2025年国家能源集团科学技术研究总院社会招聘（30人）备考考试试题及答案解析

2025年国家能源集团科学技术研究总院社会招聘（30人）备考考试试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．某公司员工张某在工作中泄露了公司的重要商业秘密，给公司造成了重大经济损失。根据刑法规定，张某的行为构成()。A、故意泄露商业秘密罪B、过失泄露商业秘密罪C、侵犯商业秘密罪D、不正当竞争罪答案：A解析：根据刑法规定，故意泄露商业秘密罪是指故意将本单位的重要商业秘密泄露给他人，给单位造成重大损失的行为。张某在工作中故意泄露商业秘密，导致公司遭受重大经济损失，符合故意泄露商业秘密罪的构成要件。B项过失泄露商业秘密罪是指过失泄露商业秘密，造成严重后果的行为，与题干中的故意行为不符。C项侵犯商业秘密罪与故意泄露商业秘密罪存在区别，侵犯商业秘密罪是指以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，而题干中张某的行为属于泄露而非获取。D项不正当竞争罪是指违反公平竞争原则，损害其他经营者的合法权益，与题干中的犯罪行为不符。故选A。2．某企业在进行市场调研时，使用了“误导性广告”的方式宣传其产品，欺骗消费者。根据《广告法》规定，该企业的行为属于()。A、虚假广告B、不正当竞争C、商业贿赂D、垄断行为答案：A解析：《广告法》规定，广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。该企业使用“误导性广告”欺骗消费者，属于虚假广告行为。B项不正当竞争是指违反公平竞争原则，损害其他经营者的合法权益，与题干中的行为不符。C项商业贿赂是指经营者采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品、提供服务，与题干中的行为不符。D项垄断行为是指经营者达成垄断协议、滥用市场支配地位等，与题干中的行为不符。故选A。3．在公文写作中，报告和请示的区别在于()。A、行文目的不同B、格式要求不同C、主送机关不同D、附件要求不同答案：A解析：报告和请示是两种不同的公文种类，其行文目的不同。报告主要用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议或者答复上级机关的询问，而行文目的是陈述事实、汇报工作。请示主要用于向上级机关请求指示、批准，行文目的是请求批准。B项格式要求不同，报告和请示的格式要求基本一致，都包括标题、主送机关、正文、落款等。C项主送机关不同，报告和请示的主送机关通常是上级机关。D项附件要求不同，报告和请示的附件要求没有本质区别。故选A。4．中国古代的“四大发明”不包括()。A、造纸术B、指南针C、火药D、印刷术答案：A解析：中国古代的“四大发明”是指指南针、火药、印刷术和造纸术。造纸术是中国古代的四大发明之一，指南针、火药和印刷术也是其中重要组成部分。A项造纸术是“四大发明”之一，题干表述错误。故选A。5．我国地势西高东低，大致可分为三级阶梯，其中第一级阶梯主要包括()。A、东北平原和华北平原B、四川盆地和云贵高原C、青藏高原和内蒙古高原D、黄土高原和东南丘陵答案：C解析：我国地势西高东低，大致可分为三级阶梯。第一级阶梯主要包括青藏高原和内蒙古高原，海拔在4000米以上。B项四川盆地和云贵高原属于第二级阶梯，海拔在500-2000米之间。A项东北平原和华北平原属于第三级阶梯，海拔在500米以下。D项黄土高原和东南丘陵也属于第三级阶梯。故选C。6．某公司为了提高员工的工作效率，制定了严格的绩效考核制度，但部分员工认为该制度侵犯了他们的劳动权益。根据《劳动法》规定，公司制定绩效考核制度应当()。A、完全由公司自主决定B、经过员工代表大会讨论通过C、报劳动行政部门批准D、符合公平、合理的原则答案：D解析：《劳动法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但公司制定绩效考核制度应当符合公平、合理的原则，保障员工的劳动权益。A项完全由公司自主决定不符合法律规定。B项经过员工代表大会讨论通过是应当履行的程序，但不是唯一要求。