公务员队伍建设培训课件

公务员队伍建设培训课件第一章：公务员队伍建设的重要意义骨干力量公务员队伍是党和国家事业发展的中坚力量，是推进改革发展稳定各项工作的重要依靠。他们直接承担着贯彻执行党的路线方针政策、服务人民群众的重要职责。关键保障高素质专业化公务员队伍是实现国家治理体系和治理能力现代化的关键保障。队伍素质的高低直接关系到党的执政能力和政府的公信力。时代要求公务员队伍建设的时代背景新思想引领深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,是公务员队伍建设的根本遵循。必须用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。战略布局统筹推进"五位一体"总体布局和协调推进"四个全面"战略布局,对公务员队伍的政治素质、专业能力、工作作风提出了更高要求。发展需求政治引领使命担当第二章:指导思想与基本原则1党管干部坚持党对公务员队伍建设的全面领导,确保培训工作始终沿着正确政治方向前进。强化政治统领,服务党和国家工作大局。2德才兼备以德为先、能力为重,既注重政治品德和职业道德培养,又强调专业能力和综合素质提升,实现德才并重、全面发展。3改革创新坚持改革创新、依法治训,不断完善培训体系,创新培训方式方法,提高培训的针对性和实效性。4精准施训2024—2028年公务员培训总体目标12天年度培训时长每名公务员每年累计参加培训时间不少于12天或90学时,确保培训覆盖面和培训质量。5项核心素质标准建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质公务员队伍。100%体系完善度第三章:培训内容体系理想信念教育以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心内容,深入学习党的理论创新成果。职业道德教育培养忠诚、廉洁、公正的职业操守,树立正确的权力观、地位观、利益观。施政能力提升学习新发展理念,掌握依法行政、公共管理的理论知识和实践技能。专门业务培训针对岗位特点开展专业知识和技能培训,提升履职尽责的能力。科学人文素养理想信念教育重点1党史国史学习深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史,学习党章党规,增强历史自觉和文化自信。2政治意识强化增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护",提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。公仆意识培养职业道德教育案例廉政警示教育通过分析典型违纪违法案例,深刻剖析腐败根源,强化纪律规矩意识。以案为鉴、以案促改,筑牢拒腐防变的思想防线。违反中央八项规定精神案例权力寻租与利益输送案例失职渎职典型案例分析职业道德规范系统解读《公务员法》规定的职业道德要求,明确行为准则和纪律底线。培养忠诚老实、公道正派、清正廉洁的职业品格。忠于国家、忠于人民的政治品格恪尽职守、勤勉尽责的工作态度清正廉洁、公私分明的道德操守"三严三实"要求将"严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实"贯穿培训全过程,内化于心、外化于行。施政能力提升专题01供给侧结构性改革深入理解创新驱动发展战略,掌握推动经济高质量发展的政策措施和工作方法。02数字政府建设培养大数据思维和信息化素养,提升运用现代信息技术推进政务服务创新的能力。03乡村振兴战略学习精准扶贫成果巩固与乡村振兴有效衔接的政策要求,掌握农村工作方法。依法行政培训法律法规学习宪法作为根本大法的学习贯彻行政许可法、行政处罚法等基本法律与岗位职责相关的专门法律法规党内法规制度体系学习依法履职能力培养法治思维和法治方式,提高运用法律手段解决问题的能力。严格规范公正文明执法,维护法律权威和政府公信力。法治政府建设学习法治政府建设实施纲要,推进依法决策、依法行政、依法监督。完善行政执法程序,规范行政执法行为,保障公民合法权益。专门业务培训示例财政预算管理学习预算编制、执行、监督全流程管理,掌握财政资金使用规范和绩效评价方法,提高财政资金使用效益。应急管理提升公共安全风险防控和应急处置能力,掌握突发事件应对的组织指挥、协调联动机制。生态文明建设学习环境保护政策法规,掌握生态文明建设的理念、方法和实践路径,推动绿色发展。科学人文素养拓展心理健康学习心理调适方法,掌握压力管理技巧,提升心理韧性和情绪管理能力,保持良好的身心状态。政务公开学习政务公开制度,掌握信息安全保密要求,提升政务服务透明度和公信力。国防教育加强国防观念和国家安全意识教育,学习总体国家安全观,促进民族团结进步。第四章:培训类型与分类分级初任培训帮助新录用公务员尽快适应岗位要求,完成角色转换,掌握履职必备的基本知识和技能。任职培训针对晋升领导职务的公务员开展能力提升培训,增强领导素质和管理能力。专门业务培训围绕岗位职责开展专业技能强化培训,提升专业化水平和业务能力。在职培训持续更新知识结构,提升综合素质和履职能力,适应新形势新任务要求。分类分级培训策略1综合管理类重点提升公共管理、政策制定、综合协调和服务大局的能力。2专业技术类强化专业理论知识学习,提升专业技术水平和创新能力。3行政执法类加强法律法规培训,提升依法行政和规范执法能力。4基层公务员突出社会治理、群众工作和基层服务能力培养。根据不同类别公务员的职责特点和能力素质要求,科学设置培训内容,实施差异化、精准化培训,做到因岗施教、因人施教。