安全生产责任制管理制度

安全生产责任制管理制度为加强安全生产管理，明确各级人员、各部门在安全生产方面的责任，建立健全安全生产责任体系，有效防范生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进企业可持续发展，依据国家有关安全生产的法律法规、标准规范，结合企业实际情况，特制定本。一、适用范围本制度适用于企业内所有部门、车间、班组及全体员工。涵盖了企业生产经营活动的全过程，包括但不限于生产、销售、运输、仓储、设备维护、后勤保障等各个环节。二、安全生产责任制制定原则1.合法性原则：严格遵循国家安全生产相关法律法规、标准规范的要求，确保责任制的内容合法合规。例如，依据《中华人民共和国安全生产法》等规定明确各层级人员的安全生产职责。2.全面性原则：涵盖企业所有部门、岗位和人员，明确各方面在安全生产中的责任，做到横向到边、纵向到底，不留死角。无论是一线生产人员、技术研发人员，还是管理人员、后勤服务人员，都有明确的安全生产责任。3.分级负责原则：按照企业的组织架构和管理层次，明确各级人员的安全生产责任，形成一级对一级负责的安全生产责任体系。从企业主要负责人到基层员工，层层落实责任。4.权责一致原则：赋予各级人员相应的安全生产权力和资源，以确保其能够履行安全生产责任。权力应与责任相匹配，例如部门负责人在履行安全管理责任时，应有权调配本部门的人力、物力资源进行安全隐患整改。5.可考核原则：安全生产责任制的内容应具有可操作性和可量化性，便于进行考核和评价。各项责任应明确具体的考核指标和考核方法，确保责任能够得到有效落实。三、各级人员安全生产责任制（一）主要负责人安全生产职责1.建立、健全本企业安全生产责任制，组织制定并签发各级人员、各部门的安全生产职责，明确各岗位的安全责任和工作内容。2.组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程，确保各项安全生产工作有章可循。例如审批安全生产检查制度、设备维护保养制度、安全培训制度等。3.保证本企业安全生产投入的有效实施，确保企业具备安全生产条件。按照规定提取和使用安全生产费用，用于安全设施建设、安全设备购置、安全培训、隐患治理等方面，并监督资金的使用情况。4.督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。定期组织安全生产检查，每月不少于[X]次，对检查中发现的问题及时进行整改，跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。5.组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案，每年至少组织[X]次应急演练，提高企业应对突发事件的能力。负责应急救援体系的建设和运行，确保应急救援物资、设备的充足和完好。6.及时、如实报告生产安全事故，按照国家有关规定进行事故报告和调查处理。在事故发生后，立即启动应急救援预案，采取有效措施组织救援，保护事故现场，并在规定时间内向有关部门报告事故情况。积极配合事故调查，落实事故处理意见。（二）分管安全生产负责人安全生产职责1.协助主要负责人做好安全生产工作，对企业的安全生产工作负直接管理责任。2.组织制定安全生产年度工作计划和目标，并分解落实到各部门和岗位。定期检查和考核目标的完成情况，及时调整工作策略，确保安全生产目标的实现。3.组织实施安全生产规章制度和操作规程的执行情况检查，对发现的违规行为及时进行纠正和处理。每月组织[X]次专项安全检查，对重点部位、关键环节进行重点检查。4.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。制定年度安全培训计划，组织员工参加各类安全培训，包括新员工入职培训、特种作业人员培训、定期安全知识培训等，并对培训效果进行考核。5.组织开展安全生产隐患排查治理工作，建立隐患排查治理台账，对重大隐患实行挂牌督办。定期组织隐患排查治理工作会议，分析隐患产生的原因，制定整改措施，确保隐患得到及时有效治理。6.负责企业安全设施、设备的管理工作，确保其正常运行和完好有效。组织制定安全设施、设备的维护保养计划，定期进行检查和维护，及时更新老化、损坏的设备。7.组织制定和实施安全生产应急预案的演练计划，提高应急救援能力。每半年至少组织[X]次应急演练，对演练效果进行评估和总结，及时对应急预案进行修订和完善。8.负责安全生产信息的统计、分析和上报工作，为企业决策提供依据。定期向主要负责人和上级主管部门报告安全生产工作情况，包括事故统计、隐患排查治理情况、安全投入使用情况等。