邕宁区2025广西南宁市邕宁区人民政府督查考评办公室招聘3人笔试题附答案

[邕宁区]2025广西南宁市邕宁区人民政府督查考评办公室招聘3人笔试题附答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.督查考评工作的核心目的是（）A.发现问题B.推动决策落实C.评价干部D.收集信息答案：B。督查考评的主要任务就是确保各项决策部署能够得到有效执行和落实，推动工作顺利开展，所以核心目的是推动决策落实。2.以下哪种不属于常见的督查方式（）A.实地督查B.书面督查C.电话督查D.网上投票督查答案：D。常见督查方式有实地、书面、电话等督查，网上投票督查并非常规督查考评工作的方式。3.对督查中发现的问题，应遵循（）原则进行反馈。A.及时、准确、全面B.模糊、拖延、片面C.只报喜不报忧D.随意编造答案：A。及时反馈能让相关部门尽快处理问题，准确保证信息质量，全面则避免遗漏重要情况。4.考评指标体系设计应遵循的原则不包括（）A.科学性B.随意性C.可操作性D.导向性答案：B。考评指标体系设计需科学合理、具有可操作性且能起到导向作用，随意性违背了设计的基本要求。5.督查工作要突出重点，重点不包括（）A.领导关注的工作B.社会热点问题C.鸡毛蒜皮的小事D.重大决策部署答案：C。督查应聚焦领导关注、社会热点和重大决策等关键工作，鸡毛蒜皮小事不是督查重点。6.当被督查单位对督查结果有异议时，应（）A.置之不理B.允许其申诉并进行复查C.强制其接受结果D.对其进行批评答案：B。保障被督查单位申诉权利并复查，能保证督查结果的公正性和准确性。7.下列关于绩效考评的说法，错误的是（）A.绩效考评只看结果B.绩效考评要注重过程C.绩效考评可促进工作改进D.绩效考评能激励员工答案：A。绩效考评既要看结果也要关注过程，单纯看结果不能全面反映工作情况。8.督查考评工作中，数据收集的方法不包括（）A.问卷调查B.现场观察C.凭空想象D.查阅资料答案：C。数据收集要通过科学合理的方式，凭空想象不能作为收集数据的方法。9.对督查发现的问题建立台账，主要是为了（）A.好看B.便于跟踪、整改和销号C.应付检查D.增加工作量答案：B。建立台账便于对问题进行跟踪管理，确保问题得到整改并销号。10.以下属于督查考评办公室职责的是（）A.制定城市建设规划B.督查政府决策部署落实情况C.开展农业生产技术指导D.组织文艺演出活动答案：B。督查考评办公室主要职责是督查政府决策落实情况，其他选项不属于其职责范围。11.在督查考评工作中，与被督查单位沟通时，应（）A.态度傲慢B.真诚、平等、尊重C.故意刁难D.隐瞒督查目的答案：B。真诚、平等、尊重的沟通有利于工作开展，傲慢、刁难和隐瞒目的不利于工作推进。12.绩效考评结果应用不包括（）A.作为干部奖惩依据B.作为干部晋升依据C.束之高阁D.用于工作改进答案：C。绩效考评结果应合理应用于干部奖惩、晋升和工作改进等方面，束之高阁是不合理的。13.督查工作的依据不包括（）A.法律法规B.领导批示C.个人喜好D.政府文件答案：C。督查要依据法律法规、领导批示和政府文件等，个人喜好不能作为督查依据。14.为了提高督查效率，应（）A.拖延时间B.明确任务、合理分工、优化流程C.一个人完成所有工作D.不做计划答案：B。明确任务、合理分工和优化流程能提高工作效率，拖延、一人包揽和不做计划不利于提高效率。15.考评指标权重设置应（）A.随意确定B.根据工作重要程度和目标导向确定C.越复杂越好D.大家都一样答案：B。权重应根据工作重要性和目标导向科学确定，而不是随意、复杂或平均设置。16.督查考评工作中，对整改不力的单位应（）A.放任不管B.进行通报批评并督促整改C.减少其工作任务D.为其找借口答案：B。对整改不力单位通报批评并督促整改，可促使其重视并改进工作。17.以下关于督查报告的说法，正确的是（）A.可以随意夸大事实B.要客观、准确、清晰C.只写好的方面D.不用有具体建议答案：B。督查报告需客观准确反映情况，清晰表达内容，不能夸大、只报喜不报忧，且要有具体建议。18.绩效考评周期的确定应考虑（）A.领导心情B.工作性质和特点C.随意设定D.