初任培训重点1政治理论学习党的基本理论、基本路线、基本方略,进行党性教育和理想信念教育,树立正确的世界观、人生观、价值观。2法规学习学习宪法、公务员法等法律法规,了解行政程序和工作规范,掌握依法行政的基本要求。3岗位技能熟悉岗位职责,掌握业务知识和工作技能,培养公文写作、沟通协调等基本能力。任职培训要求30天县处级干部晋升县处级领导职务的公务员,培训时间累计不少于30天,重点提升战略思维和领导能力。15天乡科级干部晋升乡科级领导职务的公务员,培训时间累计不少于15天,强化执行力和组织协调能力。三力提升目标领导力提升科学决策、团队建设、改革创新的领导能力。决策力增强战略思维、系统思维和辩证思维能力。执行力强化抓落实的能力和攻坚克难的担当精神。在职培训方式创新网络培训利用远程教育平台开展在线学习,打破时空限制,提供灵活便捷的学习方式。建设数字化培训资源库,实现优质资源共享。互动教学采用研讨式、案例式、模拟式、体验式教学方法,增强培训的吸引力和实效性。鼓励学员参与讨论,激发学习主动性。实践结合推行自主选学与岗位实践相结合,将课堂学习与调研考察、挂职锻炼结合起来,学以致用、知行合一。第五章:基层公务员队伍建设基层是执政第一线基层公务员直接面对群众,处在服务群众、推动发展的最前沿。他们的能力素质和工作作风,直接关系党的执政基础和政府形象。实践探索甘肃省等地积极探索基层公务员培训的有效路径,建立乡镇党委书记轮训制度,开展乡村振兴专题培训,取得显著成效。基层公务员队伍现状与挑战学历结构基层公务员学历水平逐步提升,但全日制本科及以上学历占比仍需进一步提高,专业结构有待优化。晋升空间基层公务员面临晋升"天花板"问题,职级晋升渠道相对狭窄,存在人才流失风险,需要完善激励机制。队伍补充年轻公务员补充力度需要加强,留人机制建设亟待完善,要为基层吸引和留住优秀人才创造条件。基层公务员能力提升举措政治训练将政治训练贯穿基层公务员成长全周期,强化理论武装,锤炼政治品格,提高政治能力。专业培训专业能力培训名额优先向基层倾斜,针对基层实际需求设计培训课程,提升解决实际问题的能力。交流平台建立挂职锻炼与跨层级交流平台,拓宽基层公务员视野,增强综合素质和适应能力。关爱基层公务员政策解决两地分居完善夫妻两地分居调配政策,在符合条件的情况下优先解决基层公务员家庭困难。减轻工作负担坚决整治形式主义、官僚主义,减少不必要的会议、文件和检查,让基层公务员有更多精力抓落实。改善工作条件优化基层工作生活环境,落实待遇保障政策,完善容错纠错机制,激发干事创业热情。第六章:培训管理与保障统一规范建立统一规范的培训管理体系,明确各级职责分工。需求调研完善培训需求调研机制,增强培训的针对性。质量评估建立培训质量评估体系,持续改进培训质量。档案管理完善培训档案管理,记录培训经历和成效。考核激励将培训情况与考核任用结合,强化激励约束。培训师资队伍建设师资库建设建立国家级、省级、市级师资库,选拔政治素质过硬、理论水平高、实践经验丰富的优秀人才担任培训师资。吸纳党校教师、高校学者、业务专家和优秀基层干部。双重标准对师资实行政治素质与专业能力双重审查,确保授课内容政治方向正确、专业水平过硬。定期开展师资培训和考核评估。资源共享推广巡回授课与经验分享机制,实现优质师资资源跨地区、跨层级共享,提高培训资源使用效率。培训资源与信息化建设1网络平台建设功能完善的网络培训平台,整合各类优质课程资源,提供在线学习、考试、交流等服务。推动培训资源数字化转型。2多样教材开发电子教材、视频课程、模拟案例等多样化教学资源,满足不同学习需求。鼓励创新教学内容和形式。3评价系统完善在线学习、考试与评价系统,实现学习进度跟踪、效果评估、证书管理等功能,提升培训管理信息化水平。培训经费保障与监督经费保障培训经费纳入各级财政预算,按照公务员工资福利支出的一定比例安排。确保专款专用,合理分配使用。严禁违规严格执行中央八项规定精神,严禁以培训名义组织公款旅游,严禁在培训中心、度假村等场所举办培训班。过程监督加强培训全过程监督,建立违规处理机制,对违反培训纪律的单位和个人严肃追责问责。培训法规政策汇总《公务员法》规定公务员培训的基本制度,明确培训权利和义务,为公务员培训工作提供法律依据。《干部教育培训工作条例》全面规范干部教育培训工作,明确指导思想、基本原则、培训内容、方式方法和组织管理要求。《事业单位工作人员培训规定》规范事业单位工作人员培训工作,与公务员培训制度相衔接,构建完整的培训制度体系。各级培训纲要与实施办法国家和各地制定的公务员培训纲要、实施办法等配套文件,细化培训要求,指导实践操作。典型案例分享广东省经验广东省构建分层分类培训体系,创新"线上+线下"混合式培训模式,建设高水平师资队伍,培训覆盖面和质量显著提升,为全国提供了可借鉴的经验。审计机关实践审计机关围绕专业化能力建设,开展系统性业务培训,注重案例教学和实战演练,培养了一批政治过硬、业务精湛的审计干部。网络培训推广各地积极推进网络培训平台建设,开发优质在线课程,实现培训资源共享,有效扩大了培训覆盖面,提高了培训的灵活性和便捷性。未来展望与创新方向深化分类培训进一步完善分类分级培训体系,根据不同类别、层级公务员的特点,实施更加精准的培训,提高培训的针对性和实效性。内容方式创新持续推进培训内容与方式方法创新,充分运用现代信息技术,开发更多互动性强、实用性高的培训课程和教学模式。国际交流拓展加强国际交流与合作,有计划地开展境外培训,学习借鉴国际先进经验,提升公务员的国际视野和全球治理能力。持续改进建立培训质量持续改进机制,定期评估培训效果,及时调整优化培训方案,确保培训工作始终保持生机活力。结语:共筑高素质公