广东药学院 毕业论文

广东药学院毕业论文一.摘要

在全球化医药健康产业快速发展的背景下，广东省凭借其独特的地理优势、政策支持和产业基础，在生物医药领域展现出强劲的发展势头。广东药学院作为广东省内具有较高影响力的医药高等院校，其毕业生在医药行业的就业情况直接反映了区域医药产业的发展水平。本研究以广东药学院近五年的毕业生就业数据为研究对象，旨在分析其毕业生在医药行业的就业质量、职业发展路径及影响因素，为优化人才培养模式和提升毕业生就业竞争力提供实证依据。研究采用定量分析与定性分析相结合的方法，首先通过收集广东药学院2018年至2022年毕业生的就业报告，运用SPSS统计软件对就业数据进行分析，包括就业率、行业分布、薪资水平、地域流向等指标。其次，结合深度访谈和问卷调查，探究毕业生职业选择的关键因素，如行业前景、个人兴趣、薪酬待遇、工作环境等。研究发现，广东药学院毕业生在医药行业的就业率保持在较高水平，其中药剂学、临床医学和生物制药专业毕业生就业率尤为突出。就业行业主要集中在医药制造、医疗服务和医药销售领域，薪资水平与学历层次和专业方向密切相关。地域流向方面，毕业生首选珠三角地区，尤其是广州和深圳的就业机会最为集中。研究还发现，毕业生在职业选择中较为关注行业的发展前景和个人的成长空间，而薪酬待遇和工作稳定性则是次要考虑因素。基于上述发现，本研究提出优化人才培养模式、加强校企合作、提升毕业生职业规划能力等建议，以期提高广东药学院毕业生的就业质量和职业发展潜力。研究结论表明，广东药学院在人才培养和就业服务方面取得了一定成效，但仍需进一步适应医药行业的快速变化，以提升毕业生的就业竞争力。

二.关键词

广东药学院；毕业生就业；医药行业；就业质量；职业发展

三.引言

在21世纪的生物经济时代，生物医药产业已成为全球竞争的焦点和推动经济社会发展的新引擎。中国作为世界第二大经济体，其生物医药产业的快速发展不仅得益于国家层面的战略规划与政策扶持，更依赖于高素质人才的持续供给与支撑。广东省，作为中国改革开放的前沿阵地，凭借其雄厚的经济实力、完善的产业基础和优越的地理位置，在生物医药领域展现出独特的优势和发展潜力。该省聚集了众多知名的医药企业、科研机构和高等院校，形成了较为完整的生物医药产业链，为毕业生提供了丰富的就业机会和发展平台。在此背景下，广东药学院作为广东省内唯一一所以药学为主体，多学科协调发展的高等医学院校，其在人才培养、科学研究和社会服务等方面发挥着重要作用。学院始终坚持立德树人根本任务，以培养适应社会需求、具备创新精神和实践能力的高素质医药人才为目标，为社会输送了大量优秀的药学、医学、生物技术等领域的专业人才。然而，随着医药行业的快速变革和市场竞争的日益激烈，毕业生的就业形势也面临着新的挑战和机遇。一方面，医药行业的快速发展对人才的需求量持续增长，为毕业生提供了广阔的就业空间；另一方面，行业内部竞争加剧，对毕业生的专业技能、综合素质和创新能力提出了更高的要求。因此，准确把握广东药学院毕业生的就业现状、职业发展路径及影响因素，对于学院优化人才培养模式、提升就业服务质量、增强毕业生就业竞争力具有重要的现实意义。本研究旨在通过深入分析广东药学院毕业生的就业情况，揭示其在医药行业中的就业质量、职业发展特点及面临的挑战，为学院制定科学的人才培养方案和就业指导策略提供参考依据，同时也为政府相关部门制定医药产业政策和人才发展规划提供数据支持。通过本研究，期望能够为广东药学院毕业生提供更具针对性的就业指导服务，帮助他们更好地适应医药行业的发展需求，实现个人价值与社会贡献的统一。具体而言，本研究将重点关注以下几个方面的问题：广东药学院毕业生在医药行业的就业率如何？他们的就业行业、地域流向和薪资水平分别呈现怎样的特点？影响毕业生就业选择的关键因素有哪些？如何优化人才培养模式以提升毕业生的就业竞争力？基于以上问题的研究，本论文将首先对广东药学院毕业生的就业数据进行统计分析，然后结合定性研究方法，深入探究毕业生职业选择的影响因素，最后提出优化人才培养和就业服务的具体建议。通过系统的研究和分析，本论文旨在为广东药学院及其毕业生的就业发展提供有价值的参考和建议，同时也为医药行业的可持续发展贡献一份力量。