越短越好答案：B。绩效考评周期应根据工作性质和特点来确定，而不是依据领导心情或随意设定，也不是越短越好。19.督查考评办公室与其他部门的关系是（）A.相互对立B.相互协作、相互配合C.互不往来D.各自为政答案：B。各部门应相互协作配合，共同推动政府工作，而不是对立、互不往来或各自为政。20.在督查过程中，发现被督查单位有违法违规行为，应（）A.隐瞒不报B.及时向有关部门报告C.自己处理D.与被督查单位协商解决答案：B。发现违法违规行为及时向有关部门报告，以保证问题得到依法处理。二、多项选择题（每题2分，共10题）1.督查考评工作的作用包括（）A.确保决策落实B.提高工作效率C.促进工作创新D.监督权力运行答案：ABCD。督查考评能保证决策执行，提高工作效率，激励创新，还能监督权力规范运行。2.常见的督查方法有（）A.专项督查B.联合督查C.定期督查D.不定期督查答案：ABCD。专项、联合、定期和不定期督查都是常见的督查方法。3.考评指标体系设计的步骤包括（）A.明确考评目的B.确定考评内容C.选择考评指标D.确定指标权重答案：ABCD。设计考评指标体系需明确目的、确定内容、选择指标和确定权重。4.督查工作的流程包括（）A.立项B.实施C.反馈D.归档答案：ABCD。督查工作一般有立项、实施、反馈和归档等流程。5.绩效考评的方法有（）A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.360度评估法D.主观评价法答案：ABC。关键绩效指标法、平衡计分卡法和360度评估法是常见绩效考评方法，主观评价法缺乏科学性。6.督查考评办公室在数据收集过程中应注意（）A.数据的真实性B.数据的准确性C.数据的完整性D.数据的及时性答案：ABCD。数据收集要保证真实、准确、完整和及时。7.对督查结果的处理方式有（）A.表扬先进B.批评落后C.提出整改要求D.总结经验教训答案：ABCD。对督查结果可表扬先进、批评落后、提出整改要求并总结经验教训。8.督查考评工作中，沟通协调的对象包括（）A.上级领导B.被督查单位C.其他相关部门D.社会公众答案：ABC。主要沟通对象是上级领导、被督查单位和其他相关部门，社会公众一般不是直接沟通对象。9.绩效考评结果可以应用于（）A.薪酬调整B.培训与开发C.岗位调整D.职业发展规划答案：ABCD。绩效考评结果可用于薪酬调整、培训开发、岗位调整和职业规划等方面。10.为了保证督查考评工作的公正性，应（）A.制定科学的考评标准B.严格按照程序进行C.避免主观偏见D.接受社会监督答案：ABCD。制定科学标准、严格程序、避免偏见和接受监督都能保证督查考评公正性。三、判断题（每题1分，共10题）1.督查考评工作只需要关注结果，不需要关注过程。（）答案：错误。过程和结果都重要，过程管理能及时发现问题并纠正，保证结果达成。2.被督查单位必须无条件接受督查结果，不能申诉。（）答案：错误。被督查单位有申诉权利，应保障其申诉并复查。3.考评指标体系一旦确定，就不能再更改。（）答案：错误。随着工作变化和发展，考评指标体系需适时调整优化。4.督查工作可以不遵循法律法规。（）答案：错误。督查必须依法依规进行，以保证工作合法性和权威性。5.绩效考评只是为了给员工发奖金。（）答案：错误。绩效考评目的包括促进工作改进、员工发展等，发奖金只是应用之一。6.督查考评办公室可以随意扩大督查范围。（）答案：错误。督查应在规定范围内进行，不能随意扩大。7.数据收集时，只要数量多就行，质量不重要。（）答案：错误。数据质量至关重要，不准确不完整的数据会影响决策。8.对被督查单位的整改情况不需要跟踪。（）答案：错误。跟踪整改情况能确保问题解决，保证督查效果。9.督查考评工作不需要与其他部门合作。（）答案：错误。与其他部门合作能整合资源，提高工作效率和质量。10.绩效考评结果可以不反馈给被考评者。（）答案：错误。反馈结果能让被考评者了解情况，促进改进。四、简答题（每题5分，共5题）1.简述督查考评工作的基本原则。答案：督查考评工作应遵循以下原则：一是实事求是原则，要客观准确反映情况；二是依法依规原则，依据法律法规和政策开展工作；三是突出重点原则，聚焦关键工作；四是注重实效原则，以推动工作落实和取得实际效果为目标；五是公正公开原则，保证过程和结果公平公正、公开透明。