临城镇政府考勤管理制度

临城镇政府考勤管理制度第一章总则第一条为严肃工作纪律，保障政令畅通，提升行政效能，依据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》《临城镇机关效能建设若干规定》等上位规范，结合本镇实际，制定本制度。第二条本制度适用于临城镇政府机关、下属事业单位、派驻站所全体在编人员、编外聘用制人员、挂职锻炼人员、见习生及以政府名义借调的各类工作人员。第三条考勤管理坚持“统一平台、分级负责、技术留痕、结果刚性”原则，实行“日打卡、周通报、月汇总、季考评、年清算”闭环运行，任何个人或部门不得擅自变通、删减或拖延。第二章考勤方式与时限第四条统一使用“临政通”人脸识别智能终端与“浙政钉”移动双通道打卡，每日四次：（一）上午上班签到08:00—08:30（二）上午下班签退12:00—12:30（三）下午上班签到14:00—14:30（夏令时14:30—15:00）（四）下午下班签退17:30—18:00（夏令时18:00—18:30）第五条因公外出、驻村、执法、会议、培训等无法固定打卡的，须在外出前通过“浙政钉”提交《动态轨迹备案单》，上传GPS截图、会议通知或执法记录仪截图，经科室负责人、分管领导两级审批后生效，系统实时标注“公务”状态，不计入迟到早退。第六条遇台风、暴雨、冰雪等极端天气或突发事件，党政办根据市应急指挥中心指令统一发布《弹性考勤指令》，可临时调整签到时段或启用居家办公打卡模式，未经指令擅自不到岗的，按旷工处理。第三章请假类别与额度第七条请假分为年休假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、公假、探亲假、工伤假十类，实行“额度池”管理：（一）年休假：工龄1—10年5天，10—20年10天，20年以上15天，可分段使用，最小单位0.5天，当年度未休完的不跨年度，确因专项工作未休的，经主要领导批准可延至次年一季度，逾期作废。（二）事假：每人每年累计不超过20天，单次不得超过5天，超过部分抵用年休假，年休假用完再超的按日扣发基本工资。（三）病假：凭二级甲等以上医院证明，2天以内由科室负责人审批，3—15天由分管领导审批，16天以上由镇主要领导审批，最长不超过医疗期规定。（四）婚假：法定3天，晚婚增加12天，须一次性休完。（五）产假：基础98天，难产加15天，多胞胎每多1婴加15天，我省延长生育奖励假30天，可合并使用。（六）陪产假：15天，须在婴儿出生当月内休完。（七）丧假：直系亲属3天，旁系亲属1天，路程较远的可酌情增加1天路程假。（八）公假：人大代表、政协委员、党代表、工会委员等依法履职，凭会议通知据实给假。（九）探亲假：配偶异地每年30天，父母异地未婚20天、已婚10天，须连续使用，不含路程。（十）工伤假：按《工伤保险条例》执行，凭市人社局工伤认定书享受停工留薪期。第四章请假流程与权限第八条所有请假一律线上流转，禁止口头、电话、纸条请假。（一）申请人登录“浙政钉—临政通—请假管理”模块，选择类别、时段、事由，上传佐证材料。（二）科室负责人收到短信提醒后2小时内完成初审，系统同步显示岗位AB角接替人。（三）分管领导在12小时内完成复审，16天以上假期须提交镇主要领导终审。（四）党政办在每日17:00生成《当日请假汇总表》，推送至纪委、组织口备案。（五）假期结束当日须本人到党政办销假，逾期未销假的按旷工续记。第五章迟到、早退、旷工认定第九条迟到：签到时间晚于本规定时段上限1分钟至30分钟；早退：签退时间早于本规定时段下限1分钟至30分钟；月累计3次以内每次扣发当日日基本工资的20%，4—6次每次扣发50%，7次以上每次扣发100%。第十条迟到或早退超过30分钟不足2小时，按“旷工半天”记；超过2小时按“旷工1天”记。第十一条有下列行为之一的，视为旷工：（一）未请假或请假未获批准擅自不到岗；（二）请假逾期无续假手续；（三）虚假事由骗取假期；（四）因公外出备案造假；（五）拒不服从弹性考勤指令。旷工1天扣发3倍日基本工资，连续旷工2天或月累计3天、年累计5天的，启动诫勉谈话；连续旷工3天或月累计5天、年累计7天的，给予警告；连续旷工5天或月累计7天、年累计10天的，给予记过；连续旷工7天或月累计10天、年累计15天的，给予降级或撤职；连续旷工10天或年累计20天的，按《公务员辞退规定》予以辞退或解除聘用合同。