薪酬结算协议书

薪酬结算协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作，现双方就乙方薪酬结算事宜，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、薪酬结算期间及范围1.结算期间：自年月日起至年月日止。2.薪酬范围：乙方在上述期间内为甲方提供劳动服务所应获得的全部薪酬，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。二、薪酬结算明细1.基本工资：乙方基本工资标准为每月元，结算期间共计个月，基本工资总额为元。2.绩效工资：根据乙方绩效考核结果，绩效工资结算金额为元。绩效考核依据甲方制定的绩效考核制度执行，考核周期为[具体考核周期]，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应的绩效工资系数分别为[具体系数]。乙方考核期间的平均绩效等级为[具体等级]，据此计算得出绩效工资金额。3.奖金：甲方根据公司经营业绩及乙方工作表现，发放乙方奖金元。奖金发放依据甲方制定的奖金分配方案执行，该方案明确了奖金发放的条件、标准及计算方式。4.津贴及补贴：乙方享有岗位津贴每月元，交通补贴每月元，通讯补贴每月元，结算期间津贴及补贴总额为元。5.加班工资：经双方核对确认，乙方在结算期间加班时长共计小时，按照国家法律法规及甲方加班工资计算办法，加班工资共计元。加班工资计算基数为乙方正常工作时间工资，计算方式为：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×相应倍数（工作日加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）。综上所述，乙方在结算期间的薪酬总额为元。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照甲方的规章制度及本协议约定提供劳动服务。对乙方的工作表现进行监督、考核，并根据考核结果确定乙方的薪酬待遇。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本协议约定时，有权采取相应措施，包括但不限于扣除薪酬、解除劳动关系等。2.义务按照本协议约定的时间和方式向乙方支付薪酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定获得薪酬。对甲方违反法律法规、甲方规章制度或本协议约定的行为，有权提出异议并要求纠正。享有法律法规规定的劳动者的其他权利。2.义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。向甲方如实提供个人信息及工作所需资料，保证其真实性和有效性。对因工作知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务，不得泄露给任何第三方。四、薪酬支付方式及时间1.支付方式：甲方通过银行转账方式将薪酬支付至乙方以下银行账户：开户银行：银行账号：户名：2.支付时间：甲方应在本协议签订后的个工作日内，将乙方薪酬结算款一次性支付至乙方上述指定银行账户。五、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定的时间和方式向乙方支付薪酬，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付薪酬及违约金。如甲方无故克扣或拖欠乙方薪酬，除足额支付薪酬外，还应按照克扣或拖欠金额的%向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本协议约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失情况确定，但最低不少于乙方在违约行为发生前一个月的薪酬总额。乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为获取该商业秘密、技术秘密所支付的费用、因乙方泄露行为导致甲方遭受的经济损失（如客户流失、市场份额下降等）以及甲方为制止乙方违约行为所支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可