安全绩效指标基础巩固

安全绩效指标基础巩固考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于安全绩效指标（SPIs）的主要特征？A.可衡量性B.可控性C.时效性D.主观性2.滞后型安全绩效指标通常是？A.事故发生后的指标B.事故发生前的预测指标C.安全管理体系运行过程的指标D.安全投资效益的指标3.以下哪个指标属于典型的先行型安全绩效指标？A.安全事故率B.工时损失率C.安全培训完成率D.重复性违章次数4.选择安全绩效指标时，不应考虑以下哪个原则？A.相关性原则（指标应能反映管理目标）B.可行性原则（数据应易于获取和测量）C.趣味性原则（指标应能引起员工兴趣）D.动态性原则（指标应能反映变化趋势）5.“百万工时伤害率”（LTIRRate）属于哪种类型的指标？A.过程型指标B.滞后型指标C.先行型指标D.财务型指标6.安全检查发现隐患数量并完成整改的数量，通常用来计算哪个指标？A.隐患整改率B.事故率C.安全检查合格率D.安全投资回报率7.将安全绩效指标与组织的安全目标紧密联系起来是遵循了哪个原则？A.一致性原则B.简洁性原则C.定量性原则D.预警性原则8.以下关于安全绩效指标数据的说法，错误的是？A.数据的准确性是基础B.数据的保密性有时是必要的C.数据分析有助于识别趋势和问题D.所有数据都应公开透明，无需分析9.安全绩效指标的主要目的是什么？A.对员工进行惩罚B.监控安全状况，驱动持续改进C.仅用于向上级汇报D.提高安全工作的知名度10.在使用安全绩效指标进行管理时，过度关注某个指标可能导致什么问题？A.资源合理分配B.安全管理全面性提高C.“指标游戏”或管理重点偏移D.员工工作积极性增强二、填空题（每空1分，共10分）1.安全绩效指标按照预测事故发生与否，可分为______型、______型和______型指标。2.衡量安全管理体系运行有效性的指标，通常属于______型指标。3.选择安全绩效指标时，应确保指标是______的，即能够客观测量。4.“事故频率”是一个常用的______型安全绩效指标。5.安全绩效指标数据的主要来源包括______记录、检查表、员工调查等。6.一个好的安全绩效指标应该能够清晰地反映组织在实现其______方面所取得的进展。7.指标的选择应与组织的整体______和战略目标保持一致。8.通过分析安全绩效指标的趋势变化，可以______潜在的风险或管理改进的机会。9.安全绩效指标是沟通安全状况和______安全优先事项的重要工具。10.计算百万工时伤害率（LTIRRate）时，分子通常是报告期内______人数乘以相应的工时因子，分母是报告期内总的等效工时数。三、简答题（每题5分，共15分）1.简述滞后型安全绩效指标的主要缺点。2.请列举至少三个选择安全绩效指标时应考虑的基本原则。3.简述安全绩效指标与安全目标之间的关系。四、计算题（共5分）假设某公司某年度有1000名全职员工，平均每名员工年工作小时数为2000小时。在该年度内，发生了3起记录在案的安全事故，导致员工损失工作时间共计1500小时。请计算该公司该年度的百万工时伤害率（LTIRRate），并说明该指标的计算公式。五、论述题（10分）试述在安全管理中，先行型安全绩效指标的重要性，并举例说明至少两种常用的先行型安全绩效指标及其如何帮助组织预防事故。试卷答案一、选择题1.D2.A3.C4.C5.B6.A7.A8.D9.B10.C二、填空题1.滞后型先行型过程型2.过程型3.可衡量4.滞后型5.事故/事件6.安全目标7.安全方针8.识别9.促进10.损失工作三、简答题1.解析思路：滞后型指标反映的是已经发生的事件，无法预测未来，只能事后分析原因，对预防事故的指导意义有限，且可能引发“指标游戏”或对未发生事故的担忧。答案：主要缺点是无法预测未来事故发生，只能反映已发生的事件，对预防事故的指导意义有限，可能引发对未报告事件的担忧或“指标游戏”。2.解析思路：选择指标需考虑其能否有效反映目标、是否容易获取数据、是否与组织能力匹配、是否能驱动改进等。答案：选择安全绩效指标时应考虑的基本原则包括：相关性原则（与安全目标紧密相关）、可衡量性原则（数据可量化）、可行性原则（数据易于获取）、动态性原则（能反映变化）、简洁性原则（易于理解和沟通）、一致性原则（与组织方针目标一致）等。3.解析思路：安全目标设定了组织希望达到的安全状态，指标则是衡量是否达到这些状态的具体度量。答案：安全绩效指标是安全目标的具体化和可度量的体现。组织通过设定安全目标，然后选择合适的指标来监控这些目标的实现程度。指标数据能够客观地反映组织在安全方面的表现，帮助管理者了解目标进展，评估管理措施的有效性，并据此进行决策和改进，从而确保安全目标的最终达成。四、计算题解析思路：根据百万工时伤害率的定义，首先计算总等效工时数（百万小时），然后用损失工时数除以总等效工时数，再乘以100万。损失工时数需要根据事故人数和人均损失工时计算。注意单位换算。答案：计算公式为：LTIRRate=(损失工时总数/总等效工时数)*100万。总等效工时数=1000名员工*2000小时/员工=2000000小时=2百万小时。损失工时总数=1500小时。LTIRRate=(1500小时/2百万小时)*100万=(1500/2000000)*100万=0.00075*100万=75。该年度的百万工时伤害率（LTIRRate）为75。即每百万工时发生75次损失工时的事故。五、论述题解析思路：论述题需先阐述先行型指标的定义和核心价值（预测、预防），再列举具体指标，并详细说明每个指标如何通过早期信号帮助组织识别风险、采取预防措施。答案：先行型安全绩效指标是在事故或事件发生之前就能反映出安全管理状况变化趋势的指标。它们的重要性在于能够帮助组织提前识别潜在风险和薄弱环节，从而采取预防措施，避免事故的发生，具有成本效益高、管理主动性强等优点。常用的先行型安全绩效指标包括：安全培训参与率/有效性评估：高参与率和有效的培训可以提高员工的安全意识和技能，减少因知识不足导致的不安全行为，从而预防事故。安全检查发现隐患数量/整改率：定期检查发现的隐患数量可以反映作业环境和流程中存在的风险点，及时整改隐患可以有效消除这些风险，预防事故发生。安全检查发现隐患的严重程度分布：不同严重程度的隐患预示着不同的风险等级，关注严重隐患有助于优先处理高风险问题。近失事件报告数量/趋势：近失事件是未遂事故，反映了潜在的危险状态或行为，报告数量的增加可能预示着风险上升，鼓励报告有助于发现并消除事故precursor。安全建议数量/采纳