年终奖合同协议

年终奖合同协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方为甲方提供劳动服务，甲方为激励乙方的工作积极性，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方年终奖事宜达成如下协议：一、协议背景及目的乙方在甲方处担任[具体职务]，为甲方的业务发展付出了辛勤努力。为明确双方关于年终奖的权利义务，确保年终奖的发放公平、合理、有序，特签订本协议。二、年终奖的定义及性质1.本协议所称年终奖，是指甲方根据乙方在[具体年度]的工作表现、业绩贡献等情况，于次年向乙方发放的一次性奖励。2.年终奖不属于乙方正常劳动报酬的组成部分，而是基于甲方对乙方全年综合表现的额外奖励。三、年终奖的计算及发放标准1.考核指标及权重工作业绩（[X]%）：根据乙方在[具体年度]内完成的工作任务数量、质量、工作成果对甲方业务的贡献等进行评估。工作业绩指标包括但不限于销售额、利润额、项目完成情况、客户满意度等。具体考核标准如下：销售额达到[具体金额]及以上，得[X]分；每超过[具体金额]，增加[X]分。利润额达到[具体金额]及以上，得[X]分；每超过[具体金额]，增加[X]分。成功完成[具体数量]个重要项目，得[X]分；每多完成[具体数量]个，增加[X]分。客户满意度达到[X]%及以上，得[X]分；每提高[X]%，增加[X]分。工作态度（[X]%）：包括乙方的责任心、敬业精神、团队合作能力、工作纪律等方面。具体考核标准如下：全年无迟到、早退、旷工现象，得[X]分。在团队合作中表现积极主动，得到同事及上级好评，得[X]分。主动承担额外工作任务，为团队解决难题，得[X]分。创新能力（[X]%）：考察乙方在工作中提出的创新性建议、方法或技术改进等对甲方业务发展的推动作用。具体考核标准如下：提出并实施的创新性建议为甲方带来显著经济效益，得[X]分。成功研发新技术或改进工作流程，提高工作效率[X]%以上，得[X]分。2.计算方式甲方将根据上述考核指标及权重，对乙方进行综合评分。年终奖金额=年终奖基数×综合评分比例。年终奖基数根据甲方当年经营效益及行业水平确定为[具体金额]。四、双方权利义务1.甲方权利义务权利有权根据公司经营状况、财务状况等因素调整年终奖的计算方式、发放标准及基数，但应提前[X]日通知乙方。有权对乙方的工作表现进行考核评估，根据考核结果确定乙方的年终奖金额。义务按照本协议约定的计算方式和发放标准向乙方发放年终奖。向乙方提供考核所需的相关信息和数据，确保考核过程公平、公正、公开。如乙方对考核结果有异议，甲方应提供合理的解释和沟通渠道，并根据乙方的反馈进行复查。2.乙方权利义务权利有权了解甲方对于年终奖的考核标准及计算方式。有权对甲方的考核过程及结果提出异议，并要求甲方进行解释和复查。在符合本协议约定的情况下，获得相应的年终奖。义务按照甲方的要求认真履行工作职责，努力完成工作任务，提高工作质量和效率。积极配合甲方的考核工作，如实提供与工作表现相关的信息和资料。遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的利益和形象。五、年终奖的发放时间及方式1.年终奖将于次年[具体日期]前发放至乙方工资账户。2.若乙方在年终奖发放前离职，甲方将根据乙方在当年实际工作时间及考核结果，按照比例发放年终奖。具体计算方式为：已发放年终奖金额=年终奖基数×综合评分比例×（乙方当年实际工作天数÷当年总天数）。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方发放年终奖，每逾期一日，应按照未发放金额的[X]%向乙方支付违约金。2.若乙方违反甲方规章制度，导致甲方遭受经济损失或声誉损害，甲方有权根据损失情况扣除乙方相应的年终奖金额，甚至取消乙方当年年终奖。3.若乙方以不正当手段获取年终奖，如提供虚假信息、伪造工作成果等，甲方有权追回已发放给乙方的年终奖，并要求乙方返还相应金额及利息。同时，乙方应承担因此给甲方造成的一切损失。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体年度]。2.本协议一式两份，甲乙