家庭外籍保姆雇佣合同模板

家庭外籍保姆雇佣合同模板本合同由以下双方于______年______月______日在______签订：雇主（以下简称“雇主”）：姓名/名称：________________________身份证号/统一社会信用代码：________________________住址：____________________________________________________联系电话：________________________紧急联系人：________________________紧急联系人电话：________________________雇员（以下简称“雇员”）：姓名（中英文）：________________________/________________________护照号：________________________出生日期：______年______月______日国籍：________________________住址（国籍国）：________________________________________________联系电话：________________________紧急联系人：________________________紧急联系人电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及中国相关法律法规，以及双方协商一致，签订本合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止，为期______年（/月）。本合同包含______个月试用期，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内，雇主有权考核雇员是否胜任工作，雇员表现不符合本岗位要求的，雇主有权在试用期内解除本合同，并无需支付经济补偿；雇员认可本合同工作内容并愿意继续履行的，雇主应于试用期结束前确认。第二条工作职责与工作内容1.雇员的主要工作职责为：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________2.具体工作内容包括但不限于：(1)负责照顾______岁的______（儿童/老人），提供日常生活照料、陪伴及协助教育（如适用）；(2)负责雇主家庭日常清洁卫生工作，包括但不限于______（具体区域，如客厅、卧室、厨房等）的清洁、拖地、吸尘等，保持环境整洁；(3)负责每日三餐的准备工作（或协助准备），保持厨房清洁；(4)负责衣物的洗涤、熨烫和整理；(5)遵守雇主的合理工作安排，完成雇主交办的其他与家庭相关的合理任务。3.工作地点为雇主家庭位于：____________________________________________________4.工作时间：每日工作______小时，通常为上午______点至下午______点（或具体描述工作时段），每周工作______天，周末/节假日工作安排为：__________。5.工作标准：雇员应按照中国行业标准及雇主的合理要求完成工作，确保工作质量。第三条薪酬福利待遇1.雇员月岗位工资为人民币（大写）____________元整（¥____________），支付周期为每月。工资于每月______日前以银行转账方式支付至以下指定账户：开户行：________________________户名：________________________账号：________________________2.雇主为雇员提供免费工作餐______日/周，提供免费住宿于______（描述住宿条件，如独立房间、有无独立卫浴等）。3.雇主为雇员购买______（例如：意外伤害保险/商业医疗保险，请具体说明险种和保额），相关费用由雇主承担。4.雇主依法为雇员缴纳中国境内社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险，如适用且双方同意）。5.雇员享有国家法定节假日、带薪年休假（具体天数及休假流程按中国法律规定及双方约定执行）及婚假、产假（如适用）等国家规定的休息休假权利。6.雇主可能根据雇员工作表现及家庭需求，发放节日福利或奖金，具体标准为：__________。第四条劳动保护与工作条件1.雇主应提供安全、卫生的工作环境，保障雇员的人身安全。雇员在履行职责过程中应注意自身安全，遵守安全操作规范。2.雇主应确保提供给雇员住宿条件基本满足生活需要，并保障其基本人身安全。3.雇员有权在工作和休息期间享有必要的健康保障。如需雇主提供相关支持（如健康检查），雇员应提前合理通知。第五条保密条款雇员在任职期间及离职后，应对雇主的家庭隐私、商业信息、家庭成员信息等承担保密义务，不得以任何形式向任何第三方泄露、披露或使用。因违反本条款造成雇主损失的，雇员应承担赔偿责任。第六条行为规范与纪律1.雇员应遵守国家法律法规，遵守社会公德，行为端正，不得在雇主家庭从事任何违法违规活动。2.雇员应遵守雇主的合理规章制度，服从雇主的合理工作安排。3.雇员工作时间不得从事与工作无关的活动，不得私自带外人进入雇主家庭，不得利用雇主家庭的物品或资源谋取私利。4.雇员应保持良好的个人卫生，穿着得体、整洁。5.雇主有权对违反本条款的行为进行批评教育，并可根据情节严重程度给予口头或书面警告，直至解除本合同。具体纪律处分措施可由双方另行协商确定。第七条合同解除与终止1.经双方协商一致，本合同可以解除。2.发生下列情形之一，本合同可以解除：(1)试用期内，双方确认彼此不适合；(2)雇员严重违反本合同约定或雇主的规章制度，给雇主造成损失的；(3)雇员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(4)雇主因经营状况发生严重困难，需要裁减人员的；(5)法律、法规规定的其他情形。3.提前解除合同：双方任何一方需提前______日以书面形式通知对方，方可解除本合同。提前解除合同需符合法律规定，并可能涉及经济补偿金的支付（具体标准按法律规定执行）。4.合同期满，本合同自动终止。如双方均有意续订，应在合同期满前______日内协商并签订新的合同。5.雇员离职前，应按照雇主的安排完成工作交接，归还雇主家庭的财物，并办理相关离职手续。雇主应在雇员完成工作交接并满足所有离职条件后，结清最后一个月工资及相关应得报酬。第八条违约责任1.雇主未按照本合同约定支付工资或未依法为雇员缴纳社会保险的，应承担相应法律责任，并赔偿由此给雇员造成的损失。2.雇员未按照本合同约定履行工作职责，给雇主造成损失的，应承担相应赔偿责任。3.任何一方违反本合同保密条款，应承担违约责任，赔偿由此给对方造成的全部损失。4.因一方违约导致合同解除的，违约方应承担相应的违约责任。第九条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向雇主所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条特别条款（针对外籍雇员）1.雇主承诺并负责协助雇员在入职前办理并维持有效的中国工作签证及居留许可，确保雇员在合同期内合法在华工作、生活。雇员有义务配合雇主完成相关手续，并保证所提供材料的真实性。2.雇主应确保雇员的工作内容符合其工作签证的要求。3.如因不可抗力或政府政策变化导致雇员无法继续获得工作许可或居留许可，本合同可提前终止，双方互不承担违约责任，雇主应协助雇员办理合法离境手续。第十一条其他1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同附件（如有）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。3.本合同一式______份，雇主执______份，雇员执______份，具有同等法律效力。4