C项报劳动行政部门批准不是制定绩效考核制度的必要条件。故选D。7．某博物馆收藏了一幅明代名画，该画在展览过程中不慎被游客损坏。根据《文物保护法》规定，游客损坏文物应当()。A、赔偿损失并接受行政处罚B、赔偿损失并承担刑事责任C、接受行政处罚但不赔偿损失D、不赔偿损失但接受行政处罚答案：A解析：《文物保护法》规定，故意或者过失损坏国家保护的文物，情节严重的，依法追究刑事责任。损坏文物应当赔偿损失，并接受行政处罚。A项正确，游客损坏文物应当赔偿损失并接受行政处罚。B项赔偿损失并承担刑事责任只有在情节严重时才适用。C项接受行政处罚但不赔偿损失不符合法律规定。D项不赔偿损失但接受行政处罚不符合法律规定。故选A。8．某企业为了扩大生产规模，向银行申请贷款，但银行对其信用状况存在疑虑。根据《公司法》规定，企业申请贷款应当()。A、提供担保或者抵押B、有足够的流动资金C、有良好的经营记录D、经股东会批准答案：A解析：《公司法》规定，企业申请贷款应当提供担保或者抵押，以降低银行的风险。B项有足够的流动资金、C项有良好的经营记录、D项经股东会批准都是银行考虑的因素，但不是法律规定的必要条件。故选A。9．某地政府为了发展旅游业，投资建设了一座仿古建筑群，但在建设过程中破坏了当地的历史文化遗产。根据《城乡规划法》规定，该地政府的行为应当()。A、承担行政责任B、承担民事责任C、承担刑事责任D、不承担责任答案：A解析：《城乡规划法》规定，建设单位应当按照规划许可证的要求进行建设，不得破坏历史文化遗产。该地政府在建设过程中破坏了当地的历史文化遗产，应当承担行政责任。B项承担民事责任、C项承担刑事责任、D项不承担责任都不符合法律规定。故选A。10．某公司为了提高产品质量，引进了一项先进的生产技术，该技术填补了国内空白。根据《科学技术进步法》规定，该公司可以()。A、获得政府专项资金支持B、申请专利保护C、获得荣誉称号D、免除税收答案：B解析：《科学技术进步法》规定，企业引进先进的生产技术，可以申请专利保护，以保护其合法权益。A项获得政府专项资金支持、C项获得荣誉称号、D项免除税收都是可能的激励措施，但不是法律规定的直接权利。故选B。11．某社区在预防传染病传播方面采取了多项措施，包括加强环境卫生管理、开展健康知识宣传、组织疫苗接种等。这些措施体现了疾病预防的()原则。A、以预防为主B、综合防治C、快速响应D、科学防控答案：B解析：疾病预防的“综合防治”原则是指从环境、社会、行为等多方面入手，采取多种措施进行预防控制。题干中，该社区通过加强环境卫生管理、开展健康知识宣传、组织疫苗接种等多种措施预防传染病传播，体现了综合防治的原则。A项“以预防为主”是疾病预防的基本方针，但不够全面。C项“快速响应”是指在疫情发生时迅速采取措施，与题干中的预防措施不符。D项“科学防控”强调科学方法，但题干中的措施更侧重于综合手段。故选B。12．在市场经济条件下，资源配置主要通过()来实现。A、政府计划B、市场供求C、行政命令D、社会舆论答案：B解析：市场经济的基本原理是通过市场供求关系来实现资源配置。市场供求的变化会引导资源的流动和配置，从而提高经济效率。A项政府计划是计划经济的特征。C项行政命令是行政手段的特征。D项社会舆论虽然有一定影响，但不是资源配置的主要方式。故选B。13．根据《民法典》规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、个人信息等受法律保护。以下哪种行为不属于侵犯隐私权()。A、未经同意公开他人个人信息B、偷窥他人住宅C、擅自拍摄他人肖像用于商业广告D、在公共场合正常称呼他人姓名答案：D解析：《民法典》规定，隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密受法律保护的权利。A项未经同意公开他人个人信息、B项偷窥他人住宅、C项擅自拍摄他人肖像用于商业广告都属于侵犯隐私权的行为。D项在公共场合正常称呼他人姓名属于正常社交行为，不属于侵犯隐私权。故选D。14．近年来，我国在生物技术领域取得了显著进展，例如基因编辑技术、生物制药技术等。这些技术的应用对于()具有重要意义。A、提高农业生产效率B、推动医疗健康事业发展C、促进能源产业升级D、增强国防实力答案：B解析：生物技术的应用主要集中在医疗健康领域，例如基因编辑技术用于治疗遗传疾病，生物制药技术用于研发新药。