劳务派遣合同范本及注意点

引言劳务派遣作为灵活用工的重要形式，其合同是明确派遣单位（甲方）、用工单位（乙方）、被派遣劳动者（丙方）三方权利义务的核心依据。一份规范的劳务派遣合同，既能保障劳动者权益，也能降低企业用工风险。本文结合法律规定与实务经验，提供示范合同文本并解析关键注意事项。一、劳务派遣合同示范文本劳务派遣合同（三方协议）甲方（劳务派遣单位）：____________________统一社会信用代码：____________________法定代表人/负责人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（用工单位）：____________________统一社会信用代码：____________________法定代表人/负责人：____________________地址：____________________联系电话：____________________丙方（被派遣劳动者）：____________________身份证号：____________________住址：____________________联系电话：____________________（一）派遣岗位与期限1.甲方按乙方要求，派遣丙方至乙方从事_________岗位工作，工作地点为_________。2.派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止（合同期限不得低于2年，试用期包含在内且仅可约定一次，试用期上限按法律规定执行）。（二）工作内容与劳动保护1.丙方工作内容以乙方岗位说明书或任务约定为准，乙方应明确工作要求及劳动安全卫生标准。2.乙方为丙方提供符合国家规定的劳动条件及防护用品，对职业危害岗位定期组织健康检查。（三）劳动报酬与支付1.丙方月工资为_________元（不低于派遣地最低工资及乙方同类岗位工资的80%，二者取高），由甲方按月支付至丙方账户，支付日为每月____日前。2.乙方于每月____日前将丙方报酬、社保费用及甲方服务费（另行约定）支付至甲方账户，甲方不得克扣工资。（四）社会保险与福利待遇1.甲方按国家规定为丙方缴纳五险一金，缴费基数与比例依地方政策执行。2.丙方工伤时，乙方应立即救治并通知甲方，甲方负责工伤认定及理赔，乙方承担用工单位法定责任。（五）派遣管理与权利义务甲方：负责与丙方签劳动合同、核实其资质、开展岗前培训，监督丙方遵守乙方制度。乙方：对丙方日常管理考核，保障同工同酬（含福利），不得将丙方再派遣至其他单位。（六）合同解除与终止1.三方协商一致可解除合同。2.丙方有下列情形之一，乙方可退回、甲方可解约：试用期不符合录用条件、严重违纪、被追究刑事责任等（具体见《劳动合同法》第39条）。3.乙方不得退回丙方的情形：工伤医疗期、孕期产期哺乳期等（具体见《劳动合同法》第42条）。（七）违约责任1.甲方欠薪或欠缴社保，按拖欠金额____%向丙方支付违约金并赔偿损失。2.乙方逾期支付费用或违法退回丙方，按未付金额____%向甲方支付违约金并赔偿损失。（八）争议解决三方争议先协商，协商不成向劳动合同履行地或甲方所在地劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁不服可诉至法院。（九）其他约定1.未尽事宜按法律或补充协议执行，补充协议与本合同效力同等。2.本合同一式三份，三方各执一份，签字（盖章）生效。甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________丙方（签字）：_________日期：____年____月____日日期：____年____月____日日期：____年____月____日二、合同签订与履行的关键注意事项（一）主体资质审查：合规是前提派遣单位：必须持有《劳务派遣经营许可证》，实缴资本不低于200万元。签订前要求提供许可证、营业执照，核查经营范围含“劳务派遣”。用工单位：需具备合法用工主体资格（如企业法人、个体经济组织），机关事业单位使用派遣工需符合编制外用工规定。（二）岗位合规性：严守“三性”限制劳务派遣岗位需符合临时性（存续≤6个月）、辅助性（非主营业务）、替代性（员工脱产时替代）。合同中应明确岗位“三性”属性，避免核心业务岗、长期固定岗（如技术研发、行政主管）使用派遣工，否则可能被认定为“假派遣、真用工”，面临行政处罚或需与劳动者直接建立劳动关系。（三）劳动报酬与社保：厘清责任边界报酬支付：派遣单位是法定工资支付主体，但用工单位需保障“同工同酬”（含绩效、津贴、福利）。合同中明确工资结构、支付周期及逾期违约金（如“逾期支付按日万分之五支付违约金”）。社保缴纳：派遣单位必须为劳动者缴社保，用工单位应监督其按时足额缴纳，避免因社保欠费导致劳动者权益受损后，用工单位承担“用工主体责任”。（四）合同期限与试用期：避免法律风险派遣期限：合同期限不得低于2年，不得以完成一定任务为期限（劳动者要求除外）。若期限短于2年，可能被认定违法，需支付赔偿金。试用期：同一派遣单位与同一劳动者仅可约定一次试用期，试用期上限依合同期限执行（如3年以上合同试用期≤6个月）。合同中明确试用期考核标准，避免试用期过长或重复约定。（五）解除终止条件：法定情形外不得随意退回用工单位退回、派遣单位解约需严格遵守法定情形（如《劳动合同法》第39、40、41条）。若因“经济性裁员”“业务调整”等非法定理由退回，或派遣单位违法解约，需向劳动者支付2倍经济补偿的赔偿金，用工单位可能承担连带责任。特别提示：女职工孕期、产期、哺乳期，或劳动者在医疗期内，用工单位不得退回。（六）违约责任与争议解决：明确权责与救济违约责任：细化违约情形（如派遣单位克扣工资、用工单位超岗使用、劳动者擅自离职）及赔偿标准，避免约定“天价违约金”（超过损失30%可能被法院调整）。争议解决：优先选择“劳动合同履行地”仲裁/诉讼，便于劳动者维权，倒逼企业合规。仲裁是诉讼前置程序，需注意时效（劳动争议仲裁时效1年）。（七）其他细节：防范隐形风险保密与竞业限制：涉密岗位可单独签保密协议或约定竞业限制（需支付补偿金，期限≤2年）。跨地区派遣：工作地与派遣单位所在地不一致时，社保、最低工资按“用工单位所在地”规定执行，合同中明确约定。文书送达：约定各方送达地址（如“通知快递至合同首页地址即视为送达，地址变更3日内书面通知”），避免因送达问题延误维权。结语劳务派遣合同的规范签订与履行，是平衡三方权益的核心。