2026工会基础知识竞赛题库(附含答案)

2026工会基础知识竞赛题库(附含答案)一、单选题1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业管理C.开展劳动竞赛D.促进企业发展答案：A2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评和教育C.处分和处罚D.调整和变动答案：A3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A4.基层工会委员会每届任期（）。A.1年至3年B.2年至3年C.3年至5年D.5年至7年答案：C5.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.无权B.有权C.应当D.可以答案：B6.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A7.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，（）。A.提出意见B.要求重新处理C.予以纠正D.撤销处分答案：A8.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.工会应当B.工会可以C.工会必须D.工会有权答案：D9.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。A.拖延或者拒不拨缴B.少缴C.不缴D.拖欠答案：A10.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月（）的百分之二向工会拨缴的经费。A.全部职工工资总额B.企业工资总额C.全部工资总额D.职工工资总额答案：A11.中国工会全国代表大会每（）举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。A.三年B.四年C.五年D.六年答案：C12.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.120答案：B13.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。A.董事会B.监事会C.工会D.职工大会答案：C14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.一年B.二年C.三年D.半年答案：A15.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿成立C.依法成立D.依法结合答案：A16.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度D.劳动法律监督制度答案：A17.企业、事业单位、机关工会委员会的（）的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。A.非专职委员B.专职工作人员C.专职委员D.兼职委员答案：B18.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.三个B.四个C.五个D.六个答案：A19.因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A.协商B.调解C.谈判D.斡旋答案：A20.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费收支平衡B.经费独立C.经费节约D.经费合理使用答案：B二、多选题1.工会的权利有（）。A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利B.对执行劳动法的监督权C.代表职工与企业签订集体合同的权利D.参与劳动争议调解和仲裁的权利答案：ABCD2.工会的义务包括（）。A.维护国家政权，支持协助行政工作B.动员和组织职工参加社会主义建设C.教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质D.协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业答案：ABCD3.基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，其法人资格的取得是基于（）。A.法律规定B.工会章程规定C.登记D.上级工会的批准答案：AC4.工会经费的来源有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD5.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列（）侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD6.职工代表大会的职权有（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD7.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD8.劳动争议处理的原则有（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则答案：ABCD9.工会在劳动安全卫生方面的权利有（）。A.对用人单位违反劳动安全卫生法律、法规，侵犯职工合法权益的行为进行监督B.参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理C.发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议D.有权要求企业行政方面提供劳动安全卫生方面的资料答案：ABCD10.工会组织建设的根本原则是民主集中制，其主要内容包括（）。A.个人服从组织B.少数服从多数C.下级组织服从上级组织D.工会委员会向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作答案：ABCD11.工会开展建设职工之家活动，要把建设（）之家作为目标。A.学习型B.服务型C.创新型D.民主型答案：ABC12.工会组织职工开展合理化建议、技术革新、劳动竞赛等活动，具有（）等作用。A.促进企业发展B.提高职工素质C.增强企业凝聚力D.维护职工权益答案：ABC13.以下属于工会劳动保护工作内容的有（）。A.参与劳动安全卫生法律法规和政策的制定B.开展劳动安全卫生宣传教育C.组织职工开展劳动安全卫生检查D.参与职工伤亡事故的调查处理答案：ABCD14.女职工特殊保护的内容包括（）。A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护答案：ABCD15.劳动法律关系的要素包括（）。A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系内容D.劳动法律事实答案：ABC16.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD17.以下哪些属于工会的社会职能（）。A.调节社会矛盾B.促进社会公平正义C.推动社会和谐发展D.组织职工参与社会治理答案：ABCD18.工会组织可以通过（）等方式，为职工提供法律援助。A.设立法律援助机构B.与律师事务所合作C.培训工会内部法律人才D.提供法律咨询热线答案：ABCD19.企业工会的工作重点包括（）。A.推动企业发展B.维护职工权益C.促进企业和谐稳定D.提高职工福利待遇答案：ABC20.工会会员享有的权利有（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护答案：ABCD三、判断题1.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。（）答案：正确2.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。（）答案：正确3.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。（）答案：正确4.企业主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）答案：错误5.