第六章加班与调休第十二条加班认定以“事前审批—过程留痕—结果确认”为要件：（一）工作日晚上加班2小时以上、休息日加班4小时以上、法定节假日加班1小时以上方可申请；（二）科室填写《加班审批单》，明确任务来源、工作量、起止时间、预期成果，经分管领导、党政办、纪委三方联审后生效；（三）加班结束24小时内上传成果物、现场照片、钉钉日志，由党政办核对时长；（四）加班时长按1:1计入调休池，最小单位0.5天，三个月内调休完毕，逾期清零；（五）领导干部加班只计调休不计加班费，一般干部可选择调休或加班费，加班费标准按《浙江省加班工资支付办法》执行。第七章值班与备勤第十三条镇机关实行“1+3+N”值班体系：1名主要领导带班，3名班子成员轮值，N名业务骨干坐班。（一）日常值班：周一至周五夜间18:00—次日08:00，双休日、节假日24小时；（二）防汛防台、森林防火、疫情防控等专项备勤：根据响应等级启动I、II、III级备勤，I级全员返岗；（三）值班人员须保持“浙政钉”在线、值班电话畅通，接到突发事件指令后，镇域范围内15分钟、偏远村30分钟到达现场；（四）值班迟到、脱岗、漏岗的，按旷工1天处理，造成后果的，移交纪委立案。第八章考勤数据管理第十四条党政办设“考勤数据岗”，每日08:30、18:30两次抓取终端原始记录，加密存储于市政府政务云，保存期限10年。第十五条任何人不得擅自导出、篡改、删除考勤数据，确因系统故障需人工补录的，须由当事人、科室负责人、纪委三方书面说明，经主要领导签字后由系统管理员在后台留痕补录。第十六条每月5日前，系统自动生成《月考勤报表》，含签到率、迟到早退次数、请假类别、加班调休、旷工天数等12项核心指标，同步推送组织口，作为年度考核、评优评先、职级晋升、绩效奖金发放唯一依据。第九章绩效挂钩与奖惩第十七条设立“勤廉积分池”，每人每年基础分100分，按以下规则加减：（一）全年无迟到早退加10分；（二）全年无请假加5分；（三）加班满20小时加2分，40小时加5分，60小时加8分，封顶8分；（四）迟到早退每次减2分；（五）旷工半天减10分，1天减20分；（六）虚假请假、备案造假减50分，并取消当年评优资格；（七）积分低于80分的，年度考核不得评为“优秀”；低于60分的，列入“基本称职”；低于40分的，直接定为“不称职”，启动待岗或辞退程序。第十八条设立“流动红旗科室”，月考勤达标率≥98%、无旷工、无造假、加班调休清零率100%的，授予红旗，奖励办公经费1000元，连续3次获得红旗的，年度考核优秀比例上浮10%。第十九条对考勤管理松懈、弄虚作假、打击报复举报人员的科室，由镇纪委约谈主要负责人，并在全镇通报，取消当年一切评优资格。第十章特殊岗位弹性条款第二十条窗口单位（便民服务中心、综合执法队）实行“AB岗错时+延时”模式，确保群众办事不间断，窗口人员每月可调休2个半天，须提前公示。第二十一条驻村干部实行“周驻村夜宿”制度，周一上午到镇签到后下村，周五下午返镇签退，期间以“驻村定位+工作日志”代替四次打卡，未在村住宿的按旷工处理。第二十二条借调、上挂、外出招商人员，借调单位须提供月度考勤回执，加盖党组公章，无回执的视为旷工。第十一章申诉与纠错第二十三条当事人对考勤结果有异议，可在结果发布3个工作日内通过“浙政钉—考勤申诉”提交证据，党政办牵头组织纪委、组织口、系统管理员3日内完成复核，复核结果为终局结论。第二十四条因系统故障、极端天气、人身意外伤害等客观原因导致打卡失败的，经复核属实后予以补正，不计入迟到早退。第十二章考勤档案与信用联动第二十五条建立“一人一档”电子考勤档案，含原始记录、请假单、加班单、申诉单、奖惩决定，与市公共信用平台对接，年度积分低于60分的，推送信用扣分；连续2年“不称职”的，列入市政务信用黑名单，限制参与政府投标、补贴申请、人才评定。第十三章与实操演练第二十六条为检验制度落地效果，每年6月、12月组织闭卷机考+情景实操双模式测试，满分100分，90分合格，不合格者补考一次，仍不合格的扣发当年年终绩效10%。【题型示例】一、单选题（每题2分，共20分）1.工作人员小李上午08:31打卡，应认定为（）。A.正常B.迟到C.旷工半天D.早退2.年休假最小使用单位为（）。A.1小时B.0.5天C.1天D.3天……二、多选题（每题3分，共30分）1.以下哪些情况视为旷工（）。A.未请假缺勤B.请假未批缺勤C.虚假请假D.备案造假……三、判断题（每题1分，共10分）1.加班满60小时再加8分，可突破勤廉积分封顶。（）……四、填空题（每空2分，共20分）1.旷工1天扣发________倍日基本工资。2.窗口人员每月可调休________个半天。……五、案例分析题（20分）材料：某科室周五下午需