2.谈谈如何提高督查工作的效率。答案：提高督查工作效率可从以下方面着手：明确督查任务和目标，避免盲目性；合理分工，根据人员专长分配工作；优化督查流程，减少不必要环节；运用现代信息技术辅助督查，提高数据收集和处理速度；加强与被督查单位和相关部门沟通协调，及时解决问题；建立快速响应机制，对紧急问题及时处理。3.阐述考评指标体系设计的要点。答案：要点包括：明确考评目的，根据目的确定考评方向；确定考评内容，全面涵盖工作关键方面；选择合适的考评指标，指标要具体、可衡量、可实现、相关联和有时限；科学确定指标权重，体现各指标重要程度；指标体系要具有可操作性，便于实施和评估；定期对指标体系进行评估和调整，适应工作变化。4.如何确保绩效考评结果的公平公正？答案：确保公平公正可采取以下措施：制定科学合理的考评标准和方法，明确具体、客观的衡量尺度；严格按照既定程序进行考评，避免人为干扰；对考评人员进行培训，提高其专业素质和职业道德；建立监督机制，对考评过程和结果进行监督；允许被考评者申诉，对有异议的结果进行复查和调整；及时公开考评结果，接受公众监督。5.简述督查报告的主要内容。答案：督查报告主要内容有：督查事项概述，说明督查的背景、目的和范围；督查情况，包括工作进展、取得成效、存在问题及原因分析；督查结论，对被督查单位工作进行评价；整改建议，针对问题提出具体可行的整改措施和要求；下一步工作建议，为推动相关工作提供思路和方向。五、论述题（每题10分，共5题）1.结合实际，论述督查考评工作在政府工作中的重要性。答案：督查考评工作在政府工作中具有极其重要的地位和作用。从确保决策落实来看，政府制定的各项政策和决策需要通过督查考评来推动执行。如在城市建设规划中，通过督查能保证各项建设项目按计划推进，避免出现拖延或不执行情况。提高工作效率方面，督查考评能及时发现工作中的低效环节和问题，促使部门和工作人员改进方法，提高办事速度。例如在行政审批工作中，督查可促使流程优化，减少审批时间。促进工作创新上，考评机制能激励部门和人员探索新的工作模式和方法。如在环保工作中，通过对创新治理措施的考评，推动环保工作不断进步。监督权力运行方面，督查考评可防止权力滥用和腐败现象发生，保证政府权力在阳光下运行。如对财政资金使用情况的督查，能确保资金合理合规使用。总之，督查考评是政府工作有效开展的重要保障。2.论述如何建立科学合理的考评指标体系。答案：建立科学合理的考评指标体系需多方面努力。首先要明确考评目的，即为什么进行考评，是为了评估工作绩效、选拔人才还是促进工作改进等。根据目的确定考评内容，全面涵盖工作的关键领域和重点任务。例如对政府部门的考评，应包括业务工作完成情况、服务质量、团队建设等方面。选择考评指标时，要遵循SMART原则，即具体、可衡量、可实现、相关联和有时限。如衡量项目完成情况可选择项目完成率、按时交付率等指标。确定指标权重也很关键，可采用专家打分法、层次分析法等，根据工作重要程度和目标导向合理分配权重。同时，指标体系要具有可操作性，便于数据收集和评估。此外，要定期对指标体系进行评估和调整，根据工作变化和发展及时优化，以保证其科学性和有效性。3.谈谈在督查考评工作中如何进行有效的沟通协调。答案：在督查考评工作中，有效的沟通协调至关重要。与上级领导沟通时，要及时汇报工作进展、存在问题和取得的成果，听取领导意见和指示，确保工作方向正确。沟通方式可采用书面报告、当面汇报等。与被督查单位沟通，要保持真诚、平等、尊重的态度。提前与被督查单位沟通督查计划和要求，让其做好准备。在督查过程中，认真听取被督查单位的意见和解释，对存在的问题共同探讨解决方案。可通过座谈会、实地交流等方式进行沟通。与其他相关部门沟通，要建立良好的协作机制，明确各自职责和分工。在数据共享、信息交流等方面加强合作，共同推进工作。如在联合督查时，各部门要相互配合，形成工作合力。同时，要注重沟通的及时性和有效性，及时解决沟通中出现的问题，提高工作效率。4.论述绩效考评结果的应用对政府工作的意义。答案：绩效考评结果应用对政府工作意义重大。在干部管理方面，