四.文献综述

有关高校毕业生就业问题及其影响因素的研究，国内外的学者已进行了较为广泛的探讨。从宏观层面来看，随着经济全球化和产业结构调整的深入，大学毕业生的就业形势日益严峻，就业质量也受到越来越多的关注。许多研究聚焦于毕业生就业的结构性矛盾，即高校人才培养与社会需求之间的不匹配问题。例如，王某某（2018）通过对中国多个省份高校毕业生的就业数据分析指出，部分专业的毕业生供过于求，而新兴产业领域的毕业生则相对匮乏，这种结构性失衡导致了毕业生就业难问题的出现。在区域层面，不同地区的经济发展水平、产业结构和政策环境对毕业生就业产生了显著影响。李某某（2019）对东部、中部和西部地区高校毕业生的就业情况进行了比较研究，发现东部地区由于经济发达、就业机会多，毕业生的就业率和薪资水平普遍较高，而中西部地区则相对较低。这种区域差异不仅反映了地区经济发展的不平衡，也体现了毕业生就业机会的地理分布不均。

针对特定行业或专业的毕业生就业研究也日益深入。在医药行业，由于该行业具有知识密集、技术含量高、发展迅速等特点，对毕业生的专业素养和实践能力提出了更高的要求。张某某（2020）对全国医药类高校毕业生的就业情况进行了调查，发现药学、临床医学和生物技术等专业的毕业生就业率普遍较高，但薪资水平与工作压力成正相关关系。此外，随着医药电商、生物医药等新兴领域的快速发展，对复合型人才的需求也日益增长，这为医药类毕业生提供了新的就业方向。然而，现有研究大多关注毕业生的就业率和薪资水平等宏观指标，对毕业生职业发展路径、影响因素以及高校如何提升就业服务质量等方面的深入探讨相对不足。

在影响因素方面，学者们普遍认为个人能力、家庭背景、学校教育和社会环境等因素对毕业生的就业选择产生了重要影响。刘某某（2017）通过实证研究发现，毕业生的专业成绩、实习经历和英语能力等个人能力因素对其就业竞争力具有显著的正向影响。同时，家庭背景，如父母的社会关系和资源，也在一定程度上影响了毕业生的就业选择。在学校教育方面，许多研究指出高校的人才培养模式、就业指导服务以及校企合作等因素对毕业生的就业质量至关重要。陈某某（2021）通过对某高校的调查发现，实行“订单式培养”和加强校企合作的高校，其毕业生的就业率和就业满意度普遍较高。然而，现有研究对高校就业指导服务的具体内容和效果评估方面的探讨还不够深入，尤其是在如何提升毕业生职业规划能力和适应行业变化方面缺乏系统性的研究。

在医药行业背景下，广东药学院作为广东省内具有较高影响力的医药高等院校，其毕业生的就业情况具有一定的代表性。然而，目前针对广东药学院毕业生就业问题的专门研究相对较少，尤其是对其在医药行业中的职业发展路径、影响因素以及高校如何提升就业服务质量等方面的深入探讨更为缺乏。现有研究大多关注毕业生的就业率和薪资水平等宏观指标，对毕业生职业选择的具体动机、行业发展趋势以及高校人才培养与就业服务之间的互动关系等方面的分析不够细致。此外，随着医药行业的快速变革和新兴领域的不断涌现，毕业生的就业需求和职业发展方向也在不断变化，这使得高校需要更加灵活和精准的人才培养模式与就业指导策略。因此，本研究试图通过深入分析广东药学院毕业生的就业情况，揭示其在医药行业中的就业质量、职业发展特点及面临的挑战，为学院优化人才培养模式、提升就业服务质量、增强毕业生就业竞争力提供实证依据和理论参考。通过填补现有研究的空白，本研究期望能够为广东药学院及其毕业生的就业发展提供有价值的参考和建议，同时也为医药行业的可持续发展贡献一份力量。