工会帮助和指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。（）答案：正确6.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：正确7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。（）答案：正确8.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。（）答案：正确9.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。（）答案：正确10.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：正确11.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。（）答案：正确12.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：正确13.工会可以直接向企业、事业单位收取工会经费。（）答案：错误14.女职工生育享受不少于九十天的产假。（）答案：错误（女职工生育享受不少于98天的产假）15.劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。（）答案：错误（劳动争议发生后，当事人应先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼）16.工会组织职工开展劳动竞赛，只能在企业内部进行。（）答案：错误17.工会维护职工合法权益，就是要为职工争取更多的经济利益。（）答案：错误（工会维护职工合法权益包括政治、经济、文化等多方面权益）18.企业工会可以不接受企业行政的领导。（）答案：正确（企业工会接受上级工会领导）19.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：正确20.工会开展活动所需费用，全部由企业承担。（）答案：错误（工会开展活动费用主要来源于工会经费等）四、简答题1.简述工会的性质。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这一性质包括三个方面的含义：-阶级性：工会是工人阶级的组织，它代表和维护工人阶级的利益。-群众性：工会是职工群众自愿结合的组织，具有广泛的群众基础，最大限度地团结、联合广大职工群众。-自愿性：职工参加工会与否，是建立在自愿的基础上的，任何组织和个人不得强迫职工加入或不加入工会。2.工会的基本职责是什么，为什么要确立这一基本职责？工会的基本职责是维护职工合法权益。确立这一基本职责的原因主要有：-从工会产生的根源来看，工会是职工群众为了维护自身利益而自愿结合起来的组织，维护职工合法权益是工会产生和存在的基础。-从劳动关系的特点来看，在劳动关系中，职工往往处于相对弱势的地位，需要工会代表和维护他们的权益，以平衡劳动关系双方的力量。-从工会的性质和任务来看，工会作为工人阶级的群众组织，其任务就是要代表和维护职工的利益，促进社会公平正义和劳动关系的和谐稳定。3.简述职工代表大会的主要职权。职工代表大会的主要职权包括：-审议建议权：听取企业关于经营方针、发展规划、年度计划、企业改革和劳动管理制度等重大事项的报告，并提出意见和建议。-审议通过权：审议通过企业集体合同草案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动安全卫生措施、女职工劳动保护措施等涉及职工切身利益的重要规章制度。-审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。-评议监督权：评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。-民主选举权：根据企业主管部门的决定选举企业行政领导人员。4.集体合同与劳动合同有哪些区别？集体合同与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面：-主体不同：集体合同的主体是企业工会或职工代表与企业；劳动合同的主体是劳动者个人与企业。-内容不同：集体合同的内容是关于企业整体的劳动标准、劳动条件等事项；劳动合同的内容是劳动者个人的劳动权利和义务。-效力不同：集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。-签订程序不同：集体合同的签订需要经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并报劳动行政部门审查备案；劳动合同由劳动者与企业直接签订。5.工会在劳动争议处理中可以发挥哪些作用？工会在劳动争议处理中可以发挥以下作用：-参与协商：当劳动争议发生时，工会可以代表职工与企业进行协商，促使双方达成和解协议。-主持调解：工会可以设立劳动争议调解委员会，对劳动争议进行调解，帮助双方解决纠纷。-支持仲裁和诉讼：如果协商和调解不成，工会可以支持职工申请仲裁或提起诉讼，并为职工提供法律援助和法律支持。-监督执行：工会可以监督企业执行仲裁裁决或法院判决，确保职工的合法权益得到实现。五、论述题1.论述工会在构建和谐劳动关系中的重要作用。工会在构建和谐劳动关系中具有不可替代的重要作用，主要体现在以下几个方面：-维护职工合法权益-工会通过与企业进行平等协商和签订集体合同，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的问题达成协议，保障职工的合法权益。例如，在工资集体协商中，工会代表职工与企业协商确定合理的工资增长幅度和分配方式，使职工能够分享企业发展的成果。-当职工的合法权益受到侵害时，工会可以代表职工与企业进行交涉，要求企业采取措施予以改正。对于企业拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理，或者支持职工通过法律途径维护自己的权益。-促进企业发展-工会可以组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，激发职工的劳动热情和创造力，提高企业的生产效率和经济效益。例如，在一些企业中，工会组织的技术创新活动，为企业带来了显著的经济效益和社会效益。-工会可以加强职工的思想政治教育和职业技能培训，提高职工的素质和能力，为企业的发展提供人才支持。同时，工会还可以引导职工树立正确的价值观和劳动观，增强职工的责任感和归属感，促进企业的和谐稳定发展。-协调劳动关系-工会作为职工利益的代表者和维护者，与企业行政方面建立了沟通协调机制。通过定期召开联席会议、开展协商谈判等方式，工会可以及时了解企业的生产经营情况和职工的需求，协调解决劳动关系中的矛盾和问题。-在企业制定涉及职工切身利益的规章制度和重大事项时，工会可以代表职工参与讨论和决策，使企业的决策充分体现职工的意愿和利益。同时，工会还可以通过开展劳动法律监督，督促企业依法用工，规范劳动管理，维护劳动关系的和谐稳定。-推动企业文化建设-工会可以组织开展丰富多彩的文化体育活动，丰富职工的精神文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。例如，举办职工文艺晚会、体育比赛等活动，不仅可以缓解职工的工作压力，还可以促进职工之间的交流和合作。-工会可以弘扬劳模精神和工匠精神，宣传企业的先进典型和优秀事迹，营造积极向上的企业文化氛围。通过树立榜样，激励广大职工立足本职岗位，勤奋工作，为企业的发展贡献力量。2.结合实际，谈谈如何加强工会组织建设，提高工会工作水平。加强工会组织建设，提高工会工作水平是工会适应新形势、新任务的必然要求，以下结合实际从几个方面进行阐述：-加强思想建设-加强工会干部的思想政治教育，提高他们的政治素质和理论水平。通过组织学习党的路线方针政策、工会法律法规等，使工会干部坚定理想信念，增强责任感和使命感。例如，定期组织工会干部参加政治理论培训，开展专题学习研讨活动。-引导工会干部树立正确的群众观，增强服务意识。工会干部要深入基层、深入职工群众，了解职工的需求和疾苦，切实为职工群众办实事、解难题。比如，建立工会干部联系基层制度，要求工会干部定期到企业、社区等基层单位走访调研。-强化组织建设-扩大工会组织的覆盖面，最大限度