这些技术的进步能够显著推动医疗健康事业的发展，改善人类健康水平。A项提高农业生产效率主要涉及农业技术。C项促进能源产业升级主要涉及能源技术。D项增强国防实力主要涉及军事技术。故选B。15．国家在进行宏观经济调控时，通常会运用财政政策和货币政策等工具。其中，财政政策的主要手段包括()。A、调整利率和存款准备金率B、增发国债和提高税率C、调整汇率和外汇储备D、控制信贷规模和银行间利率答案：B解析：财政政策是政府通过调整财政收支来影响宏观经济运行的政策。其主要手段包括增发国债、提高或降低税率、增加或减少政府支出等。A项调整利率和存款准备金率属于货币政策。C项调整汇率和外汇储备属于外汇政策。D项控制信贷规模和银行间利率属于货币政策。故选B。16．根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内享有的权利包括()。A、享受带薪年休假B、获得劳动报酬C、提出解除劳动合同D、参与企业民主管理答案：C解析：《劳动法》规定，劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同，且不需要承担违约责任。A项享受带薪年休假是劳动者的基本权利，但不是试用期的特有权利。B项获得劳动报酬是劳动者的基本权利，但不是试用期的特有权利。D项参与企业民主管理是劳动者的权利，但不是试用期的特有权利。故选C。17．中国古代的“四大发明”是指()。A、造纸术、指南针、火药、印刷术B、造纸术、指南针、火药、瓷器C、造纸术、指南针、瓷器、丝绸D、造纸术、指南针、丝绸、瓷器答案：A解析：中国古代的“四大发明”是指造纸术、指南针、火药、印刷术，对世界文明产生了深远影响。B项瓷器、C项丝绸、D项瓷器均不属于“四大发明”之列。故选A。18．某省为了推动经济高质量发展，提出了“创新驱动发展战略”，重点发展新一代信息技术、生物医药、新能源等产业。该省的发展战略体现了()理念。A、绿色发展B、创新驱动C、协调发展D、开放发展答案：B解析：“创新驱动发展战略”强调通过科技创新推动经济发展，提升产业竞争力。题干中，该省重点发展新一代信息技术、生物医药、新能源等产业，正是创新驱动发展的具体体现。A项绿色发展强调环境保护和可持续发展。C项协调发展强调区域和产业结构优化。D项开放发展强调对外经济合作。故选B。19．根据《民法典》规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。以下哪种情形下，合同可以成立()。A、双方当事人未达成一致意见B、一方当事人未履行合同义务C、一方当事人未按照约定支付价款D、双方当事人就合同主要条款达成一致意见答案：D解析：《民法典》规定，合同是双方当事人就合同主要条款达成一致意见的协议。A项双方当事人未达成一致意见，合同不成立。B项、C项属于合同履行中的问题，不影响合同成立。D项双方当事人就合同主要条款达成一致意见，合同成立。故选D。20．近年来，我国在空间技术领域取得了重大突破，例如嫦娥探月工程、北斗卫星导航系统等。这些成就对于()具有重要意义。A、提升国家科技竞争力B、促进国际交流合作C、增强国防实力D、推动经济发展答案：A解析：空间技术是国家科技竞争力的重要体现，嫦娥探月工程、北斗卫星导航系统等重大突破显著提升了我国的科技实力和国际影响力。A项正确，这些成就对于提升国家科技竞争力具有重要意义。B项促进国际交流合作、C项增强国防实力、D项推动经济发展也是空间技术的重要意义，但提升国家科技竞争力是其最直接的意义。故选A。二、多选题1．某公司员工在工作中泄露了公司的重要商业秘密，给公司造成了重大经济损失。根据刑法规定，张某的行为可能构成()。A、故意泄露商业秘密罪B、过失泄露商业秘密罪C、侵犯商业秘密罪D、不正当竞争罪答案：AC解析：根据刑法规定，故意泄露商业秘密罪是指故意将本单位的重要商业秘密泄露给他人，给单位造成重大损失的行为。C项侵犯商业秘密罪是指以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，而题干中张某的行为属于泄露而非获取。B项过失泄露商业秘密罪是指过失泄露商业秘密，造成严重后果的行为，与题干中的故意行为不符。