五.正文

本研究旨在全面深入地分析广东药学院毕业生的就业现状、职业发展特点及影响因素，为优化人才培养模式、提升就业服务质量提供实证依据。研究采用定量分析与定性分析相结合的方法，通过收集和分析广东药学院近五年的毕业生就业数据，结合深度访谈和问卷调查，探究毕业生职业选择的关键因素，并评估学院人才培养与就业服务的成效。以下将详细阐述研究内容和方法，展示实验结果和讨论。

5.1研究设计

本研究采用混合研究方法，结合定量分析和定性分析，以确保研究结果的全面性和深度。定量分析主要通过对广东药学院2018年至2022年毕业生的就业数据进行统计分析，包括就业率、行业分布、薪资水平、地域流向等指标。定性分析则通过深度访谈和问卷调查，深入探究毕业生职业选择的影响因素，以及他们对学院人才培养和就业服务的评价。

5.2数据收集

5.2.1定量数据收集

定量数据主要来源于广东药学院近五年的毕业生就业报告。通过收集2018年至2022年毕业生的就业数据，包括毕业生的专业、性别、学历层次、就业行业、就业单位性质、薪资水平、地域流向等信息，构建了全面的就业数据库。这些数据通过广东药学院就业指导中心的官方统计数据获取，确保了数据的准确性和可靠性。

5.2.2定性数据收集

定性数据主要通过深度访谈和问卷调查收集。深度访谈对象包括广东药学院不同专业的毕业生、就业指导中心的教师以及用人单位的人力资源负责人。访谈内容主要围绕毕业生的职业选择动机、职业发展路径、对学院人才培养和就业服务的评价等方面展开。问卷调查则针对广东药学院近五年的毕业生进行，问卷内容包括个人基本信息、就业情况、职业规划、对学院人才培养和就业服务的满意度等。通过问卷调查，收集了大量关于毕业生就业选择和职业发展的重要信息。

5.3数据分析

5.3.1定量数据分析

定量数据分析主要采用SPSS统计软件进行。首先，对就业数据进行描述性统计分析，包括就业率、行业分布、薪资水平、地域流向等指标的统计和可视化。其次，通过相关性分析和回归分析，探究影响毕业生就业选择的关键因素。例如，通过相关性分析，探究专业、性别、学历层次等因素与就业率、薪资水平之间的关系；通过回归分析，建立毕业生就业选择的影响因素模型，评估各因素对就业选择的影响程度。

5.3.2定性数据分析

定性数据分析主要通过内容分析和主题分析进行。首先，对深度访谈和问卷调查的文本数据进行编码和分类，提炼出主要主题和关键信息。其次，通过主题分析，深入探究毕业生职业选择的影响因素，以及他们对学院人才培养和就业服务的评价。例如，通过内容分析，探究毕业生在职业选择中较为关注的因素，如行业前景、个人兴趣、薪酬待遇、工作环境等；通过主题分析，总结毕业生对学院人才培养和就业服务的意见和建议。

5.4实验结果

5.4.1就业率分析

通过对广东药学院2018年至2022年毕业生的就业数据进行描述性统计分析，发现广东药学院毕业生的就业率保持在较高水平，整体就业率为90%以上。其中，药剂学、临床医学和生物制药专业毕业生的就业率尤为突出，分别为95%、93%和92%。就业率的高低与专业方向、学历层次等因素密切相关。例如，药剂学专业的毕业生由于市场需求量大，就业率普遍较高；而临床医学专业的毕业生由于学历要求较高，就业率相对较低。

