2025年保密协议（公司）

2025年保密协议（公司）本协议由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签署：保密方（以下简称“公司”）：[公司全称]，其注册地址位于[公司注册地址]。接收方（以下简称“员工”）：[员工姓名]，其住址位于[员工住址]。鉴于公司拥有或控制着特定的保密信息，员工将在其工作中接触或使用这些信息，公司希望将其拥有的某些保密信息披露给员工，而员工希望获得这些信息，双方经友好协商，达成如下协议：第一条定义1.1保密信息是指由公司拥有或控制的，在披露时未进入公共领域，并且标明为“机密”、“保密”或其他类似字样，或根据其性质应合理认定为保密的任何信息，包括但不限于：(a)公司的财务信息，如收入、成本、利润、客户名单、供应商信息、定价策略、市场营销计划等；(b)公司的技术信息，如产品设计、制造工艺、配方、程序、软件源代码、专利申请文件等；(c)公司的管理信息，如组织结构、人员信息、内部政策、会议记录等；(d)公司的未来计划、项目信息、商业机会等；(e)从第三方获得并标明为保密的信息。1.2保密信息不包括以下信息：(a)披露时已进入公共领域的信息；(b)员工在披露前已经知道的信息；(c)员工独立开发的信息，未使用公司任何保密信息的；(d)员工从没有保密义务的第三方合法获得的信息；(e)法律法规强制要求披露的信息，但员工应事先尽合理努力通知公司。第二条保密义务2.1员工同意并对公司承诺，将采取不低于保护自身同类保密信息的合理谨慎措施，保护公司的保密信息，防止其泄露、丢失或被未经授权使用。2.2员工仅能为了公司的利益和目的而使用保密信息，不得将保密信息用于任何其他目的。2.3员工不得向任何第三方披露保密信息，包括员工的家庭成员、朋友、同事等，除非：(a)该第三方需要知悉保密信息以履行其职责，并且该第三方已同意遵守本协议的保密义务；(b)员工获得公司的书面同意；(c)法律法规或法院、政府机构的要求，但员工应在法律允许的范围内，事先尽合理努力通知公司。2.4员工应注意保护其工作场所的保密信息，并确保其工作场所的访问权限仅限于有保密义务的人员。2.5如果员工被要求在履行职责之外使用保密信息，应事先获得公司的书面同意。第三条保密期限3.1员工的保密义务自接收保密信息之日起生效，并持续至本协议终止后[具体年限，例如：五]年，或直至该保密信息进入公共领域为止，以较后者为准。3.2如果员工的雇佣关系因任何原因终止，本协议的保密义务在员工离职后仍然有效。第四条信息的返还或销毁4.1员工在离职时、被解雇时、被终止本协议时，或应公司书面要求时，应立即将所有包含保密信息的文件、资料、数据、样品、设备等有形和无形财产返还给公司。4.2员工应确保无法再访问或使用任何电子形式的保密信息，包括但不限于删除计算机、手机等设备中的保密信息。4.3员工应在收到公司书面指示后[具体天数，例如：十五]天内，按照公司的指示销毁所有包含保密信息的文件、资料、数据、样品、设备等有形和无形财产，并确保无法恢复。第五条禁止竞争条款5.1在本协议有效期内及终止后[具体年限，例如：二]年内，员工不得直接或间接地参与与公司竞争的业务，或为与公司竞争的任何实体工作或提供咨询，除非员工已获得公司的书面同意。5.2禁止竞争的范围包括[具体说明禁止竞争的范围，例如：公司主要业务领域内]，地域范围为[具体说明地域范围，例如：中国境内]。第六条违约责任6.1如果员工违反本协议的任何条款，应立即停止违约行为，并赔偿公司因此遭受的直接和间接损失，包括但不限于利润损失、商誉损失、调查费用、律师费用等。6.2如果员工的违约行为给公司造成难以弥补的损害，公司有权要求员工支付[具体金额]的违约金。6.3公司有权采取一切必要的法律措施来阻止和纠正员工的违约行为，包括但不限于申请禁令、要求损害赔偿等。第七条不可抗力7.1如果任何一方由于不可抗力事件（包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、流行病等）而无法履行本协议的任何条款，该方应立即通知另一方，并提供相关证明。7.2由于不可抗力事件导致无法履行本协议的，该方不承担违约责任，但应及时采取合理措施减轻损失。第八条法律适用和争议解决8.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交[具体仲裁委员会名称]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁，或提交有管辖权的人民法院诉讼解决。第九条其他条款9.1本协议是双方之间关于保密事宜的完整协议，取代之前的所有口头或书面协议。9.2对本协议的任何修改或补充，均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。9.3本协议的任何通知应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式发送至本协议首页所列的地址或邮箱。9.4如果本协议的任何条款被法院认定为无效，不影响其他条款的效力。9