强制降职协议书

强制降职协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现因[具体原因]，甲方拟对乙方进行强制降职处理。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就强制降职事宜达成如下协议：一、降职原因及降职后的岗位与薪资待遇降职原因甲方基于[详细说明降职原因，如乙方工作业绩未达要求、违反公司规章制度、公司业务调整等]，决定对乙方进行强制降职。降职后的岗位乙方降职后的岗位为[具体岗位名称]，该岗位的工作职责和工作要求如下：[详细描述新岗位的工作职责、工作内容、工作目标、工作标准等]降职后的薪资待遇乙方降职后的薪资调整为每月人民币[X]元，薪资结构为[基本工资+绩效工资等具体构成方式]。其中，基本工资为每月人民币[X]元，绩效工资根据乙方在新岗位的工作表现和业绩考核结果确定。绩效工资的考核周期为[具体考核周期，如月度、季度等]，考核标准如下：[详细说明绩效工资的考核指标、评分标准、绩效奖金发放条件等]二、双方权利与义务甲方权利与义务1.权利根据公司经营管理需要及乙方的工作表现，有权对乙方进行岗位调整和薪资调整。按照本协议约定，按时足额向乙方支付降职后的薪资待遇。对乙方在新岗位的工作进行监督、检查和考核。2.义务向乙方明确告知降职的原因、降职后的岗位及薪资待遇等相关事项。为乙方提供履行新岗位工作职责所需的必要工作条件和支持。按照法律法规及公司规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金等。乙方权利与义务1.权利对甲方的降职决定提出异议，并要求甲方说明降职的理由和依据。在认为甲方的降职决定违反法律法规或本协议约定时，有权通过合法途径维护自己的权益。按照本协议约定，获得降职后的薪资待遇。2.义务接受甲方的降职决定，按照甲方要求及时到新岗位报到并履行工作职责。遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。努力完成新岗位的工作任务，提高工作绩效，达到新岗位的工作要求和考核标准。三、工作交接交接时间乙方应在接到甲方降职通知后的[X]个工作日内，与原岗位负责人及相关人员进行工作交接。交接内容1.工作资料：包括但不限于文件、档案、数据、图表、合同、客户信息等与原岗位工作相关的所有资料。2.工作事项：未完成的工作任务、待处理的业务事项、正在进行的项目等，乙方应详细说明工作进展情况、下一步工作计划及注意事项。3.资产设备：原岗位所使用的办公设备、办公用品、交通工具等资产，乙方应进行清点并办理交接手续。4.其他事项：与原岗位工作相关的其他未尽事宜，乙方应如实向接手人员进行说明。交接手续1.乙方应填写工作交接清单，详细记录交接内容，并由双方签字确认。工作交接清单一式两份，甲乙双方各执一份。2.对于重要文件、资料等，乙方应进行复印或电子备份，并在交接时提供给接手人员。3.在工作交接过程中，如发现乙方存在故意隐瞒、遗漏重要信息或未妥善处理工作事项等情况，乙方应承担由此给甲方造成的损失。四、保密条款保密信息范围乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等涉及甲方利益的各类信息，均属于保密信息范围。保密义务1.乙方应严格遵守保密法律法规及本协议约定，对保密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。2.未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于与履行本协议无关的任何目的。3.在本协议终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，直至保密信息不再具有保密价值或甲方书面同意乙方解除保密义务为止。违约责任如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。五、培训与发展培训机会甲方应根据乙方在新岗位的工作需求，为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提升工作能力和业务水平。培训内容包括但不限于新岗位的专业知识、技能培训、管理培训等。培训费用如甲方为乙方提供外部培训或内部培训课程，乙方应按照甲方要求参加培训，并承担相应的培训费用。培训费用的支付方式和标准如下：[详细说明培训费用的支付方式，如甲方先行垫付，乙方在培训结束后分[X]期支付等；培训费用的标准，如按照实际发生的培训费用金额支付等]培训考核乙方应积极参加培训，并按照培训要求完成学习任务。培训结束后，甲方将对乙方的培训效果进行考核。如乙方考核不合格，甲方有权要求乙方重新参加培训或采取其他相应措施。六、工作时间与休息休假工作时间乙方降职后的工作时间按照甲方新岗位的工作时间规定执行，即[具体工作时间，如每周工作[X]天，每天工作[X]小时等]。休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假及其他休息休假权利。乙方应按照甲方的请假制度，提前向甲方提出请假申请，并经甲方批准后方可休假。七、社会保险与福利待遇社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费用。福利待遇乙方降职后，按照甲方新岗位的福利待遇标准享受相应的福利待遇，如午餐补贴、交通补贴、通讯补贴等。具体福利待遇标准如下：[详细说明各项福利待遇的标准和发放方式]八、违约责任甲方违约责任1.如甲方未按照本协议约定按时足额向乙方支付降职后的薪资待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。2.如甲方未按照本协议约定为乙方提供必要的工作条件和支持，导致乙方无法正常履行工作职责的，甲方应承担相应的赔偿责任。3.如甲方违反保密条款及其他协议约定，应按照本协议约定向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。乙方违约责任1.如乙方未按照本协议约定按时到新岗位报到或未履行工作职责，每逾期一日，应按照当月薪资的[X%]向甲方支付违约金。2.如乙方违反公司规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.如乙方违反保密义务，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。4.如乙方未经甲方书面同意，擅自离职或从事与甲方有竞争关系的业务，乙方应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期