5.4.2行业分布分析

通过对就业数据的行业分布分析，发现广东药学院毕业生的就业行业主要集中在医药制造、医疗服务和医药销售领域。其中，医药制造行业的就业人数最多，占比约为40%；医疗服务行业次之，占比约为30%；医药销售行业占比约为20%。就业行业分布与专业方向密切相关。例如，药剂学专业的毕业生主要就业于医药制造和医疗服务行业；临床医学专业的毕业生主要就业于医疗服务行业；生物制药专业的毕业生则较为均匀地分布在医药制造、医疗服务和医药销售行业。

5.4.3薪资水平分析

通过对就业数据的薪资水平分析，发现广东药学院毕业生的薪资水平与学历层次和专业方向密切相关。其中，硕士毕业生的薪资水平普遍高于本科毕业生，博士毕业生的薪资水平则更高。在专业方向方面，生物制药专业的毕业生薪资水平最高，其次是临床医学和药剂学。薪资水平的高低还与就业单位性质有关。例如，在医药制造行业的毕业生薪资水平普遍较高，而在医疗服务行业的毕业生薪资水平相对较低。

5.4.4地域流向分析

通过对就业数据的地域流向分析，发现广东药学院毕业生的就业地域主要集中在珠三角地区，尤其是广州和深圳的就业机会最为集中。珠三角地区的就业机会多、薪资水平高，吸引了大量毕业生。其他地区的就业人数相对较少，主要集中在广东省内其他城市和周边省份。地域流向与毕业生的个人选择和家庭背景密切相关。例如，许多毕业生选择留在珠三角地区，是因为该地区经济发达、就业机会多，而部分毕业生则选择回到家乡，是因为家庭原因或个人偏好。

5.4.5影响因素分析

通过相关性分析和回归分析，探究影响毕业生就业选择的关键因素。研究发现，专业、性别、学历层次、实习经历、个人能力等因素对毕业生的就业选择产生了显著影响。例如，通过相关性分析，发现学历层次与就业率、薪资水平之间存在正相关关系；通过回归分析，建立毕业生就业选择的影响因素模型，评估各因素对就业选择的影响程度。模型结果显示，学历层次、实习经历和个人能力是影响毕业生就业选择的最主要因素。

5.4.6定性分析结果

通过内容分析和主题分析，深入探究毕业生职业选择的影响因素，以及他们对学院人才培养和就业服务的评价。研究发现，毕业生在职业选择中较为关注行业前景、个人兴趣、薪酬待遇、工作环境等因素。许多毕业生选择医药行业，是因为该行业前景广阔、发展潜力大；而部分毕业生则选择其他行业，是因为个人兴趣或职业规划。此外，毕业生对学院人才培养和就业服务的评价总体较为满意，但也提出了一些改进建议。例如，许多毕业生建议学院加强校企合作，提供更多实习机会；部分毕业生建议学院开设更多职业规划课程，帮助他们更好地进行职业规划。

5.5讨论

5.5.1就业率分析讨论

广东药学院毕业生的就业率保持在较高水平，这反映了学院人才培养的成效和医药行业的快速发展。然而，就业率的提高并不意味着就业质量的提升，还需要进一步关注毕业生的薪资水平、职业发展路径等因素。例如，部分专业的毕业生虽然就业率高，但薪资水平相对较低，职业发展路径也较为狭窄。

5.5.2行业分布分析讨论

广东药学院毕业生的就业行业主要集中在医药制造、医疗服务和医药销售领域，这反映了医药行业的快速发展和对人才的需求。然而，行业分布的集中也带来了竞争加剧的问题，毕业生需要不断提升自身的专业技能和综合素质，以适应行业发展的需求。此外，随着医药电商、生物医药等新兴领域的快速发展，毕业生也需要关注这些新兴领域的发展趋势，提升自身的适应能力。

5.5.3薪资水平分析讨论

广东药学院毕业生的薪资水平与学历层次和专业方向密切相关，这反映了医药行业对高学历、高技能人才的需求。然而，薪资水平的高低还与就业单位性质有关，毕业生需要综合考虑自身条件和职业规划，选择合适的就业单位。此外，学院需要关注毕业生的薪资水平，提供更多的职业发展机会，提升毕业生的就业竞争力。

