配送行业配送员劳动协议

配送行业配送员劳动协议甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事配送员工作事宜，签订本劳动合同。第一条工作内容乙方同意在甲方从事配送员工作，主要职责包括：按照甲方派单系统或指令，负责指定区域内货物的配送；遵守甲方的配送路线规划和操作流程；确保货物安全、准时送达客户指定地点；与客户进行货物交接，确认签收；配合处理配送过程中出现的异常情况；维护甲方及客户形象；完成甲方安排的其他与配送工作相关的任务。第二条工作地点乙方工作地点为甲方指定的_________________________服务区域/城市/范围。乙方需在该区域/范围内灵活执行配送任务，工作地点不固定。第三条工作时间甲方实行综合计算工时工作制。乙方的计算周期为每月，每月总工时不超过法定标准工时。甲方因生产需要经与乙方协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方确保乙方每周至少休息一日。甲方将依法支付加班费或安排同等时间的调休。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：(1)基本工资：每月人民币_________元。(2)计件工资：根据乙方当月完成的配送数量及公司计价标准结算，具体单价及结算方式以甲方公示为准。(3)绩效奖金：根据乙方当月服务质量、客户评价等综合考核结果发放，具体标准由甲方制定并公示。(4)燃油补贴：每月人民币_________元。(5)通讯补贴：每月人民币_________元。(6)其他补贴：_________________________。2.乙方月工资总额=基本工资+计件工资+绩效奖金+各项补贴。3.工资发放：甲方于每月____日发放上一个月的工资，支付方式为银行转账，乙方需提供正确的银行账户信息。如乙方信息变更，需及时通知甲方。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险，缴纳基数和比例按照国家及当地相关规定执行。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴纳基数和比例按照国家及当地相关规定执行。3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等休假权利。4.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品（如安全帽、反光背心等），并承担相关费用。根据甲方规定，乙方需配备并自行维护使用配送车辆（如电动车），相关费用及保险由乙方承担，但应符合甲方安全要求。甲方提供工作所需的手机等通讯设备，并承担费用。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在配送过程中应遵守交通规则和甲方安全操作规程，注意自身安全及货物安全。甲方应对乙方进行必要的安全培训，乙方应接受并遵守培训内容。甲方应根据国家规定对乙方进行职业健康检查，并建立健康档案。第七条培训甲方根据工作需要，为乙方提供岗前培训及在岗技能培训，包括但不限于配送流程、操作规范、客户服务、安全知识等。乙方应积极参加甲方组织的培训。第八条劳动纪律与规章制度乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、配送操作规范、安全管理制度等。乙方违反甲方的规章制度，甲方可根据情节轻重给予警告、罚款、降级、解除劳动合同等处理。第九条合同期限本劳动合同为____年/月合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期工资为每月人民币_________元。第十条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同内容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。甲方依照上述规定解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：(1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(4)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(5)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。乙方依照上述规定解除劳动合同的，甲方应依法支付乙方经济补偿。4.本劳动合同期限届满，劳动合同即终止。除非双方协商续签，否则甲方无需支付经济补偿。第十一条违约责任甲乙双方应严格履行本劳动合同约定的义务。甲方若违反本合同约定，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。乙方若违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十二条争议解决因履行本劳动合同发生的争议，甲乙双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地有管辖权的人民仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十三条其他1.乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作中知悉的商业秘密、客户信息等承担保密义务，不得泄露或不正当使用。2.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.本合同自双方签