军队劳动合同范本

军队劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：[军队单位名称]法定代表人：[具体姓名]地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[现居住地址]联系电话：[电话号码]鉴于甲方为军队相关单位，因工作需要，拟与乙方建立劳动关系，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方事宜达成如下协议：一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止；其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位名称]岗位工作，主要工作职责为[详细描述工作职责]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方因工作需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2.实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。3.实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。1.基本工资为每月[X]元，按照甲方的工资发放制度按时发放。2.绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等情况进行考核发放，具体考核办法和标准由甲方制定。3.津贴补贴包括但不限于岗位津贴、加班津贴、保密津贴等，按照甲方的相关规定执行。（二）工资发放时间甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方根据乙方的工作表现、工作业绩以及甲方的经营状况等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整的具体办法和标准由甲方制定。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和军队的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和军队的有关规定缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴、伙食补贴等，具体标准按照甲方的相关规定执行。2.甲方按照国家和军队的有关规定，为乙方提供职业培训和职业发展机会。3.乙方享受甲方规定范围内的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、健康体检等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。甲方应按照国家和军队的有关规定，对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应按照国家和军队的有关规定，采取有效的防护措施，为乙方提供必要的职业健康监护，并定期组织乙方进行职业健康检查。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，积极配合甲方做好职业危害防护工作。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）解除和终止合同的程序1.甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面协议，并按照甲方的规定办理相关手续。2.甲方解除合同的，应提前[X]日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。在试用期内解除合同的，应提前[X]日通知乙方。3.乙方解除合同的，应提前[X]日以书面形式通知甲方。在试用期内解除合同的，应提前[X]日通知甲方。4.合同终止时，甲方应按照国家和军队的有关规定，为乙方办理终止合同手续，并支付相应的经济补偿（如有）。八、经济补偿和赔偿（一）经济补偿有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：1.甲方依照本合同第七条第（一）款第3项规定解除本合同的；2.甲方依照本合同第七条第（一）款第4项规定解除本合同的；3.本合同期满，甲方不同意按照原合同约定条件续订本合同，终止本合同的；4.甲方被依法宣告破产，终止本合同的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，终止本合同的；6.法律法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）赔偿1.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方离职导致甲方的业务损失等。九、保密和竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、军事秘密等信息，应严格保密，不得向任何第三方披露。2.未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密、军事秘密等信息为自己或他人谋取利益。3..本合同终止或解除后，乙方应继续履行保密义务，保密期限为自合同终止或解除之日起[X]年。（二）竞业限制1.乙方在与甲方签订本合同期间及合同终止或解除后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方履行竞业限制义务期间，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的[X]%/月，支付方式为[具体支付方式]。3.乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制经济补偿总额的[X]倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。十、知识产权归属乙方在工作期间利用甲方的物质技术条件创作的作品、发明创造等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的协助。十一、违约责任甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的