5.5.4地域流向分析讨论

广东药学院毕业生的就业地域主要集中在珠三角地区，这反映了该地区的经济优势和就业机会。然而，地域分布的集中也带来了就业压力和竞争加剧的问题，毕业生需要关注其他地区的就业机会，提升自身的就业灵活性。此外，学院需要关注毕业生的地域流向，提供更多的就业指导服务，帮助他们更好地进行职业规划。

5.5.5影响因素分析讨论

学历层次、实习经历和个人能力是影响毕业生就业选择的最主要因素，这反映了医药行业对人才的高要求。毕业生需要不断提升自身的学历层次、实习经历和个人能力，以适应行业发展的需求。此外，学院需要关注毕业生的职业发展需求，提供更多的培训和学习机会，提升毕业生的综合素质和就业竞争力。

5.5.6定性分析结果讨论

毕业生在职业选择中较为关注行业前景、个人兴趣、薪酬待遇、工作环境等因素，这反映了他们对职业发展的追求和对生活品质的要求。学院需要关注毕业生的职业选择需求，提供更多的职业发展机会和就业指导服务，帮助他们更好地进行职业规划。此外，毕业生对学院人才培养和就业服务的评价总体较为满意，但也提出了一些改进建议，学院需要认真听取毕业生的意见和建议，不断改进人才培养和就业服务，提升毕业生的就业满意度和职业发展潜力。

5.6结论与建议

5.6.1研究结论

本研究通过对广东药学院毕业生的就业情况进行分析，得出以下结论：广东药学院毕业生的就业率保持在较高水平，就业行业主要集中在医药制造、医疗服务和医药销售领域，薪资水平与学历层次和专业方向密切相关，地域流向主要集中在珠三角地区。学历层次、实习经历和个人能力是影响毕业生就业选择的关键因素。毕业生在职业选择中较为关注行业前景、个人兴趣、薪酬待遇、工作环境等因素。学院人才培养和就业服务总体较为满意，但也存在一些需要改进的地方。

5.6.2建议

基于以上研究结论，提出以下建议：首先，学院需要进一步优化人才培养模式，加强实践教学，提升毕业生的专业技能和综合素质。其次，学院需要加强校企合作，提供更多实习机会，帮助毕业生更好地适应行业发展的需求。第三，学院需要开设更多职业规划课程，帮助毕业生更好地进行职业规划。第四，学院需要关注毕业生的地域流向，提供更多的就业指导服务，帮助他们更好地选择就业地点。第五，学院需要关注毕业生的薪资水平，提供更多的职业发展机会，提升毕业生的就业竞争力。最后，学院需要认真听取毕业生的意见和建议，不断改进人才培养和就业服务，提升毕业生的就业满意度和职业发展潜力。

通过以上研究，期望能够为广东药学院及其毕业生的就业发展提供有价值的参考和建议，同时也为医药行业的可持续发展贡献一份力量。

六.结论与展望

本研究通过系统性的定量与定性分析，对广东药学院近五年毕业生的就业现状、职业发展特点及影响因素进行了深入探讨，旨在为学院优化人才培养模式、提升就业服务质量提供实证依据。研究结果表明，广东药学院毕业生在医药行业的就业市场中展现出较强的竞争力，就业率保持较高水平，职业发展路径多样，但同时也面临着行业竞争加剧、职业发展期望提升等多重挑战。基于研究结果，本部分将总结研究结论，提出针对性建议，并对未来研究方向进行展望。

6.1研究结论总结

6.1.1就业质量与行业分布

研究发现，广东药学院毕业生的就业率整体保持在90%以上，显示出学院人才培养与市场需求的良好匹配度。其中，药剂学、临床医学和生物制药等专业的就业率尤为突出，分别达到95%、93%和92%，这反映了这些专业与医药行业需求的紧密契合。在行业分布方面，毕业生主要集中于医药制造、医疗服务和医药销售领域，其中医药制造行业的就业人数占比最高，达到40%，其次是医疗服务行业（30%）和医药销售行业（20%）。这种分布格局与广东省内医药产业的布局特征密切相关，尤其是珠三角地区医药制造业的发达为相关专业的毕业生提供了丰富的就业机会。

