公司调岗合同范本

公司调岗合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方因工作需要，拟对乙方进行岗位调整，乙方同意接受甲方的岗位调整安排。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就岗位调整事宜达成如下协议：一、调岗内容1.调岗原因：甲方基于公司业务发展、组织架构调整或乙方工作表现等原因，决定对乙方进行岗位调整。2.调岗后的岗位名称：3.调岗后的工作职责：乙方在新岗位应承担的主要工作职责包括但不限于：4.调岗后的工作地点：二、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营管理需要，有权对乙方的工作岗位进行合理调整。有权要求乙方按照新岗位的工作职责和要求，完成工作任务，并对乙方的工作表现进行考核。2.义务向乙方提供新岗位所需的必要工作条件和工作环境。按照国家法律法规和公司规定，为乙方支付新岗位相应薪酬待遇。薪酬待遇调整按照本合同第三条执行。对乙方进行新岗位相关的培训和指导，帮助乙方适应新岗位工作。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解新岗位的工作职责、工作要求和薪酬待遇等相关信息。对甲方的调岗决定如有异议，有权在接到调岗通知后的[X]个工作日内提出书面异议。在适应新岗位过程中，有权要求甲方提供必要的培训和指导。2.义务应当服从甲方的岗位调整安排，按照新岗位的工作职责和要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料等。积极配合甲方的工作安排，参加甲方组织的与新岗位相关的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和工作水平。三、薪酬待遇1.调岗后的薪酬结构：乙方调岗后的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资为每月人民币[X]元。绩效工资根据乙方在新岗位的工作表现和绩效考核结果发放，绩效考核办法按照甲方相关规定执行。奖金根据甲方的经营业绩和乙方的工作贡献发放。2.薪酬调整：甲方有权根据公司经营状况、乙方工作表现等因素，对乙方的薪酬进行调整。薪酬调整应提前[X]个工作日通知乙方。3.福利待遇：乙方调岗后享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。四、工作时间与休息休假1.工作时间：乙方在新岗位的工作时间按照甲方的规定执行。甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据工作需要灵活安排，但应保证完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[月/季/年]为周期进行综合计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于周末双休、法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方休息休假应按照甲方规定的程序办理请假手续。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方按照国家法律法规和行业标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对乙方所在岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，定期为乙方进行职业健康检查。六、培训与发展1.培训计划：甲方根据乙方新岗位的工作要求，制定培训计划，为乙方提供相关的培训课程和学习机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。培训内容包括但不限于：2.培训费用：甲方承担乙方参加与新岗位相关培训所需的培训费用，但乙方违反服务期约定或违反甲方规章制度提前离职的，甲方有权要求乙方返还相应的培训费用。七、保密与竞业限制1.保密义务：乙方在工作期间及离职后，应严格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的业务信息、技术资料、客户名单等保密信息。2.竞业限制：双方约定，乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系从事同类业务的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。竞业限制期限内，甲方应按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿，并按月支付，每月补偿金额为乙方离职前月平均工资的[X]%。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本合同的相关内容：甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方岗位的；乙方因身体健康原因不能胜任原岗位工作，需要调整岗位的；法律法规或政策发生变化，影响本合同履行的；双方协商一致同意变更合同内容的。合同变更应签订书面协议，作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。3.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。九、违约责任1.若甲方违反本合同约定，未向乙方提供新岗位所需的工作条件、未按时支付薪酬待遇或未履行培训义务等，应承担违约责任，按照国家法律法规和本合同约定向乙方支付赔偿金。2.若乙方违反本合同约定，不服从岗位调整安排、未按照新岗位工作职责和要求完成工作任务、泄露甲方商业秘密或违反竞业限制约定等，应承担违约责任，向甲方支付违约金。违约金金额按照本合同约定或国家法律法规规定执行。给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