试工期合同协议

试工期合同协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方有意向甲方提供劳务服务，甲方同意在试工期内对乙方进行考察评估，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在试工期内的劳务服务事宜达成如下协议：一、协议期限本试工期合同协议自年月日起至年月日止。试工期届满前，双方应根据乙方的工作表现及甲方的需求，协商确定是否签订正式劳动合同或继续延长试工期。二、工作内容及要求1.工作岗位：乙方在试工期内担任岗位，主要负责工作任务。2.工作要求：乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。乙方需遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料、客户资料等。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照以下方式向乙方支付试工期劳动报酬。乙方在试工期内的月工资标准为人民币元，工资发放形式为（现金/银行转账）。2.支付时间：甲方应在每月日前将乙方上月的劳动报酬支付至乙方工资账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定是否延长试工期、签订正式劳动合同或解除本协议。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，对违反规章制度的乙方进行相应的处罚。2.义务按照本协议约定向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。在试工期届满前，提前通知乙方是否延长试工期、签订正式劳动合同或解除本协议。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付劳动报酬。有权了解甲方的工作规章制度、工作条件、职业危害等情况。对甲方的工作安排和管理有异议时，有权提出申诉和建议。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本协议约定的工作内容和要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得在试工期内或离职后向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料、客户资料等。如因乙方自身原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。在试工期内，如乙方发现自身不适合甲方的工作岗位或工作要求，应提前日通知甲方解除本协议。五、社会保险及福利待遇1.在试工期内，甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分。2.乙方在试工期内享受甲方提供的以下福利待遇：（如餐补、交通补贴、带薪年假等，如有请详细列举）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要的职业病防护措施。2.甲方对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。3.乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。七、协议的解除与终止1.协议解除在试工期内，经双方协商一致，可以解除本协议。若乙方在试工期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除本协议。不符合录用条件包括但不限于乙方提供虚假个人信息、不能胜任工作岗位要求、违反甲方规章制度等情形。甲方应在解除本协议前，将解除理由通知乙方，并向乙方出具解除协议证明。若乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本协议。严重违反规章制度包括但不限于旷工累计达到天以上、严重失职给甲方造成重大损失、违反法律法规被追究刑事责任等情形。若乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除本协议，但应提前日以书面形式通知乙方，并按照国家有关规定支付经济补偿。若乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除本协议，但应提前日以书面形式通知乙方，并按照国家有关规定支付经济补偿。若本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经双方协商不能就变更协议内容达成协议的，甲方有权解除本协议，但应提前日以书面形式通知乙方，并按照国家有关规定支付经济补偿。2.协议终止本协议期满，双方未续签劳动合同或延长试工期协议的，本协议自行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。甲方被依法宣告破产的，本协议终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬或提供福利待遇，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金，并补足应支付的款项。2.若乙方违反甲方的规章制度或本协议约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方遭受的经济损失等。3.若一方违反本协议约定提前解除或终止本协议，应按照国家有关规定向对方支付违约金，并承担对方因此遭受的经济损失。违约金的具体金额由双方协商确定，但不得超过法律规定的上限。九、争议解决1.本协议的签订、履行及解释均适用中华人民共和国法律。2.在协议履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款