配合调岗协议书

配合调岗协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方因经营发展需要，需对乙方的工作岗位进行调整，乙方同意配合甲方进行岗位调整。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方配合调岗事宜达成如下协议：一、调岗原因及内容1.调岗原因：甲方基于业务拓展、组织架构调整等经营发展需要，对内部岗位进行优化配置，故对乙方的工作岗位进行调整。2.调岗内容：乙方原工作岗位为[原岗位名称]，调整后的工作岗位为[新岗位名称]。新岗位的工作内容主要包括但不限于[详细描述新岗位的工作职责、任务等]。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据公司经营发展需要及乙方的工作表现、能力等，有权对乙方的工作岗位进行合理调整。有权要求乙方按照新岗位的要求履行工作职责，完成工作任务。2.义务向乙方提供新岗位所需的工作条件和必要的工作支持，包括但不限于办公设备、工作场地等。按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付劳动报酬及福利待遇。对乙方在新岗位的工作表现进行公正、客观的考核评价，并根据考核结果提供相应的职业发展指导和培训机会。（二）乙方权利义务1.权利有权了解新岗位的工作职责、工作要求、考核标准等相关信息。有权根据自身能力和意愿，对新岗位的工作提出合理建议和意见。在符合法律法规及公司规定的前提下，享有与新岗位相对应的劳动报酬、福利待遇、职业发展机会等权利。2.义务应积极配合甲方的岗位调整安排，按照甲方要求及时到新岗位报到并开展工作。认真履行新岗位的工作职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。努力提升自身业务能力和综合素质，适应新岗位的工作要求，按时、保质、保量地完成工作任务。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬乙方调岗后的劳动报酬按照甲方新岗位的薪酬体系执行。调整后的工资标准为每月[X]元，其中基本工资为[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，绩效工资占工资总额的比例为[X]%。甲方应按照国家法律法规及公司规定，每月[具体日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.福利待遇乙方调岗后，享有与甲方其他员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定福利，以及甲方提供的其他福利，如节日福利、培训机会、职业发展规划等。四、工作时间及休假1.工作时间乙方在新岗位的工作时间按照甲方的相关规定执行。一般情况下，实行[工作制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等]。如甲方因工作需要安排乙方加班，乙方应按照甲方的要求予以配合。甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付加班工资或安排调休。2.休假乙方享有国家法律法规规定的各类休假权利，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方申请休假时，应按照甲方的请假流程提前提交申请，并经甲方批准后方可休假。五、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本条款所称保密信息包括但不限于甲方的产品研发资料、业务数据、营销计划、财务信息、客户名单、合作协议等涉及甲方商业利益的信息。3.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失，甲方有权追究乙方的法律责任。六、知识产权归属1.乙方在新岗位工作期间，因履行工作职责所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，归甲方所有。2.乙方应积极配合甲方申请相关知识产权，并在必要时提供相关协助和支持。3.未经甲方书面同意，乙方不得擅自使用或授权第三方使用因履行工作职责所产生的知识产权。七、培训与发展1.甲方应根据乙方在新岗位的工作需求，为乙方提供必要的培训和职业发展指导，帮助乙方提升业务能力和综合素质，适应新岗位的工作要求。2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动，不断提高自身业务水平和工作能力。3.如乙方因参加甲方提供的培训而产生的费用，按照甲方的相关规定执行。如甲方要求乙方自行承担部分培训费用，乙方应按照甲方的要求按时支付。八、竞业限制条款1.双方同意，如乙方属于甲方规定的竞业限制人员范围，在乙方与甲方劳动关系存续期间及离职后[竞业限制期限，如X年]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自行开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.甲方应在乙方离职后，按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的[X]%，支付方式为[具体支付方式，如按月支付]。3.如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，并采取措施消除违约行为对甲方造成的影响。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失，甲方有权追究乙方的法律责任。九、合同变更、解除与终止1.合同变更本协议履行期间，如因法律法规、政策调整或其他不可抗力因素导致本协议部分条款无法履行或需要变更的，甲乙双方应协商一致后签订补充协议进行变更。如因甲方经营发展需要，对乙方的工作岗位进行再次调整，甲乙双方应重新协商签订调岗协议。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。如乙方在新岗位工作期间严重违反甲方的规章制度，或因乙方自身原因无法胜任新岗位工作，且经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，甲方有权解除本协议。如因甲方原因导致乙方无法在新岗位正常工作，且甲方未能及时解决相关问题的，乙方有权解除本协议。3.合同终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。乙方与甲方的劳动关系终止时，本协议随之终止。十、违约责任1.如甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或提供工作条件等，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担违约责任。2.如乙方未按照本协议约定履行义务，如未按时到新岗位报到、未履行工作职责、违反保密条款或竞业限制条款等，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如因一方违约导致另一方遭受损失的，违约方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等合理费用。十一、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.如一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。十二、其他条款1.