师范就业协议书

师范就业协议书甲方（师范院校）：名称：[师范院校全称]地址：[院校地址]联系电话：[联系电话]法定代表人：[姓名]乙方（毕业生）：姓名：[毕业生姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]家庭地址：[家庭住址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方为师范院校相关专业的毕业生，有意在教育领域从事教师工作，甲方为培养师范人才的专业院校，具备相应的教育资源和就业指导能力。双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方毕业后在甲方的协助下就业事宜达成如下协议：一、标的物或服务具体描述1.就业服务内容甲方将利用自身的教育资源、行业联系以及就业指导体系，为乙方提供与师范专业就业相关的一系列服务，包括但不限于：提供就业信息发布平台，及时向乙方传达各类学校的招聘需求、岗位信息等。组织就业培训与指导课程，涵盖求职技巧、面试策略、教育教学技能提升等内容，帮助乙方提升就业竞争力。协助乙方进行简历制作与优化，提供专业的建议和修改意见。为乙方安排与潜在用人单位的面试机会，包括校内面试、推荐到合作学校面试等，并提供面试前的辅导和模拟面试服务。在乙方就业过程中，提供必要的法律咨询和权益保障指导，确保乙方在求职过程中的合法权益得到维护。2.就业方向乙方承诺毕业后主要从事与师范专业相关的教育教学工作，就业方向包括但不限于：[具体列举可能的就业学校类型，如中小学、幼儿园等][说明就业地区范围，如本市、本省或其他特定区域]二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据乙方的学习成绩、综合素质以及在校表现等情况，对乙方的就业推荐进行综合评估和筛选。在为乙方提供就业服务过程中，有权要求乙方配合提供相关资料和信息，如实反馈自身就业意向和进展情况。对于乙方违反协议约定或在就业过程中出现损害甲方声誉等行为，甲方有权采取相应措施，包括但不限于暂停或终止就业服务、要求乙方承担违约责任等。2.义务按照本协议约定，积极履行就业服务职责，为乙方提供全面、准确、及时的就业信息和指导服务，努力帮助乙方实现就业目标。对乙方的个人信息严格保密，未经乙方书面同意，不得向任何第三方披露乙方的隐私信息。在就业推荐过程中，遵循公平、公正、公开的原则，不得因任何不正当理由偏袒或歧视乙方，确保乙方享有平等的就业机会。定期对就业服务效果进行评估和总结，根据乙方反馈和实际就业情况，不断改进和完善就业服务内容和方式。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定提供就业服务，包括获取就业信息、参加就业培训、获得面试机会等。在就业过程中，如遇到用人单位侵犯自身合法权益的情况，有权向甲方寻求法律咨询和帮助，要求甲方协助维护自身权益。对甲方提供的就业服务质量有异议时，有权提出意见和建议，要求甲方进行改进。2.义务遵守甲方的各项规章制度，积极配合甲方开展就业服务工作，按时参加甲方组织的就业培训、面试等活动。如实向甲方提供个人学习成绩、获奖情况及其他相关信息，不得隐瞒或虚报，确保甲方能够为其提供准确的就业推荐。根据自身实际情况和就业意向，合理选择就业岗位，不得随意放弃甲方推荐的就业机会，除非有正当理由并提前通知甲方。在就业过程中，保持诚信和良好的职业操守，维护甲方的声誉和形象，不得做出任何损害甲方利益的行为。毕业后按照与用人单位签订的劳动合同或就业协议，认真履行工作职责，遵守职业道德规范，如因乙方自身原因导致用人单位对甲方提出负面反馈，乙方应承担相应责任。三、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定履行就业服务义务，导致乙方未能获得合理的就业机会或遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因就业受阻而产生的直接经济损失（如交通费用、培训费用等）以及乙方为就业所付出的时间和精力的合理补偿。具体赔偿金额将根据乙方实际损失情况，结合相关证据进行确定，但最高不超过本协议约定的甲方服务费用总额。2.乙方违约责任若乙方违反本协议约定，不配合甲方开展就业服务工作，如无故缺席就业培训、面试等活动，甲方有权暂停为其提供就业服务，直至乙方改正违约行为。乙方应承担因此给甲方造成的直接损失，包括但不限于重新安排服务的额外费用等。若乙方隐瞒或虚报个人信息，导致甲方做出错误的就业推荐，乙方应自行承担由此产生的一切后果，并赔偿甲方因此遭受的损失。若乙方随意放弃甲方推荐的就业机会，且未提前通知甲方并说明正当理由，乙方应向甲方支付违约金。违约金金额为乙方在甲方接受就业服务期间所享受服务费用的一定比例（具体比例由双方协商确定，但不低于20%）。同时，乙方需自行承担因放弃就业机会而可能产生的其他不利后果。若乙方在就业过程中或毕业后做出损害甲方声誉和利益的行为，乙方应立即停止该行为，并采取措施消除影响。同时，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额根据行为的严重程度和造成的损失大小确定，但最低不少于[具体金额]元。乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部经济损失，包括但不限于甲方因声誉受损而导致的招生影响、合作关系受损等方面的损失。四、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方成功就业并与用人单位签订正式劳动合同或就业协议之日止。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具