D项不正当竞争罪是指违反公平竞争原则，损害其他经营者的合法权益，与题干中的犯罪行为不符。故选AC。2．根据《民法典》规定，以下哪些情形下，合同可以无效()。A、一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同B、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益C、以合法形式掩盖非法目的D、损害社会公共利益答案：ABCD解析：根据《民法典》规定，合同无效的情形包括：(1)一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同；(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(3)以合法形式掩盖非法目的；(4)损害社会公共利益；(5)违反法律、行政法规的强制性规定。A项、B项、C项、D项均属于合同无效的情形。故选ABCD。3．在市场经济条件下，资源配置主要通过()来实现。A、市场供求B、价格机制C、政府计划D、竞争机制答案：ABD解析：市场经济的基本原理是通过市场供求关系、价格机制和竞争机制来实现资源配置。市场供求的变化会引导资源的流动和配置，价格机制通过价格变动反映资源稀缺程度，竞争机制则促进资源高效利用。政府计划是计划经济的特征，不是市场经济的主要手段。故选ABD。4．根据《劳动法》规定，以下哪些情形属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形()。A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C、用人单位未及时足额支付劳动报酬D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案：ABCD解析：根据《劳动法》规定，劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；(2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；(3)用人单位未及时足额支付劳动报酬；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；(5)法律、行政法规规定的其他情形。A项、B项、C项、D项均属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形。故选ABCD。5．某公司为了提高产品质量，引进了一项先进的生产技术，该技术填补了国内空白。根据《科学技术进步法》规定，该公司可以()。A、申请专利保护B、获得政府专项资金支持C、获得荣誉称号D、免除税收答案：AB解析：《科学技术进步法》规定，企业引进先进的生产技术，可以申请专利保护，以保护其合法权益。同时，符合条件的科技创新项目可以获得政府专项资金支持。C项获得荣誉称号、D项免除税收都是可能的激励措施，但不是法律规定的直接权利。故选AB。6．某地政府为了发展旅游业，投资建设了一座仿古建筑群，但在建设过程中破坏了当地的历史文化遗产。根据《城乡规划法》规定，该地政府的行为应当()。A、承担行政责任B、承担民事责任C、承担刑事责任D、不承担责任答案：AB解析：《城乡规划法》规定，建设单位应当按照规划许可证的要求进行建设，不得破坏历史文化遗产。该地政府在建设过程中破坏了当地的历史文化遗产，应当承担相应的法律责任。A项承担行政责任、B项承担民事责任都是可能的法律责任形式。C项承担刑事责任只有在情节严重时才适用。D项不承担责任不符合法律规定。故选AB。7．某公司员工在工作中因操作不当导致机器损坏，公司根据内部规章制度对其进行了罚款。根据《劳动法》规定，以下哪些做法是合法的()。A、公司制定了明确的规章制度，并经过职工代表大会讨论通过B、公司对员工的罚款金额超过了员工当月工资的20%C、公司对员工的罚款没有按照规定程序进行D、公司对员工的罚款是针对其故意或重大过失的行为答案：AD解析：《劳动法》规定，用人单位可以制定内部规章制度，但必须经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。