分红协议劳动合同

分红协议劳动合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的劳动报酬及分红事宜达成如下协议：一、合同双方身份及工作内容1.甲方身份及经营范围甲方为依法设立并合法存续的[公司类型]企业，主要从事[经营范围]业务。2.乙方身份及工作岗位乙方为具备完全民事行为能力的自然人，在甲方担任[具体工作岗位]职务，负责[详细工作内容描述]。二、劳动报酬及分红约定1.劳动报酬甲方按照[具体工资支付方式，如月薪制、年薪制等]向乙方支付劳动报酬，每月工资为人民币[X]元。工资发放时间为每月[具体日期]，如遇节假日则提前至最近的工作日发放。乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资等部分。基本工资为每月人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，具体考核办法由甲方制定并向乙方公示。2.分红约定在乙方完成甲方规定的工作任务且甲方经营状况良好、有可供分配利润的情况下，甲方将根据乙方的工作贡献及岗位重要性，给予乙方一定比例的分红。分红比例的确定依据乙方的岗位、工作年限、年度绩效考核结果等因素综合考量。具体比例如下：工作年限在13年的，分红比例为当年可供分配利润的[X]%；工作年限在35年的，分红比例为当年可供分配利润的[X]%；工作年限在5年以上的，分红比例为当年可供分配利润的[X]%。分红计算周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。甲方应在次年[具体日期]前完成上一年度的利润核算及分红计算，并向乙方支付分红款项。三、权利与义务1.甲方权利义务权利根据国家法律法规及本协议约定，对乙方进行管理和监督，要求乙方遵守甲方的各项规章制度。有权根据乙方的工作表现和业绩考核结果，调整乙方的劳动报酬及分红比例。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本协议约定时，有权采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。义务按照本协议约定向乙方支付劳动报酬及分红款项。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照国家法律法规及甲方规章制度，为乙方缴纳社会保险及住房公积金等费用。向乙方提供与工作相关的培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养。2.乙方权利义务权利按照本协议约定获得劳动报酬及分红款项。享受国家法律法规及甲方规章制度规定的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。对甲方的管理和监督行为提出异议，如认为甲方的行为侵犯了乙方的合法权益，有权向甲方提出申诉或通过法律途径解决。义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。按照本协议约定及甲方要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身的工作能力和业务水平。如因乙方自身原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。四、工作时间与休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方可根据工作需要，安排乙方加班，但应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照国家法律法规的规定履行审批手续，并告知乙方。2.休息休假乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。带薪年假天数按照乙方在甲方的工作年限确定：工作年限满①年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方请休年假应提前[具体天数]向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。五、社会保险与福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照国家法律法规的规定，承担个人应缴纳的社会保险费用部分。2.福利待遇甲方按照国家法律法规及甲方规章制度的规定，为乙方提供以下福利待遇：住房公积金：甲方按照乙方工资总额的[X]%为乙方缴纳住房公积金。节日福利：在法定节假日，甲方为乙方发放节日礼品或节日补贴。生日福利：甲方为乙方发放生日礼品或生日补贴。其他福利：[如员工培训、职业发展规划、员工旅游、健康体检等，可根据实际情况详细列举]六、保密条款1.保密范围乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等均属于保密范围。具体包括但不限于：甲方的产品设计、研发资料、生产工艺、技术配方、质量标准等技术信息。甲方的客户名单、客户需求、销售渠道、市场策略等经营信息。甲方的财务报表、财务数据、资金状况、成本核算等财务信息。甲方的内部管理制度、工作流程、会议纪要、文件资料等其他信息。2.保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起至乙方离职后[具体期限，如2年、3年等]内持续有效。3.保密措施乙方应妥善保管甲方提供的保密资料，不得擅自复制、传播、泄露给任何第三方。如因工作需要使用保密资料，应经过甲方书面同意，并在使用完毕后及时归还甲方。乙方离职时，应将所有涉及甲方保密信息的资料、文件等交还给甲方，并承诺在离职后继续履行保密义务。七、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬及分红款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。如逾期超过[具体天数]，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠的劳动报酬及分红款项、违约金，并按照国家法律法规的规定支付经济补偿。如甲方违反国家法律法规及本协议约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任如乙方未按照本协议约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额按照甲方的实际损失确定，但最低不低于乙方当月工资的[X]倍。如乙方违反国家法律法规及本协议约定，泄露甲方商业秘密或工作机密的，应按照本协议约定及国家法律法规的规定承担违约责任，包括但不限于向甲方支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。违约金金额按照乙方因违约行为给甲方造成的损失的[X]%确定，但最低不低于人民币[X]元。如乙方违反本协议约定的保密义务，甲方有权要求乙方停止违约行为，并采取措施防止损失扩大。乙方应按照甲方的要求，消除因违约行为给甲方造成的影响，并赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为保护商业秘密而支付的合理费用、因乙方违约行为导致甲方遭受的直接经济损失、甲方因商业秘密泄露而丧失的商业机会损失等。八、争议解决1.在履行本协议过程中，如甲乙双方发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。九、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体期限，如1年、2年等]。协议期满后