2026年干部考核评估员干部考核申诉处理办法含答案

2026年干部考核评估员干部考核申诉处理办法含答案一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）1.根据规定，干部考核申诉处理工作应当遵循的原则不包括以下哪一项？A.公平公正原则B.客观真实原则C.上级决定原则D.限时办结原则2.干部考核申诉受理机构应当自受理申诉之日起多少日内完成初步审查？A.10日B.20日C.30日D.60日3.干部对考核结果不服，申请复核的，复核机关应当自收到复核申请之日起多少日内作出复核决定？A.10日B.20日C.30日D.60日4.以下哪项不属于干部考核申诉的受理范围？A.考核程序不当B.考核结果错误C.个人隐私泄露D.考核时间安排不合理5.干部考核申诉处理过程中，哪项行为是不被允许的？A.调取相关证据B.听取申诉人陈述C.暂停考核工作D.要求第三方证人到场6.申诉处理决定作出后，干部对决定不服，可以采取哪种途径解决？A.再次申诉B.申请行政复议C.提起行政诉讼D.以上均可7.干部考核申诉处理完毕后，相关材料应当如何处理？A.立即销毁B.按规定归档C.交还申诉人D.公开公示8.以下哪项是干部考核申诉处理的必经程序？A.调解协商B.公开听证C.书面审查D.职位调整9.干部考核申诉处理机构的工作人员应当具备什么条件？A.专业背景B.良好声誉C.行政职务D.以上皆是10.干部考核申诉处理完毕后，申诉人应当如何反馈意见？A.必须书面确认B.可选择是否反馈C.无需反馈D.由受理机构决定二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）1.干部考核申诉处理应当遵循哪些原则？A.公开透明原则B.依法依规原则C.统一标准原则D.分类处理原则2.干部考核申诉的受理范围包括哪些情况？A.考核程序违法B.考核结果失实C.个人权益受损D.考核方式不当3.干部考核申诉处理过程中，受理机构可以采取哪些措施？A.调查取证B.组织听证C.暂停考核D.提出调解建议4.干部考核申诉处理决定作出后，哪些情况需要重新审查？A.新的证据出现B.申诉人提供新理由C.复核机关发现错误D.上级机关指示5.干部考核申诉处理机构的工作人员应当遵守哪些纪律？A.保密义务B.公正廉洁C.依法履职D.避免利益冲突三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）1.干部考核申诉可以由他人代为提出。（×）2.干部考核申诉处理机构可以自行决定考核结果。（×）3.干部考核申诉处理过程中，申诉人可以撤回申诉。（√）4.干部考核申诉处理决定作出后，不得再提出复核申请。（×）5.干部考核申诉处理机构的工作人员可以接受申诉人的请客送礼。（×）6.干部考核申诉处理过程中，受理机构可以要求相关人员回避。（√）7.干部考核申诉处理决定作出后，必须公开公示。（×）8.干部考核申诉处理机构的工作人员可以泄露申诉内容。（×）9.干部考核申诉处理完毕后，相关材料可以随意销毁。（×）10.干部考核申诉处理过程中，可以采取强制措施。（×）四、简答题（共5题，每题4分，总计20分）1.简述干部考核申诉处理的基本程序。2.简述干部考核申诉处理的时限要求。3.简述干部考核申诉处理的依据。4.简述干部考核申诉处理的注意事项。5.简述干部考核申诉处理的后续工作。五、论述题（共1题，10分）结合实际，论述干部考核申诉处理的重要性及其在干部管理中的意义。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：干部考核申诉处理应当遵循公平公正、客观真实、依法依规和限时办结原则，但“上级决定原则”不属于其中之一。2.C解析：根据《干部考核申诉处理办法》，受理机构应当自受理申诉之日起30日内完成初步审查。3.C解析：复核机关应当自收到复核申请之日起30日内作出复核决定。4.D解析：考核时间安排不合理不属于考核申诉的受理范围，其他三项均属于。5.C解析：暂停考核工作不属于申诉处理程序，其他三项均属于。6.D解析：干部对决定不服，可以再次申诉、申请行政复议或提起行政诉讼。7.B解析：相关材料应当按规定归档，不得销毁或公开公示。8.C解析：书面审查是干部考核申诉处理的必经程序，其他三项非必经程序。9.D解析：工作人员应当具备专业背景、良好声誉和行政职务。10.B解析：申诉人可以选择是否反馈意见，无需强制书面确认。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：干部考核申诉处理应当遵循公开透明、依法依规、统一标准和分类处理原则。2.A、B、C、D解析：考核程序违法、结果失实、个人权益受损和方式不当均属于受理范围。3.A、B、D解析：受理机构可以调查取证、组织听证和提出调解建议，暂停考核非其职责。4.A、B、C解析：新证据出现、申诉人提供新理由或复核机关发现错误均需重新审查，上级指示非必要条件。5.A、B、C、D解析：工作人员应当遵守保密义务、公正廉洁、依法履职和避免利益冲突。三、判断题答案与解析1.×解析：干部考核申诉必须由本人提出，不得由他人代为。2.×解析：考核结果由考核机构决定，申诉处理机构无权决定。3.√解析：申诉人可以撤回申诉，不受限制。4.×解析：可以再次申请复核，不受次数限制。5.×解析：工作人员不得接受请客送礼，必须公正廉洁。6.√解析：受理机构可以要求相关人员回避，避免利益冲突。7.×解析：决定作出后，是否公示由规定决定，非必须公开。8.×解析：工作人员必须遵守保密义务，不得泄露申诉内容。9.×解析：材料必须按规定归档，不得随意销毁。10.×解析：处理过程中不得采取强制措施，必须依法依规。四、简答题答案与解析1.干部考核申诉处理的基本程序答：受理→初步审查→调查取证→作出决定→送达→归档。2.干部考核申诉处理的时限要求答：受理之日起30日内初步审查，复核决定30日内作出。3.干部考核申诉处理的依据答：《干部考核条例》《公务员法》及相关配套规定。4.干部考核申诉处理的注意事项答：依法依规、公平公正、保密义务、限时办结。5.干部考核申诉处理的后续工作答：归档、反馈、监督、改进考核工作。五、论述题答案与解析干部考核申诉处理的重要性及其意义答：干部考核申诉处理是干部管理的重要环节，其意义体现在以下几个方面：1.保障干部合法权益干部考核申诉处理为被考核干部提供了救济途径，确保其合法权益不受侵害，维护公平公正的考核环境。2.提高考核公信力通过申诉处理，可以发现考核中的问题，及时纠正错误，提升考核的科学性和公信力。3.促进干部队伍建设申诉处理有助于发现干部管理中的不足，推动干部选拔任用制度的完善，促进干部队伍建设。4.维护组织权威规范的申诉处理程序能够增强干部对组织的信