安全生产责任制(安监八项制度)

安全生产责任制(安监八项制度)安全生产责任制（安监八项制度）一、安全生产责任制度1.各级人员安全职责-主要负责人：作为企业安全生产的第一责任人，全面负责企业的安全生产工作。要建立、健全本企业安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施。定期主持召开安全生产工作会议，研究解决安全生产中的重大问题。督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。-分管负责人：协助主要负责人做好安全生产工作，对分管业务范围内的安全生产工作负直接领导责任。组织制定分管部门的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。定期检查分管部门的安全生产工作，及时发现和解决存在的问题。组织实施分管部门的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。-安全管理人员：负责企业日常的安全生产管理工作，贯彻执行国家和地方有关安全生产的法律法规和标准规范。制定并实施企业的安全生产工作计划和措施，监督检查各部门的安全生产工作，发现隐患及时督促整改。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，建立隐患排查治理台账。组织开展安全生产宣传教育和培训活动，提高员工的安全意识和操作技能。负责各类安全事故的调查、分析和处理工作，提出防范措施和处理意见。-部门负责人：对本部门的安全生产工作全面负责，落实企业安全生产规章制度和操作规程。组织制定本部门的安全生产工作计划和措施，并组织实施。定期组织本部门的安全生产检查，及时消除事故隐患。组织本部门员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。发生安全事故时，及时组织救援并报告企业领导。-岗位员工：严格遵守本企业的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。认真履行岗位安全职责，做好本岗位的安全生产工作，发现事故隐患或其他不安全因素，及时向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。积极参加安全生产教育培训，提高自身的安全意识和操作技能。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人的违章行为有权进行劝阻和制止。2.责任考核与奖惩-建立安全生产责任考核制度，明确考核内容、考核标准和考核方法。对各级人员的安全生产工作进行定期考核，考核结果与绩效挂钩。对于认真履行安全生产职责，在安全生产工作中做出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。对于未履行安全生产职责，导致发生生产安全事故的单位和个人，按照有关规定给予严肃的处罚。处罚方式包括警告、罚款、撤职、辞退等。对因玩忽职守、失职渎职导致重大生产安全事故的，依法追究刑事责任。二、安全教育培训制度1.培训内容-法律法规和标准规范：组织员工学习国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范，使员工了解安全生产的法律责任和义务，掌握安全生产的基本要求和规定。-安全知识和技能：根据不同岗位的特点和要求，开展针对性的安全知识和技能培训。包括安全生产基础知识、安全操作规程、事故预防和应急处理等方面的内容。-案例分析：通过分析国内外典型的生产安全事故案例，总结事故教训，提高员工的安全意识和防范能力。让员工了解事故的原因、经过和后果，从中吸取经验教训，避免类似事故的发生。-应急救援知识：开展应急救援知识培训，使员工掌握必要的应急救援技能和方法。包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置措施，以及急救知识和技能。2.培训计划与实施-制定年度安全教育培训计划，明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。根据不同岗位的需求，合理安排培训课程和培训时间，确保培训的针对性和实效性。-采用多种培训方式，如集中授课、现场演示、案例分析、模拟演练等，提高培训效果。对于新员工，要进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训合格后方可上岗作业。-定期组织员工进行安全知识和技能考核，检验培训效果。对于考核不合格的员工，要进行补考或重新培训，直至考核合格为止。3.培训档案管理-建立员工安全教育培训档案，记录员工的培训情况，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。培训档案要妥善保管，以备查阅。-对员工的培训情况进行跟踪和评估，了解员工对培训内容的掌握程度和应用情况。根据评估结果，及时调整培训计划和培训内容，提高培训质量。三、安全检查制度1.检查类型与周期-日常检查：由岗位员工和安全管理人员进行，每天对作业现场进行检查，及时发现和消除事故隐患。岗位员工在作业前、作业中、作业后要对本岗位的设备、设施、环境等进行检查，确保安全。安全管理人员要定期巡查作业现场，监督员工的安全操作行为。-定期检查：企业每月组织一次全面的安全生产检查，由企业主要负责人或分管负责人带队，各部门负责人和安全管理人员参加。检查内容包括安全生产规章制度的执行情况、设备设施的运行状况、作业环境的安全状况等。-专项检查：根据企业的生产特点和季节变化，定期组织专项检查。如消防安全检查、电气安全检查、特种设备安全检查、季节性安全检查等。专项检查要由专业人员进行，确保检查的专业性和准确性。