诸暨市2025浙江绍兴诸暨市人力资源和社会保障局编外招聘4人笔试题附答案

[诸暨市]2025浙江绍兴诸暨市人力资源和社会保障局编外招聘4人笔试题附答案单选题（每题1分，共30题）1.以下不属于社会保障主要内容的是（）A.社会保险B.社会救助C.社会优抚D.商业保险答案：D分析：社会保障主要包括社会保险、社会救助、社会福利和社会优抚等，商业保险是营利性的保险形式，不属于社会保障范畴。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C分析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.下列哪种情况用人单位可以解除劳动合同（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：C分析：A、B、D选项是用人单位不得解除劳动合同的情形，C选项中劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。4.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.10B.12C.18D.24答案：B分析：根据规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。5.下列关于劳动争议仲裁的说法，错误的是（）A.劳动争议仲裁不收费B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成D.劳动者对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼答案：D分析：劳动者对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B分析：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。7.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率（）银行定期存款利率，免征利息税。A.不得低于B.不得高于C.等于D.低于答案：A分析：基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。8.职业介绍机构是指（）A.为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织B.免费为劳动者介绍工作的政府部门C.只为企业招聘高级人才的机构D.专门为下岗职工提供再就业服务的机构答案：A分析：职业介绍机构是为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。9.下列不属于劳动保障监察事项的是（）A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况C.用人单位股东的出资情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：C分析：劳动保障监察事项主要涉及用人单位与劳动者之间的劳动权益等方面，用人单位股东的出资情况不属于劳动保障监察事项。10.社会保险经办机构应当自收到申请办理社会保险登记之日起（）日内予以审核，发给社会保险登记证件。A.5B.10C.15D.20答案：C分析：社会保险经办机构应当自收到申请办理社会保险登记之日起15日内予以审核，发给社会保险登记证件。11.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.60答案：C分析：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。12.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C分析：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。13.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B分析：用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。14.下列关于劳动合同的说法，正确的是（）A.劳动合同可以口头订立B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金答案：C分析：劳动合同应当书面订立，A错误；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，B错误；除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，D错误。15.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）A.城市居民最低生活保障标准B.当地最低工资标准C.上年度社会平均工资D.本单位平均工资答案：A分析：失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。16.职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工个人共同D.当地政府答案：A分析：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.半B.1C.2D.3答案：B分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。18.下列属于劳动合同必备条款的是（）A.试用期B.保守商业秘密C.劳动报酬D.福利待遇答案：C分析：劳动报酬属于劳动合同必备条款，试用期、保守商业秘密、福利待遇属于可备条款。19.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之五D.万分之六答案：C分析：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。20.企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。A.4%B.6%C.8%D.10%答案：C分析：企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。21.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B分析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。22.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4答案：B分析：劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人。23.下列关于工伤保险的说法，错误的是（）A.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费B.工伤保险实行无过错责任原则C.职工因醉酒导致伤亡的，也可以认定为工伤D.用人单位应当按时缴纳工伤保险费答案：C分析：职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。24.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.口头B.书面C.电子D.录音答案：B分析：变更劳动合同，应当采用书面形式。25.下列属于社会保险基金的是（）A.企业年金基金B.住房公积金C.基本养老保险基金D.商业保险基金答案：C分析：社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金等，企业年金基金、住房公积金、商业保险基金不属于社会保险基金。26.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行的职责不包括（）A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.为用人单位制定劳动规章制度答案：D分析：劳动保障行政部门的职责不包括为用人单位制定劳动规章制度。27.用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）元以上（）元以下的标准处以罚款。A.500，1000B.500，2000C.1000，2000D.1000，3000答案：B分析：用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。28.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）影响先订立的劳动合同的履行。A.不得B.可以C.视情况D.一定答案：A分析：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。29.下列关于工资支付的说法，正确的是（）A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位可以以实物代替货币支付工资C.工资可以按季度支付D.用人单位可以克扣劳动者工资答案：A分析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得以实物等代替货币支付。30.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.85%B.90%C.95%D.100%答案：B分析：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%。多选题（每题2分，共10题）1.以下属于社会保险的有（）A.养老保险B.医疗保险C.生育保险D.商业健康保险答案：ABC分析：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，商业健康保险属于商业保险。2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.公示或者告知劳动者D.报劳动行政部门批准答案：ABC分析：用人单位制定相关规章制度或重大事项时，经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，还要公示或告知劳动者，无需报劳动行政部门批准。3.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABC分析：D选项用人单位可以解除劳动合同，A、B、C选项是用人单位不得解除劳动合同的情形。4.劳动争议调解组织包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC分析：劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，劳动争议仲裁委员会是仲裁机构。5.下列关于劳动保障监察的说法，正确的有（）A.劳动保障监察的对象是用人单位和劳动者B.劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则C.劳动保障监察员应当忠于职守、秉公执法D.任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报答案：BCD分析：劳动保障监察的对象主要是用人单位，不包括劳动者，A错误。6.劳动合同终止的情形有（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.用人单位被依法宣告破产的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的答案：ABCD分析：以上四种情形均会导致劳动合同终止。7.下列属于劳动争议的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD分析：这些都属于劳动争议的范畴。8.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD分析：以上情形劳动者均可以解除劳动合同。9.下列关于失业保险的说法，正确的有（）A.失业人员符合一定条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金B.失业保险金的标准由省级人民政府确定C.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇D.失业人员重新就业的，停止领取失业保险金答案：ABCD分析：这些都是关于失业保险的正确表述。10.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD分析：以上情形都应当认定为工伤。判断题（每题1分，共10题）1.用人单位可以与劳动者约定试用期的工资低于当地最低工资标准。（）答案：错误分析：劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）答案