（三）部门负责人安全生产职责1.贯彻执行企业安全生产规章制度和操作规程，对本部门的安全生产工作负全面责任。2.组织制定本部门安全生产年度工作计划和目标，并组织实施。将部门安全生产目标分解到各个岗位，明确各岗位的安全责任和工作要求，定期检查和考核目标的完成情况。3.组织开展本部门的安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。根据部门工作特点和员工实际情况，制定针对性的安全培训计划，定期组织员工进行安全培训和考核。4.组织本部门的安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。每周至少组织[X]次部门内部安全检查，对检查中发现的问题及时进行整改，对重大隐患及时报告企业分管安全生产负责人。5.负责本部门安全设施、设备的日常管理和维护，确保其正常运行。建立部门安全设施、设备台账，定期进行检查和维护，做好记录。6.组织本部门员工参加企业的应急救援演练，提高应急处置能力。在事故发生时，立即组织现场救援，保护事故现场，并及时报告企业领导。7.配合企业安全管理部门做好安全生产工作，落实企业下达的各项安全生产任务。（四）班组长安全生产职责1.执行企业和部门的安全生产规章制度和操作规程，对本班组的安全生产工作负责。2.组织本班组员工开展班前、班中、班后安全检查，及时发现和消除安全隐患。每天对工作场所、设备、工具等进行检查，确保符合安全要求。3.组织本班组员工进行安全生产学习和培训，提高员工的安全意识和操作技能。利用班前会、班后会等时间，对员工进行安全知识培训和教育。4.负责本班组安全设施、设备的正确使用和维护，确保其完好有效。指导员工正确使用安全设施、设备，定期进行检查和维护，发现问题及时报告。5.监督本班组员工遵守安全操作规程，制止违章作业和冒险行为。对违章作业的员工进行批评教育，情节严重的及时报告部门负责人。6.在事故发生时，立即组织现场救援，保护事故现场，并及时报告上级领导。（五）员工安全生产职责1.认真学习和遵守企业的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，不违章作业。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全意识和操作技能。积极参加企业和部门组织的安全培训活动，不断提高自身的安全素质。3.正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全设施和设备。按照规定佩戴安全帽、安全带、防护手套、护目镜等劳动防护用品，不得随意损坏安全设施和设备。4.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向班组长或者部门负责人报告。对可能危及人身安全的紧急情况，有权停止作业或者在采取应急措施后撤离作业场所。5.积极参加企业组织的应急救援演练，提高应急处置能力。在事故发生时，积极配合救援工作，服从指挥。四、各部门安全生产责任制（一）生产部门1.组织生产过程中严格执行安全生产规章制度和操作规程，确保生产安全。合理安排生产计划，避免因赶进度而忽视安全。2.负责生产设备的日常维护和保养，确保设备正常运行。建立设备维护保养台账，定期对设备进行检查、维修和保养。3.组织开展生产现场的安全检查，及时发现和消除安全隐患。对生产现场的物料堆放、通道畅通、设备运行等情况进行检查，确保符合安全要求。4.负责对生产员工进行安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。根据生产工艺和设备特点，对员工进行针对性的安全培训。5.在生产过程中发生事故时，立即组织现场救援，保护事故现场，并及时报告企业领导。（二）技术部门1.在进行新产品、新工艺、新技术研发和设计时，充分考虑安全生产要求，确保设计方案符合安全标准。2.为企业的安全生产提供技术支持，解决安全生产中的技术难题。例如，对设备的安全性能进行评估和改进，对生产工艺进行优化等。3.参与制定和修改安全生产规章制度和操作规程，确保其科学性和合理性。根据技术发展和生产实际情况，及时对相关制度和规程进行修订和完善。4.组织对员工进行技术培训，提高员工的技术水平和安全操作能力。培训内容包括新设备、新工艺的操作方法和安全注意事项等。（三）设备管理部门1.建立健全设备管理制度，加强对设备的选型、采购、安装、调试、使用、维护、检修、报废等全过程的管理。2.定期对设备进行安全检查和维护保养，确保设备的安全运行。