兼职餐饮服务员合同模板

兼职餐饮服务员合同模板甲方（用人单位）：名称：________________________地址：________________________法定代表人/负责人：____________联系人：______________________联系电话：______________________乙方（劳动者）：姓名：________________________身份证号码：___________________联系地址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本兼职劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为兼职合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。（若合同期限届满前，双方均未提出异议，本合同可自动续期，续期期限及条件按双方届时约定执行。）第二条工作内容与地点1.乙方同意在甲方指定的______餐厅/门店担任餐饮服务员。2.乙方主要工作职责包括但不限于：(1)接待顾客，引导顾客入座；(2)负责点餐、传菜、收银（若授权）等工作；(3)保持负责区域内的餐桌、餐具及环境的清洁卫生；(4)负责吧台或指定区域的备料、摆台等准备工作；(5)协助处理顾客的咨询及简单的服务需求或投诉；(6)遵守并执行甲方制定的服务流程及各项规章制度；(7)完成甲方安排的其他与岗位相关的合理工作。3.乙方的工作地点为甲方位于______的经营场所。第三条工作时间与休息休假1.甲方根据经营需要，安排乙方实行______工作制（例如：轮班制、固定班制或其他）。2.乙方每日工作时间为______时______分至______时______分，每周工作______小时。（具体排班由甲方根据经营情况安排，乙方应按要求出勤。）3.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假（按甲方相关规定执行）、婚假、丧假等法定休息休假权利。4.甲方应保证乙方每周至少休息一日。第四条劳动报酬1.乙方的工资标准为：人民币______元/小时。或：底薪人民币______元/月+______%小时提成/______元固定奖金（根据实际情况选择或补充）。2.工资发放周期为______（例如：每周/每半月/每月）。3.工资发放日期为每______（例如：周X/月X）日。4.工资支付方式为：现金或银行转账（乙方银行卡号：________________________）。5.甲方在乙方完成工作后，应按时足额支付劳动报酬。6.如需乙方加班，应依法支付加班费，具体标准为：休息日加班不低于150%工资，法定节假日加班不低于300%工资。第五条工作纪律与规章制度1.乙方应严格遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度，包括但不限于：(1)《员工手册》；(2)服务操作规范；(3)岗位安全操作规程；(4)考勤管理规定；(5)仪容仪表规范。2.乙方应服从甲方的合理工作安排和管理。3.乙方在服务过程中应维护甲方形象，提供文明、规范的服务。第六条社会保险与福利1.甲方根据自身经营状况及地方政策，为乙方参加社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。（或：甲方不为本合同期限内的兼职人员缴纳社会保险，但可根据公司政策为乙方购买意外伤害保险等商业保险，具体以实际购买情况为准。）2.乙方在甲方工作期间，享有甲方为员工提供的其他福利待遇（如有，例如：工作餐、交通补贴等，具体标准为：__________）。第七条劳动保护与劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家卫生标准的工作环境。2.甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的劳动防护用品（如：工服、手套等），并对其进行相关安全操作培训。第八条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.发生下列情形之一，本合同可以解除：(1)甲乙双方协商一致，可以解除本合同。(2)乙方在试用期内，经甲方证明不符合录用条件，甲方可以解除本合同，并需向乙方说明理由。(3)乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方可以解除本合同。(4)乙方提供虚假信息或能力无法胜任岗位要求，甲方可以解除本合同。(5)乙方因健康原因或其他个人原因无法继续履行合同，应提前______日书面通知甲方，本合同可以解除。(6)法律、法规规定的其他情形。3.乙方解除本合同，应提前______日以书面形式通知甲方。4.本合同期限届满，劳动合同自然终止。如双方愿意继续合作，可在期限届满前协商续签。第九条违约责任1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，应按日向乙方支付应付金额的______%作为违约金。2.乙方违反本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.双方应遵守本合同各项约定，因违约给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。2.本合同附件（如有，例如：员工手册、岗位操作规程等）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。3.本合同一式两份，甲乙双方各执