-节假日检查：在重大节假日和重要活动前，组织开展安全生产检查，重点检查安全防范措施的落实情况，确保节假日期间的安全生产。2.检查内容与方法-检查内容：包括安全生产规章制度的执行情况、设备设施的运行状况、作业环境的安全状况、员工的安全操作行为等。要对检查内容进行详细的记录，建立检查台账。-检查方法：采用听、看、查、测等方法进行检查。听，即听取员工的汇报和意见；看，即查看设备设施的运行状况、作业环境的安全状况等；查，即查阅安全生产规章制度、操作规程、培训记录等文件资料；测，即对设备设施的性能、参数等进行检测。3.隐患整改与跟踪-对检查中发现的事故隐患，要下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。整改责任人要按照要求及时进行整改，确保隐患得到及时消除。-对重大事故隐患，要实行挂牌督办，跟踪整改情况。在整改期间，要采取有效的防范措施，确保安全生产。整改完成后，要组织验收，验收合格后方可销号。-建立隐患排查治理长效机制，定期对隐患排查治理情况进行分析和总结，不断完善隐患排查治理工作。四、安全风险管理制度1.风险识别与评估-组织相关人员对企业的生产经营活动进行全面的风险识别，包括设备设施、工艺流程、作业环境、人员行为等方面的风险。采用科学的方法进行风险评估，确定风险等级。-建立风险数据库，对识别出的风险进行分类管理，记录风险的基本信息、评估结果和控制措施。2.风险控制措施-根据风险评估结果，制定相应的风险控制措施。对于高风险的作业活动，要采取工程技术措施、管理措施、教育措施等多种手段进行控制，降低风险。-对风险控制措施的实施情况进行监督检查，确保措施的有效性。定期对风险控制效果进行评估，根据评估结果及时调整风险控制措施。3.风险预警与应急处置-建立风险预警机制，对可能发生的重大风险事件进行实时监测和预警。当风险达到预警值时，及时发出预警信号，采取相应的应急措施。-制定风险应急预案，明确应急处置的流程和责任。定期组织应急演练，提高应急处置能力。发生风险事件时，要迅速启动应急预案，采取有效的应急措施，减少事故损失。五、安全投入保障制度1.投入范围与标准-安全投入的范围包括安全设施设备的购置、安装和维护费用，安全教育培训费用，安全检查和隐患排查治理费用，应急救援器材和设备的购置和维护费用，劳动防护用品的购置费用等。-根据企业的生产经营规模和风险程度，制定合理的安全投入标准。安全投入要满足安全生产的需要，确保企业的安全生产条件符合国家和地方有关标准规范的要求。2.资金提取与使用-按照国家有关规定，提取安全生产费用。安全生产费用要专款专用，不得挪作他用。-建立安全投入资金使用台账，记录资金的使用情况。定期对安全投入资金的使用情况进行审计，确保资金使用的合理性和有效性。3.效果评估与监督-定期对安全投入的效果进行评估，了解安全投入对安全生产的保障作用。根据评估结果，及时调整安全投入计划和标准。-加强对安全投入资金使用情况的监督检查，对违反安全投入保障制度的行为，要严肃追究责任。六、安全事故应急预案管理制度1.预案编制与修订-依据国家和地方有关法律法规、标准规范，结合企业的生产经营特点和风险状况，编制完善的安全事故应急预案。应急预案要包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。-定期对应急预案进行修订和完善，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。修订周期一般不超过三年。2.应急演练与评估-定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。演练内容包括综合演练、专项演练和桌面演练等。演练频率要符合国家和地方有关规定。-对演练效果进行评估，总结演练中存在的问题和不足，提出改进措施。根据评估结果，对应急预案进行修订和完善。3.应急救援物资与装备管理-配备必要的应急救援物资和装备，建立应急救援物资和装备台账。定期对应急救援物资和装备进行检查、维护和保养，确保其处于良好的备用状态。-根据企业的发展和应急救援工作的需要，及时更新和补充应急救援物资和装备。七、安全奖惩制度1.奖励条件与标准-对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。奖励条件包括严格遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产管理工作，及时发现和消除事故隐患，在事故救援中表现突出等。-明确奖励标准，根据贡献大小给予不同程度的奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.惩罚条件与标准-对违反安全生产规章制度的单位和个人，给予严肃的处罚。惩罚条件包括违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，导致发生生产安全事故等。-明确惩罚标准，根据情节轻重给予不同程度的处罚。处罚方式包括警告、罚款、撤职、辞退等。对因玩忽职守、失职渎职导致重大生产安全事故的，依法追究刑事责任。3.奖惩程序与监督-建立健全奖惩程序，确保奖惩的公平、公正、公开。奖惩决定要经过企业领导班子集体研究决定，并进行公示。-加强对奖惩制度执行情况的监督检查，对违反奖惩制度的行为，要及时纠正和处理。八、安全档案管理制度1.档案内容与分类-安全档案的内容包括安全生产规章制度、操作规程、安全检查记录、隐患排查治理记录、安全教育培训记录、安全事故应急预案及演练记录、安全投入资金使用记录等。-按照档案的性质和用途，对安全档案进行分类管理，建立档案目录和索引，便于查阅和管理。2.档案收集与整理-明确档案收集的责任部门和责任人，及时收集各类安全档案资料。档案资料要真实、完整、准确。-对收集到