企业劳动合同标准文本范本

企业劳动合同标准文本范本为规范企业用工管理，明确用人单位与劳动者的权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合企业实际用工需求，特制定本劳动合同标准文本。本合同兼顾合规性与实操性，供企业与劳动者平等协商后签署使用。第一章总则第1条合同主体甲方（用人单位）：名称：_________________________法定代表人/主要负责人：_________地址：_________________________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：姓名：_________________________性别：______民族：______出生日期：______年____月____日身份证号：_____________________住址：_________________________联系电话：_____________________第2条合同性质本合同为全日制劳动合同，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，共同履行合同约定的权利和义务。第二章劳动合同期限第3条合同期限类型本合同期限为以下第____种类型：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止（试用期包含在合同期限内，且不得超过法定上限）。2.无固定期限：自____年____月____日起，至法定终止条件出现时止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止（仅首次订立无固定期限合同时可约定试用期，且不得超过法定上限）。3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，至____________________工作任务完成时止。本合同无试用期。第4条试用期约定试用期内，甲方对乙方的工作表现进行考核，乙方应遵守甲方规章制度并完成工作任务。试用期工资按照本合同第五章约定工资标准的____%执行（不得低于当地最低工资标准及本单位相同岗位最低档工资的80%）。第三章工作内容与工作地点第5条工作岗位与职责乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作，具体内容及职责以甲方依法制定的岗位说明书或双方另行约定的《岗位协议》为准。甲方可根据生产经营需要及乙方工作能力、表现，在与乙方协商一致后调整其岗位及职责。第6条工作地点乙方的工作地点为____________________。因工作需要，甲方安排乙方到其他地点工作的，应与乙方协商并达成书面协议；确因客观情况（如项目外派、分支机构调整等）需临时变更工作地点的，应提前____日以书面形式通知乙方，乙方应予以配合。第四章工作时间与休息休假第7条工时制度乙方实行以下第____种工时制度：1.标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。2.综合计算工时制：经劳动行政部门批准，以____（周/月/季/年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。3.不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方的工作时间不受固定时数限制，甲方应根据乙方的工作任务完成情况合理安排休息时间。第8条加班与调休甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应与工会和乙方协商后延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需延长的，每日不超过3小时，每月不超过36小时（法律规定的特殊情形除外）。乙方加班的，甲方应优先安排调休；无法安排调休的，按照国家规定支付加班工资。第9条休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期，休假期间的工资待遇按照国家及甲方相关制度执行。第五章劳动报酬第10条工资构成与标准乙方的月工资为____元（其中，基本工资____元，绩效工资____元，其他补贴____元），工资发放日为每月____日（遇节假日顺延）。甲方可根据乙方的工作业绩、考勤情况及企业经济效益调整工资，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。第11条工资支付方式甲方以银行转账形式支付乙方工资，乙方应提供真实有效的银行账户信息。乙方对工资有异议的，应在工资发放后____日内以书面形式向甲方提出，逾期未提出视为认可。第六章社会保险与福利待遇第12条社会保险缴纳甲方应自本合同生效之日起30日内，为乙方办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）登记及缴纳手续，乙方应依法缴纳个人承担部分。如乙方因个人原因无法参保，应书面说明情况，由此产生的法律责任由乙方自行承担。第13条其他福利甲方根据企业规章制度及经营情况，为乙方提供____（如：带薪培训、节日福利、健康体检等）福利待遇，具体标准以甲方最新制度为准。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第14条劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。第15条职业培训甲方根据工作需要，为乙方提供职业技能培训，乙方应服从甲方的培训安排并完成培训任务。涉及专项培训的，双方可另行签订《培训协议》约定服务期及违约责任。第八章合同的履行与变更第16条合同履行甲乙双方应全面履行本合同约定的义务。甲方应按照合同约定提供劳动条件和劳动报酬，乙方应按照岗位要求完成工作任务。第17条合同变更本合同的变更须经双方协商一致，并签订书面《劳动合同变更协议》。因客观情况发生重大变化（如企业改制、重大技术革新等）导致合同无法履行的，双方应协商变更合同内容；协商不成的，可按照本合同第九章的规定解除合同。第九章合同的解除与终止第18条协商解除甲乙双方协商一致，可以解除本合同。由甲方提出解除的，应按照法律规定支付经济补偿；由乙方提出解除的，甲方不支付经济补偿。第19条乙方解除乙方提前30日以书面形式通知甲方（试用期内提前3日通知），可以解除本合同。如乙方存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如甲方未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），乙方可随时解除合同，甲方应支付经济补偿。第20条甲方解除甲方有证据证明乙方存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职给甲方造成重大损害等），可以立即解除合同且不支付经济补偿；如乙方存在第四十条规定的情形（如患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任工作等），甲方应提前30日书面通知乙方或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿。第21条合同终止本合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失踪、甲方被依法宣告破产等法定情形出现时，本合同终止。合同终止时，甲方应依法支付经济补偿（符合法定条件的）。第十章违约责任与争议解决第22条违约责任甲方违反本合同约定解除或终止合同的，应按照法律规定支付赔偿金；乙方违反服务期约定或竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金（违约金数额不得超过甲方提供的培训费用或违反竞业限制造成的损失）。第23条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十一章其他事项第24条规章制度甲方依法制定的规章制度（包括员工手册、考勤制度、绩效考核制度等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方已阅读并认可上述规章制度，承诺严格遵守。第25条送达条款甲乙双方确认本合同首页填写的联系地址、电话为送达地址及联系方式。任何一方联系方式变更的，应在变更后3日内书面通知对方，否则视为未变更，相关文书送达至原地址即视为有效送达。第26条其他约定____________________________________（如保密协议、竞业限制协议、知识产权归属等内容，可另行签订协议或在此补充约定）签署页甲方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表（签字）：____日期：____年____月____日乙方（签字、按手印）：____________日期：____年____月____日注意事项1.本合同