A项正确，公司制定了明确的规章制度，并经过职工代表大会讨论通过，做法合法。D项正确，公司对员工的罚款是针对其故意或重大过失的行为，做法合法。B项错误，公司对员工的罚款金额不得超过员工当月工资的20%。C项错误，公司对员工的罚款没有按照规定程序进行，做法不合法。故选AD。8．某公司在招聘过程中，以“工作经验丰富者优先”为由，拒绝录用一名应届毕业生。根据《公务员法》相关规定，以下哪些情形属于就业歧视()。A、以性别为由拒绝录用女性求职者B、以年龄为由拒绝录用年长求职者C、以地域为由拒绝录用特定地区的求职者D、以工作经验为由拒绝录用应届毕业生答案：ABCD解析：《公务员法》及相关法律法规禁止任何形式的就业歧视，包括但不限于性别歧视、年龄歧视、地域歧视、工作经验歧视等。A项以性别为由拒绝录用女性求职者、B项以年龄为由拒绝录用年长求职者、C项以地域为由拒绝录用特定地区的求职者、D项以工作经验为由拒绝录用应届毕业生均属于就业歧视。故选ABCD。9．根据《行政诉讼法》规定，行政相对人认为行政行为侵犯其合法权益，可以依法提起行政诉讼。以下哪些情形不属于行政诉讼的受案范围()。A、对行政机关的内部人事管理行为不服B、对行政机关的行政调解行为不服C、对行政机关的行政指导行为不服D、对行政机关的行政强制措施不服答案：ABC解析：根据《行政诉讼法》规定，人民法院不受理公民、法人或者其他组织对下列事项提起的诉讼：(1)国防、外交等国家行为；(2)行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令；(3)行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定；(4)法律规定由行政机关最终裁决的行政行为。A项对行政机关的内部人事管理行为不服、B项对行政机关的行政调解行为不服、C项对行政机关的行政指导行为不服均不属于行政诉讼的受案范围。D项对行政机关的行政强制措施不服属于行政诉讼的受案范围。故选ABC。10．某公司员工在工作中因操作不当导致机器损坏，公司根据内部规章制度对其进行了罚款。根据《劳动法》规定，以下哪些做法是合法的()。A、公司制定了明确的规章制度，并经过职工代表大会讨论通过B、公司对员工的罚款金额超过了员工当月工资的20%C、公司对员工的罚款没有按照规定程序进行D、公司对员工的罚款是针对其故意或重大过失的行为答案：AD解析：《劳动法》规定，用人单位可以制定内部规章制度，但必须经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。A项正确，公司制定了明确的规章制度，并经过职工代表大会讨论通过，做法合法。D项正确，公司对员工的罚款是针对其故意或重大过失的行为，做法合法。B项错误，公司对员工的罚款金额不得超过员工当月工资的20%。C项错误，公司对员工的罚款没有按照规定程序进行，做法不合法。故选AD。11．某地政府为了发展旅游业，投资建设了一座仿古建筑群，但在建设过程中破坏了当地的历史文化遗产。根据《城乡规划法》规定，该地政府的行为应当()。A、承担行政责任B、承担民事责任C、承担刑事责任D、不承担责任答案：AB解析：《城乡规划法》规定，建设单位应当按照规划许可证的要求进行建设，不得破坏历史文化遗产。该地政府在建设过程中破坏了当地的历史文化遗产，应当承担相应的法律责任。A项承担行政责任、B项承担民事责任都是可能的法律责任形式。C项承担刑事责任只有在情节严重时才适用。D项不承担责任不符合法律规定。故选AB。12．某公司在招聘过程中，以“工作经验丰富者优先”为由，拒绝录用一名应届毕业生。根据《公务员法》相关规定，以下哪些情形属于就业歧视()。A、以性别为由拒绝录用女性求职者B、以年龄为由拒绝录用年长求职者C、以地域为由拒绝录用特定地区的求职者D、以工作经验为由拒绝录用应届毕业生答案：ABCD解析：《公务员法》及相关法律法规禁止任何形式的就业歧视，包括但不限于性别歧视、年龄歧视、地域歧视、工作经验歧视等。A项以性别为由拒绝录用女性求职者、B项以年龄为由拒绝录用年长求职者、C项以地域为由拒绝录用特定地区的求职者、D项以工作经验为由拒绝录用应届毕业生均属于就业歧视。故选ABCD。13．