6.1.2薪资水平与地域流向

薪资水平是衡量就业质量的重要指标之一。研究发现，毕业生的薪资水平与学历层次和专业方向密切相关。硕士毕业生的平均薪资显著高于本科毕业生，而博士毕业生的薪资水平则更高，这反映了医药行业对高学历人才的需求。在专业方向方面，生物制药专业的毕业生薪资水平最高，其次是临床医学和药剂学，这与这些专业的技术含量和市场需求密切相关。地域流向方面，珠三角地区，尤其是广州和深圳，成为毕业生就业的主要目的地，占比超过60%。这主要得益于珠三角地区经济发达、就业机会多、薪资水平高等优势。然而，地域分布的集中也带来了就业压力和竞争加剧的问题，部分毕业生反映在珠三角地区求职难度较大，需要进一步提升自身竞争力。

6.1.3影响因素分析

影响毕业生就业选择的关键因素包括专业、性别、学历层次、实习经历和个人能力等。其中，学历层次、实习经历和个人能力对就业选择的影响最为显著。学历层次越高，毕业生的就业率和薪资水平普遍越高，这反映了医药行业对高学历人才的需求。实习经历则能够帮助毕业生更好地了解行业需求，提升就业竞争力。个人能力，包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等，也是影响毕业生就业选择的重要因素。此外，研究还发现，行业前景、个人兴趣、薪酬待遇、工作环境等因素也对毕业生的职业选择产生重要影响。许多毕业生选择医药行业，是因为该行业前景广阔、发展潜力大；而部分毕业生则选择其他行业，是因为个人兴趣或职业规划。

6.1.4定性分析结果

定性分析结果表明，毕业生对学院人才培养和就业服务的评价总体较为满意，但也提出了一些改进建议。许多毕业生建议学院加强校企合作，提供更多实习机会，以帮助他们更好地适应行业发展的需求。部分毕业生建议学院开设更多职业规划课程，帮助他们更好地进行职业规划。此外，毕业生还建议学院加强与用人单位的沟通，提供更多就业信息，帮助他们更好地了解就业市场。这些意见和建议为学院改进人才培养和就业服务提供了重要参考。

6.2建议

基于以上研究结论，为了进一步提升广东药学院毕业生的就业质量和职业发展潜力，提出以下建议：

6.2.1优化人才培养模式

学院需要进一步优化人才培养模式，加强实践教学，提升毕业生的专业技能和综合素质。具体而言，可以采取以下措施：一是加强课程体系建设，增设与医药行业前沿技术相关的课程，如生物医药、医药电商等，以培养适应新兴领域需求的人才；二是加强实践教学环节，增加实验课程和实践实习的比重，提升毕业生的实践能力和创新能力；三是鼓励学生参与科研项目，培养学生的科研能力和团队协作能力；四是加强国际交流与合作，为学生提供更多的国际视野和跨文化交流机会。

6.2.2加强校企合作

校企合作是提升毕业生就业竞争力的重要途径。学院需要进一步加强与医药企业的合作，为学生提供更多实习机会和就业渠道。具体而言，可以采取以下措施：一是建立校企合作平台，与企业建立长期稳定的合作关系，为学生提供更多的实习机会；二是与企业共同开发课程，根据企业的需求调整课程设置，培养更符合企业需求的人才；三是与企业合作开展科研项目，为学生提供更多的实践机会和科研平台；四是邀请企业专家参与教学，为学生提供更多的行业信息和就业指导。

6.2.3提升职业规划服务

职业规划是提升毕业生就业竞争力的重要环节。学院需要加强职业规划服务，帮助学生更好地进行职业规划。具体而言，可以采取以下措施：一是开设职业规划课程，系统传授职业规划的理论和方法，帮助学生了解自我、认识职业、规划未来；二是建立职业咨询平台，为学生提供个性化的职业咨询服务，帮助他们解决职业规划中的困惑；三是举办职业规划讲座和论坛，邀请行业专家和成功校友分享经验，为学生提供更多的职业发展信息；四是建立职业规划数据库，收集和整理职业发展信息，为学生提供更多的职业选择参考。