制定设备维护保养计划，严格按照计划进行设备维护和检修，及时消除设备故障和安全隐患。3.负责设备操作人员的培训和考核，确保操作人员具备设备操作和维护的能力。对新设备操作人员进行专门的培训，经考核合格后方可上岗操作。4.组织设备事故的调查和处理，分析事故原因，制定防范措施，防止类似事故的再次发生。（四）安全管理部门1.贯彻执行国家安全生产法律法规和企业安全生产规章制度，监督检查各部门、车间、班组的安全生产工作。2.组织制定和修订企业安全生产规章制度、操作规程和安全技术措施，经批准后监督实施。3.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。制定年度安全培训计划，组织各类安全培训活动，并对培训效果进行评估。4.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。5.负责企业安全设施、设备的管理和监督检查，确保其正常运行和完好有效。建立安全设施、设备台账，定期进行检查和维护。6.组织制定和实施企业的生产安全事故应急救援预案，定期组织应急演练，提高企业应对突发事件的能力。7.负责安全生产信息的统计、分析和上报工作，为企业决策提供依据。8.参与企业新建、改建、扩建工程项目的安全设施“三同时”审查和验收工作，确保安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。（五）人力资源部门1.负责招聘符合安全生产要求的员工，在招聘过程中，对求职者的安全意识和安全技能进行考察。2.组织新员工入职安全教育培训，将安全生产知识纳入培训内容。确保新员工了解企业的安全生产规章制度和操作规程，掌握必要的安全知识和技能。3.制定员工安全培训计划，组织开展各类安全培训活动，并对培训效果进行考核。根据不同岗位的需求，安排针对性的安全培训课程。4.负责员工的工伤保险办理和管理工作，确保员工在发生工伤事故时能够得到及时的救治和赔偿。5.参与安全事故的调查和处理，对事故责任人员进行相应的处罚和处理。根据事故调查结果，对责任人员进行行政处分或经济处罚。（六）财务部门1.按照国家有关规定和企业安全生产实际需求，提取和使用安全生产费用。确保安全生产费用专款专用，用于安全设施建设、安全设备购置、安全培训、隐患治理等方面。2.对安全生产费用的使用情况进行监督和管理，确保资金使用合理、合规。定期对安全生产费用的使用情况进行审计，发现问题及时整改。3.参与企业新建、改建、扩建工程项目的预算编制，将安全设施所需费用纳入项目预算。确保项目有足够的资金用于安全设施的建设和购置。（七）销售部门1.在销售产品过程中，向客户提供产品的安全使用说明和注意事项，确保客户正确使用产品。2.收集客户对产品安全性能的反馈信息，及时反馈给企业相关部门，以便进行改进。3.参与企业应急救援物资的采购和储备工作，确保应急救援物资的供应。（八）后勤部门1.负责企业办公区域、生活区的安全管理工作，包括消防安全、用电安全、饮食卫生安全等。定期对办公区域和生活区进行安全检查，及时消除安全隐患。2.保障企业的水、电、气等能源供应安全，定期对相关设施进行检查和维护。3.负责企业应急救援物资的储备和管理工作，建立应急救援物资台账，定期进行盘点和更新。4.参与企业的应急救援工作，提供必要的后勤保障。例如，在事故发生时，提供医疗救护、食宿安排等后勤支持。五、安全生产责任制的考核与奖惩1.考核方式：企业建立安全生产责任制考核机制，对各级人员和各部门的安全生产责任落实情况进行定期考核。考核分为月度考核、季度考核和年度考核，考核结果与员工的绩效工资、奖金、晋升等挂钩。2.考核内容：考核内容主要包括安全生产责任的履行情况、安全规章制度的执行情况、安全隐患排查治理情况、安全培训教育情况、事故发生情况等。3.奖励措施：对安全生产责任制落实到位、安全生产工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升职务等。例如，对年度内未发生安全事故且安全管理工作成绩显著的部门，给予部门负责人和相关员工一定的奖金奖励；对在安全生产工作中提出重要合理化建议并取得显著成效的个人，给予表彰和奖励。4.惩罚措施：对安全生产责任制落实不到位、存在严重安全隐患或发生安全事故的部门和个人，给予相应的处罚。处罚方式包括批评教育、罚款、降职、撤职等。对因工作失误导致发生安全事故的责任人，按照事故的严重程度和责任大小，依法追究其相应的法律责任。六、安全生产责任制的修订与完善1.企业定期对安全生产责任制进行评审和修订，确保其符合国家法律法规和企业实际情况的变化。一般每年至少进行一次全面评审。2