企业职业健康管理管理制度

企业职业健康管理管理制度一、总则为了预防、控制和消除企业职业危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进企业的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等有关法律、法规的规定，结合本企业实际情况，制定本职业健康管理制度。本制度适用于企业内所有涉及职业健康危害因素的生产经营活动、管理活动以及与职业健康安全相关的其他活动。企业职业健康管理坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理，将职业健康管理纳入企业日常管理的重要内容，同步规划、同步实施、同步发展。二、管理机构与职责1.职业健康管理领导小组-成立以企业主要负责人为组长，各部门负责人为成员的职业健康管理领导小组。主要负责人是企业职业健康管理的第一责任人，对本企业的职业健康工作全面负责。-领导小组负责审定企业职业健康管理的重大决策，制定职业健康管理目标和规划，协调解决职业健康管理工作中的重大问题。2.安全环保部-安全环保部是企业职业健康管理的职能部门，负责拟定职业健康管理制度、计划和措施，并组织实施。-组织开展职业危害因素的识别、评价和监测工作，建立职业健康管理档案和员工职业健康监护档案。-负责职业健康培训的组织和实施，监督检查各部门职业健康管理措施的落实情况，对违规行为进行纠正和处罚。3.各部门-各部门负责人是本部门职业健康管理的第一责任人，负责本部门职业健康管理工作的具体实施。-组织本部门员工学习和遵守职业健康管理制度，落实职业健康防护措施，确保员工正确使用个人防护用品。-及时报告本部门职业健康管理工作中存在的问题和隐患，配合安全环保部开展职业健康检查和事故调查处理工作。4.工会-工会依法组织员工参加本企业职业健康管理工作的民主管理和民主监督，维护员工在职业健康方面的合法权益。-对企业职业健康管理工作提出意见和建议，参与职业健康管理制度的制定和修订，监督职业健康措施的落实情况。三、职业危害因素识别与评价1.识别范围-企业应识别生产经营活动中存在的各种职业危害因素，包括化学物质（如粉尘、有毒气体、有机溶剂等）、物理因素（如噪声、振动、辐射等）、生物因素（如细菌、病毒等）以及其他危害因素（如高温、低温、潮湿等）。-识别范围应涵盖企业所有生产工艺、设备、场所和作业活动，包括正常运行、异常情况和紧急状态下可能产生的职业危害因素。2.识别方法-采用现场观察、工艺分析、检测检验、查阅资料、问卷调查等方法，对企业职业危害因素进行全面、系统的识别。-定期组织专业人员对企业职业危害因素进行评估和更新，确保识别结果的准确性和及时性。3.评价要求-委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，定期对企业工作场所职业危害因素进行检测和评价。检测和评价周期应符合国家有关规定。-评价内容包括职业危害因素的浓度或强度、接触人数、接触时间、危害程度等，提出相应的控制措施和建议。-企业应根据评价结果，采取有效的治理措施，确保工作场所职业危害因素符合国家职业卫生标准和卫生要求。四、职业健康培训1.培训对象-企业所有员工均应接受职业健康培训，包括新入职员工、转岗员工、临时工以及外来施工人员等。2.培训内容-职业健康法律法规、标准和政策；-职业危害因素的识别、预防和控制知识；-职业健康防护用品的正确使用和维护方法；-职业健康事故的应急处理措施；-企业职业健康管理制度和操作规程。3.培训方式-采用集中授课、现场演示、观看视频、发放宣传资料等多种方式进行培训，确保培训效果。-定期组织职业健康知识考试，检验员工对培训内容的掌握程度。4.培训记录-建立职业健康培训档案，记录培训时间、地点、内容、参加人员等信息，保存培训教材、考试等相关资料。五、职业健康监护1.上岗前检查-新入职员工必须进行上岗前职业健康检查，经检查合格后方可上岗。-上岗前检查项目应根据员工拟从事的工作岗位和可能接触的职业危害因素确定，检查结果应及时存入员工职业健康监护档案。2.在岗期间检查-定期组织在岗员工进行职业健康检查，检查周期应根据国家有关规定和企业实际情况确定。-对接触职业危害因素的员工，应增加检查项目和检查频率。检查结果应及时告知员工本人，并存入员工职业健康监护档案。3.离岗时检查-员工离岗时，应进行离岗时职业健康检查。检查结果应及时告知员工本人，并存入员工职业健康监护档案。-对疑似职业病的员工，企业应安排其进行进一步的诊断和治疗，并承担相关费用。4.应急检查-发生职业健康事故或紧急情况时，应对受到职业危害的员工进行应急职业健康检查，及时发现和处理可能出现的健康问题。5.健康监护档案管理-建立员工职业健康监护档案，一人一档，内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果及处理情况等。-职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不少于30年。员工离开企业时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。六、职业健康防护设施与用品管理1.防护设施建设与管理-企业应按照国家有关规定和标准，建设和配备必要的职业健康防护设施，如通风排毒设施、防尘设施、降噪设施等。-防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，确保其有效性和可靠性。-定期对防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。对损坏或失效的防护设施，应及时修复或更换。2.个人防护用品配备与使用-企业应根据员工接触职业危害因素的种类和程度，为其配备符合国家有关标准的个人防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套、防护口罩等。-制定个人防护用品发放标准和使用规定，明确发放周期和使用要求。员工应正确佩戴和使用个人防护用品，不得随意丢弃或损坏。-定期对个人防护用品的使用情况进行检查和监督，对不按规定佩戴和使用个人防护用品的员工，应进行批评教育和处罚。七、职业健康事故应急管理1.应急预案制定-企业应制定职业健康事故应急预案，明确应急组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。-应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急演练-定期组织职业健康事故应急演练，检验和提高应急救援能力。演练内容包括应急响应、救援行动、人员疏散等。-对应急演练效果进行评估和总结，针对存在的问题及时进行整改。3.应急救援物资和设备管理-配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、担架、灭火器、通风设备等，并定期进行检查和维护，确保其完好有效。-建立应急救援物资和设备台账，记录其名称、数量、购置时间、使用情况等信息。4.事故报告与处理-发生职业健康事故后，事故现场有关人员应立即报告本部门负责人，部门负责人应及时报告企业主要负责人和安全环保部。-企业主要负责人接到报告后，应立即启动应急预案，组织救援和抢险工作，并及时向上级主管部门和有关部门报告。-事故发生后，企业应按照“四不放过”的原则，对事故进行调查和处理，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见和防范措施。八、职业健康管理档案与信息管理1.档案内容-职业健康管理档案应包括企业基本情况、职业危害因素识别与评价报告、职业健康培训记录、职业健康监护档案、职业健康防护设施和个人防护用品管理记录、职业健康事故应急救援预案及演练记录等内容。2.档案管理要求-建立职业健康管理档案管理制度，明确档案管理职责和保管期限。档案应妥善保管，防止丢失、损坏和泄密。-定期对职业健康管理档案进行整理和归档，确保档案的完整性和规范性。3.信息管理-建立职业健康管理信息系统，及时、准确地记录和更新职业健康管理相关信息。-利用信息系统对职业健康管理数据进行分析和统计，为企业决策提供依据。九、监督检查与奖惩1.监督检查-安全环保部应定期对企业各部门职业健康管理工作进行监督检查，检查内容包括职业健康管理制度执行情况、职业危害因素控制情况、职业健康防护设施和个人防护用品使用情况等。-对检查中发现的问题和隐患，应及时下达整改通知书，责令有关部门限期整改。对逾期未整改的，应进行严肃处理。2.奖惩措施-企业应建立职业健康管理奖惩制度，对在职业健康管理工作中表现突