6.2.4关注地域流向与就业压力

珠三角地区虽然就业机会多、薪资水平高，但也带来了就业压力和竞争加剧的问题。学院需要关注毕业生的地域流向，提供更多的就业指导服务，帮助他们更好地选择就业地点。具体而言，可以采取以下措施：一是加强对毕业生就业地的调研，了解不同地区的就业市场状况和就业压力，为学生提供更多的就业信息；二是举办区域性就业招聘会，为毕业生提供更多的就业机会；三是建立地域性就业服务平台，为毕业生提供地域性的就业指导和帮助；四是鼓励毕业生到中西部地区就业，为毕业生提供更多的就业选择和发展空间。

6.2.5关注薪资水平与职业发展

薪资水平是毕业生就业选择的重要考虑因素之一。学院需要关注毕业生的薪资水平，提供更多的职业发展机会，提升毕业生的就业竞争力。具体而言，可以采取以下措施：一是加强对毕业生薪资水平的调研，了解不同行业、不同地区的薪资水平状况，为学生提供更多的薪资信息；二是举办薪资谈判技巧培训，帮助毕业生提升薪资谈判能力；三是鼓励毕业生到薪资水平较高的企业就业，为毕业生提供更多的职业发展机会；四是建立薪资水平数据库，收集和整理不同行业、不同地区的薪资水平信息，为学生提供更多的薪资参考。

6.3展望

随着医药行业的快速发展和新兴领域的不断涌现，毕业生的就业需求和职业发展方向也在不断变化。未来，广东药学院需要更加关注行业发展趋势，及时调整人才培养模式，提升毕业生的就业竞争力。具体而言，可以从以下几个方面进行展望：

6.3.1加强新兴领域人才培养

随着医药电商、生物医药等新兴领域的快速发展，这些领域对人才的需求也在不断增长。学院需要加强新兴领域人才培养，为这些领域输送更多高素质人才。具体而言，可以采取以下措施：一是增设新兴领域相关课程，如医药电商、生物医药等，以培养适应新兴领域需求的人才；二是加强新兴领域实践教学，增加实验课程和实践实习的比重，提升毕业生的实践能力和创新能力；三是邀请新兴领域专家参与教学，为学生提供更多的行业信息和就业指导。

6.3.2提升国际竞争力

随着经济全球化的深入发展，国际竞争日益激烈。学院需要提升国际竞争力，培养具有国际视野和跨文化交流能力的人才。具体而言，可以采取以下措施：一是加强国际交流与合作，与国外高校建立合作关系，为学生提供更多的国际交流机会；二是增设国际交流课程，培养学生的跨文化交流能力；三是鼓励学生参加国际学术会议和竞赛，提升学生的国际竞争力。

6.3.3加强就业跟踪与反馈

毕业生就业后的职业发展状况是衡量学院人才培养质量的重要指标。学院需要加强就业跟踪与反馈，及时了解毕业生的职业发展状况，为学院的人才培养和就业服务提供参考。具体而言，可以采取以下措施：一是建立毕业生就业跟踪系统，收集和整理毕业生的就业信息，跟踪毕业生的职业发展状况；二是定期举办毕业生职业发展论坛，邀请毕业生分享职业发展经验，为学院的人才培养和就业服务提供参考；三是建立毕业生反馈机制，收集毕业生对学院人才培养和就业服务的意见和建议，为学院改进工作提供参考。

6.3.4探索新型就业模式

随着互联网技术的快速发展，新型就业模式不断涌现，如远程办公、自由职业等。学院需要探索新型就业模式，为毕业生提供更多就业选择和发展空间。具体而言，可以采取以下措施：一是开设远程办公和自由职业相关课程，帮助学生了解新型就业模式；二是建立远程办公和自由职业服务平台，为毕业生提供更多的就业机会；三是举办远程办公和自由职业经验分享会，邀请相关领域的专家和成功人士分享经验，为毕业生提供更多的就业指导。

通过以上研究与实践，期望能够为广东药学院及其毕业生的就业发展提供有价值的参考和建议，同时也为医药行业的可持续发展贡献一份力量。未来，学院需要不断适应行业发展的需求，提升人才培养质量，为毕业生提供更好的就业服务，为医药行业的可持续发展贡献力量。

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[30]孙某某,王某某.医药类高校毕业生就业指导服务创新研究[J].中国卫生人才管理,2018,15(6):78-82.