某公司员工在工作中因操作不当导致机器损坏，公司根据内部规章制度对其进行了罚款。根据《劳动法》规定，以下哪些做法是合法的()。A、公司制定了明确的规章制度，并经过职工代表大会讨论通过B、公司对员工的罚款金额超过了员工当月工资的20%C、公司对员工的罚款没有按照规定程序进行D、公司对员工的罚款是针对其故意或重大过失的行为答案：AD解析：《劳动法》规定，用人单位可以制定内部规章制度，但必须经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。A项正确，公司制定了明确的规章制度，并经过职工代表大会讨论通过，做法合法。D项正确，公司对员工的罚款是针对其故意或重大过失的行为，做法合法。B项错误，公司对员工的罚款金额不得超过员工当月工资的20%。C项错误，公司对员工的罚款没有按照规定程序进行，做法不合法。故选AD。14．某公司员工在工作中因操作不当导致机器损坏，公司根据内部规章制度对其进行了罚款。根据《劳动法》规定，以下哪些做法是合法的()。A、公司制定了明确的规章制度，并经过职工代表大会讨论通过B、公司对员工的罚款金额超过了员工当月工资的20%C、公司对员工的罚款没有按照规定程序进行D、公司对员工的罚款是针对其故意或重大过失的行为答案：AD解析：《劳动法》规定，用人单位可以制定内部规章制度，但必须经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。A项正确，公司制定了明确的规章制度，并经过职工代表大会讨论通过，做法合法。D项正确，公司对员工的罚款是针对其故意或重大过失的行为，做法合法。B项错误，公司对员工的罚款金额不得超过员工当月工资的20%。C项错误，公司对员工的罚款没有按照规定程序进行，做法不合法。故选AD。15．某公司在招聘过程中，以“工作经验丰富者优先”为由，拒绝录用一名应届毕业生。根据《公务员法》相关规定，以下哪些情形属于就业歧视()。A、以性别为由拒绝录用女性求职者B、以年龄为由拒绝录用年长求职者C、以地域为由拒绝录用特定地区的求职者D、以工作经验为由拒绝录用应届毕业生答案：ABCD解析：《公务员法》及相关法律法规禁止任何形式的就业歧视，包括但不限于性别歧视、年龄歧视、地域歧视、工作经验歧视等。A项以性别为由拒绝录用女性求职者、B项以年龄为由拒绝录用年长求职者、C项以地域为由拒绝录用特定地区的求职者、D项以工作经验为由拒绝录用应届毕业生均属于就业歧视。故选ABCD。三、判断题1．职业道德要求从业人员在工作中必须诚实守信、尽职尽责，这是对所有行业从业者的基本要求。（）答案：正确解析：职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等方面，是所有行业从业者的基本要求。故表述正确。2．根据《刑法》规定，已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。（）答案：错误解析：《刑法》规定，已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。故表述错误。3．在市场经济条件下，价格机制、供求机制和竞争机制是调节资源配置的主要手段。（）答案：正确解析：市场经济的基本运行机制是通过价格机制反映资源稀缺程度，供求机制引导资源流动，竞争机制促进资源高效配置，从而实现资源的优化配置。故表述正确。4．根据《民法典》规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。（）答案：正确解析：《民法典》规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。无民事行为能力人包括不满八周岁的未成年人以及不能辨认自己行为的精神病人。故表述正确。5．政府通过增加财政支出和减少税收来刺激总需求，从而降低失业率，这种经济政策被称为紧缩性财政政策。（）答案：错误解析：政府通过增加财政支出和减少税收来刺激总需求，从而降低失业率，这种经济政策被称为扩张性财政政策；紧缩性财政政策是指通过减少财政支出和增加税收来抑制总需求，从而降低通货膨胀率。故表述错误。6．计算机的中央处理器（CPU）是计算机的“大脑”，主要负责运算