用工协议书书范本

用工协议书书范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议：一、用工内容及要求1.工作岗位：乙方同意在甲方担任[具体岗位名称]工作，主要负责[详细工作内容描述]。2.工作地点：[具体工作地点]。3.工作时间：甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的业务需求灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。4.工作要求：乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。二、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照[具体工资标准，如月薪、日薪或计件工资等]向乙方支付劳动报酬，并根据乙方的工作表现和业绩进行相应的调整。乙方的月工资为人民币[X]元，或日工资为人民币[X]元，或计件工资按照[具体计件单价及计算方式]执行。2.支付方式：甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方将工资支付至乙方指定的银行账户，乙方应确保提供的银行账户信息准确无误。三、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费部分。2.福利待遇：乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会等。四、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利根据工作需要和乙方的工作表现，有权对乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等进行调整，但应提前通知乙方。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，对乙方违反规定的行为进行批评教育、警告、罚款直至解除劳动合同。在乙方不能胜任工作或违反甲方规章制度等情况下，有权解除与乙方的劳动合同。2.义务按照本协议约定，按时、足额向乙方支付劳动报酬和缴纳社会保险费。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。对乙方进行必要的职业技能培训和职业道德教育，提高乙方的工作能力和素质。依法为乙方办理相关劳动手续，如就业登记、劳动合同备案等。（二）乙方权利和义务1.权利按照本协议约定，按时、足额获得劳动报酬和享受社会保险及福利待遇。对甲方的工作安排、劳动报酬支付、社会保险缴纳等情况有知情权和监督权。享有休息休假的权利，按照国家规定享受法定节假日、带薪年假、病假等假期。在甲方违反法律法规或本协议约定的情况下，有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务，保守甲方的商业秘密和工作机密。如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料，如有虚假信息，甲方有权解除劳动合同。按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费部分。在劳动合同期内，未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方有竞争关系的业务。五、劳动合同的解除和终止1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。协商解除劳动合同的，双方应签订书面协议，并按照相关规定办理离职手续。2.甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方依据上述情形解除劳动合同的，应提前通知乙方，并按照相关规定支付经济补偿。3.乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：提前三十日以书面形式通知甲方的；在试用期内提前三日通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方依据上述情形解除劳动合同的，应通知甲方，并按照相关规定办理离职手续。4.终止：有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的，甲方应按照相关规定支付经济补偿。六、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的损失。2.如乙方违反甲方的商业秘密和工作机密保护规定，给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额的[X]%向甲方支付赔偿金，并承担甲方为调查乙方侵权行为所支付的合理费用。3.如甲方未按照本协议约定按时、足额支付劳动报酬或缴纳社会保险费，应按照国家规定支付乙方经济补偿，并补缴社会保险费。七、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其