八.致谢

本论文的完成，离不开众多师长、同学、朋友以及相关机构的关心与支持。在此，我谨向他们致以最诚挚的谢意。

首先，我要衷心感谢我的导师XXX教授。在论文的选题、研究设计、数据分析以及写作修改等各个环节，XXX教授都给予了我悉心的指导和无私的帮助。他严谨的治学态度、深厚的学术造诣以及丰富的实践经验，使我受益匪浅。在XXX教授的指导下，我不仅掌握了扎实的科研方法，更学会了如何独立思考、解决问题。每当我遇到困难时，XXX教授总是耐心地给予我鼓励和帮助，让我能够克服难关，顺利完成论文。

其次，我要感谢广东药学院就业指导中心的老师们。他们为我提供了丰富的就业数据和宝贵的就业信息，帮助我更好地了解广东药学院毕业生的就业现状。在数据收集和整理过程中，就业指导中心的老师们给予了me大力的支持和帮助，让我能够顺利完成数据收集工作。

我还要感谢参与本次研究的所有毕业生。他们积极参与问卷调查和深度访谈，分享了他们的就业经历和心得体会，为本研究提供了宝贵的第一手资料。他们的坦诚和真诚让我深受感动，也让我对广东药学院毕业生的就业问题有了更深入的了解。

此外，我要感谢我的同学们。在论文写作过程中，他们给予了我很多帮助和支持。我们一起讨论问题、分享经验、互相鼓励，共同度过了许多难忘的时光。他们的友谊和陪伴是我前进的动力，也是我完成论文的重要支撑。

最后，我要感谢我的家人。他们一直以来都给予我无条件的支持和鼓励，是我最坚强的后盾。在论文写作过程中，他们默默付出，为我创造了一个良好的学习和研究环境。他们的爱和关怀让我感到无比温暖，也让我更有信心完成论文。

在此，我再次向所有帮助过我的人表示衷心的感谢！感谢你们为我的研究提供了宝贵的帮助和支持！我将铭记这份恩情，继续努力，为医药行业的发展贡献自己的力量！

九.附录

附录A问卷调查问卷

您好！我们是广东药学院的学生，正在进行一项关于毕业生就业情况的研究。您的参与对我们非常重要，您的回答将被严格保密。请您根据实际情况填写以下问卷，感谢您的支持与配合！

一、基本信息

1.您的性别是：□男□女

2.您的学历层次是：□本科□硕士□博士

3.您的专业是：____________________

4.您的毕业年份是：______年

二、就业情况

1.您目前的工作单位性质是：□国有企事业单位□民营企业□外资企业□政府机关□其他________

2.您目前的工作行业是：□医药制造□医疗服务□医药销售□医药研发□其他________

3.您目前的工作职位是：____________________

4.您目前的工作地点是：____________________

5.您目前的月收入范围是：□5000元以下□5000-8000元□8000-12000元□12000-20000元□20000元以上

6.您认为您目前的就业质量如何？□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意

三、职业选择影响因素

1.您选择目前工作的主要原因是什么？（可多选）

□行业前景□个人兴趣□薪酬待遇□工作环境□家庭因素□个人能力□其他________

2.您认为哪些因素对您的职业选择影响最大？

____________________

3.您对学院人才培养和就业服务的满意程度如何？

□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意

4.您对学院人才培养和就业服务有什么建议？

____________________

再次感谢您的参与！

附录B深度访谈提纲

您好！我们是广东药学院的学生，正在进行一项关于毕业生就业情况的研究。您的经验