.提出安全生产改进建议三、判断题（每题1分，共10题）1.工会经费可以用于职工个人消费。（×）2.企业工会主席、副主席可以兼任企业行政职务。（×）3.企业发生劳动争议时，工会可以代为职工提起诉讼。（√）4.企业工会经费的收取比例由企业自行决定。（×）5.工会主席、副主席任期未满，不得随意调动工作。（√）6.企业工会可以与企业签订工资集体协商协议。（√）7.企业工会经费必须用于工会活动。（×）8.企业发生裁员时，工会可以参与裁员方案讨论。（√）9.工会主席、副主席的津贴和补贴由企业按月支付。（×）10.企业工会可以协助职工进行劳动能力鉴定。（√）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述工会协助职工进行劳动争议调解的流程。答案要点：-组织双方进行协商；-提供法律咨询；-代为提交调解申请；-协助收集证据；-促进达成调解协议。2.简述企业工会对用人单位遵守劳动法律、法规的监督方式。答案要点：-查阅企业规章制度；-调阅职工名册；-进入企业生产场所检查；-向劳动行政部门反映问题。3.简述工会主席、副主席履行职责时应当注意的问题。答案要点：-依法行使职权；-接受职工监督；-防止企业打击报复；-提高自身法律素养。4.简述企业工会组织职工开展文体活动的意义。答案要点：-丰富职工文化生活；-增强职工凝聚力；-促进职工身心健康；-营造和谐企业文化。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某企业发生劳动争议，职工认为企业克扣工资，工会应当如何协助职工维权？答案要点：-了解争议事实；-提供法律咨询；-代为提交仲裁申请；-参与调解或诉讼；-协助收集证据。2.某企业计划裁员，工会应当如何维护职工权益？答案要点：-参与裁员方案讨论；-帮助职工寻找新工作；-争取经济补偿；-提供心理疏导；-反映企业问题。答案与解析一、单选题答案与解析1.A解析：根据《工会法》，企业职工人数达到50人以上的，可以建立工会组织。2.A解析：工会主席、副主席任期未满，因故空缺的，应当由工会委员会补选。3.D解析：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以订立劳动安全卫生集体合同、女职工权益保护集体合同、工资调整机制集体合同等。4.A解析：工会协助职工投诉、举报用人单位违反劳动法律、法规的行为时，应当保留相关证据并告知职工。5.A解析：工会经费的来源是企业按职工工资总额一定比例拨缴。6.A解析：企业工会主席、副主席任期未满，不得随意调动工作，特殊情况需要调动的，应当经过企业同意并报上级工会批准。7.A解析：工会参加企业劳动争议调解组织的，调解协议的生效需要满足双方签字盖章。8.A解析：企业发生劳动争议，经调解达成协议后，双方当事人反悔的，可以向人民法院提起诉讼。9.D解析：工会组织职工参加企业民主管理的形式包括职工代表大会、工会与企业管理层联席会议、建议和合理化建议活动等。10.A解析：工会主席、副主席由职工代表大会选举产生。11.D解析：企业工会对企业安全生产的监督职责包括检查企业是否遵守安全生产法律法规、对职工进行安全生产教育、参与安全生产事故调查等。12.D解析：工会协助职工申请劳动保障待遇时，应当提供政策咨询、代为提交申请材料、协助收集证据等帮助。13.C解析：企业工会与企业签订的集体合同期限最长不得超过3年。14.D解析：工会对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督时，可以通过查阅企业规章制度、调阅职工名册、进入企业生产场所检查等途径。15.D解析：企业工会协助职工进行劳动能力鉴定时，应当提供政策解释、协助收集相关材料、参与鉴定过程等。16.B解析：工会主席、副主席的津贴和补贴应当从工会经费中列支。17.D解析：企业发生裁员时，工会应当参与裁员方案讨论、帮助职工寻找新工作、争取经济补偿等。18.D解析：工会组织职工开展文体活动时，应当提供必要的经费支持、确保活动安全有序、尊重职工的参与意愿等。19.D解析：企业工会与企业签订的集体合同内容不得违反国家法律、法规、行业规范、地方政策等规定。20.D解析：工会主席、副主席履行职责时，应当依法行使职权、接受职工监督、防止企业打击报复等。二、多选题答案与解析1.ABD解析：工会协助职工进行劳动争议调解时，可以采取组织双方进行协商、提供法律咨询、协助收集证据等措施。2.ABCD解析：企业工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、工会与企业管理层联席会议、建议和合理化建议活动、企业重大决策咨询等。3.ABCD解析：工会经费的使用范围包括工会工作人员的工资、津贴和补贴、工会活动经费、职工困难补助、劳动争议调解经费等。4.ABCD解析：企业工会对用人单位遵守劳动法律、法规的监督内容包括劳动合同签订情况、工作时间安排、劳动报酬支付情况、劳动安全卫生条件等。5.ABCD解析：工会协助职工申请劳动保障待遇时，可以帮助职工申请养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。6.ABCD解析：企业工会与企业签订的集体合同内容可以包括劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面。7.ABCD解析：工会主席、副主席履行职责时，应当注意工作条件、接受职工监督、防止企业打击报复、工资待遇等合法权益。8.ABCD解析：企业发生劳动争议时，工会可以采取参与调解、提供法律咨询、代为提起诉讼、帮助职工收集证据等措施维护职工权益。9.ABCD解析：工会组织职工开展文体活动时，应当注意活动安全、职工参与意愿、经费保障、活动效果等问题。10.ABCD解析：企业工会对企业安全生产的监督职责包括检查企业是否遵守安全生产法律法规、对职工进行安全生产教育、参与安全生产事故调查、提出安全生产改进建议等。三、判断题答案与解析1.×解析：工会经费必须用于工会活动，不得用于职工个人消费。2.×解析：企业工会主席、副主席不得兼任企业行政职务。3.√解析：企业发生劳动争议时，工会可以代为职工提起诉讼。4.×解析：工会经费的收取比例由法律规定，企业不得自行决定。5.√解析：工会主席、副主席任期未满，不得随意调动工作。6.√解析：企业工会可以与企业签订工资集体协商协议。7.×解析：工会经费的使用范围包括职工困难补助等。8.√解析：企业发生裁员时，工会可以参与裁员方案讨论。9.×解析：工会主席、副主席的津贴和补贴应当从工会经费中列支。10.√解析：企业工会可以协助职工进行劳动能力鉴定。四、简答题答案与解析1.简述工会协助职工进行劳动争议调解的流程。答案要点：-组织双方进行协商；-提供法律咨询；-代为提交调解申请；-协助收集证据；-促进达成调解协议。2.简述企业工会对用人单位遵守劳动法律、法规的监督方式。答案要点：-查阅企业规章制度；-调阅职工名册；-进入企业生产场所检查；-向劳动行政部门反映问题。3.简述工会主席、副主席履行职责时应当注意的问题。答案要点：-依法行使职权；-接受职工监督；-防止企业打击报复；-提高自身法律素养。4.简述企业工会组织职工开展文体