年假计算协议书

年假计算协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方为甲方提供劳动服务，双方就乙方年假计算事宜，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、年假计算的标的物或服务具体描述1.年假计算依据：乙方在甲方的工作年限及相应的年假天数计算方式。乙方自[入职日期]起在甲方工作，根据国家法律法规及甲方公司规定，乙方的年假天数按照其累计工作年限确定。具体计算标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假计算周期：以自然年度为计算周期，即每年1月1日起至12月31日止。乙方在每个自然年度内享有相应天数的年假。3.年假使用方式：乙方应提前[X]天向甲方提出年假申请，经甲方批准后方可休假。年假申请应明确休假的起止日期。甲方应根据工作安排，合理安排乙方的年假，确保乙方能够正常享受年假待遇。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据公司业务需求和工作安排，合理安排乙方的年假时间，确保公司正常运营不受影响。对乙方的年假申请进行审核，有权根据实际情况决定是否批准乙方的年假申请。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，准确计算乙方的年假天数，并告知乙方。在乙方提出年假申请并获批准后，确保乙方能够正常休假，不得无故干涉或阻止乙方休假。若因甲方原因导致乙方未能正常享受年假，应按照法律法规规定向乙方支付相应的年假工资报酬。具体计算方式为：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入的计算办法为：月工资报酬÷月计薪天数（21.75天）。（二）乙方权利义务1.权利按照国家法律法规及本协议约定，享有相应天数的年假。在年假申请获批准后，有权按照申请的时间正常休假，不受甲方无故干扰。若甲方未按照法律法规及本协议约定支付年假工资报酬，乙方有权要求甲方支付。2.义务按照甲方规定的流程，提前[X]天向甲方提出年假申请，并提供必要的休假信息。在年假期间，遵守甲方的各项规章制度，不得从事与工作无关的活动，影响甲方正常工作秩序。若乙方因个人原因需要调整年假时间，应提前与甲方协商，经甲方同意后方可调整。三、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照法律法规及本协议约定计算乙方年假天数或未批准乙方合理的年假申请，导致乙方未能正常享受年假，甲方应按照乙方日工资收入的300%支付年休假工资报酬，并承担由此给乙方造成的其他损失。若甲方无故干涉或阻止乙方休假，乙方有权要求甲方继续履行协议，安排乙方休假，并按照上述标准支付年假工资报酬。若甲方拒不履行，乙方有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求甲方承担违约责任。2.乙方违约责任若乙方未按照甲方规定提前申请年假或未按照申请时间休假，给甲方工作造成影响的，甲方有权根据实际情况扣除乙方相应的工资报酬或采取其他合理的处罚措施。若乙方在年假期间违反甲方规章制度，从事与工作无关的活动，影响甲方正常工作秩序，甲方有权要求乙方立即停止违规行为，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。若乙方的行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。四、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订