劳务派遣项目招标文件范本

劳务派遣项目招标文件范本为规范劳务派遣服务采购流程，确保项目合规高效实施，结合《中华人民共和国招标投标法》《劳务派遣暂行规定》等法规要求，特制定本招标文件范本。招标人可根据实际需求调整内容，确保文件兼具合法性与实操性。第一章招标公告一、项目概况1.项目名称：[具体项目名称]劳务派遣服务项目2.招标人：[招标人全称]3.项目内容：为招标人[业务领域/场景]提供劳务派遣服务，涵盖人员招聘、劳动关系管理、社保公积金代缴、考勤管理、薪酬发放等全流程服务（岗位及要求见第三章）。4.服务期限：自合同签订之日起[X]年（或按项目周期约定）二、投标人资格要求1.具有独立法人资格，持有有效营业执照；2.持有《劳务派遣经营许可证》，许可范围包含本次服务内容；3.近[X]年（≤3年）内无重大违法违规记录，未被列入失信被执行人名单；4.具有类似项目服务经验（提供合同或用户证明材料）。三、招标文件获取1.时间：[2024年X月X日]至[2024年X月X日]（工作日9:00-17:00）2.地点：[招标人地址/线上邮箱]3.方式：现场领取需携带营业执照、劳务派遣经营许可证复印件（加盖公章）及授权委托书；线上获取需邮件发送上述材料至[指定邮箱]，审核通过后获取电子版。四、投标文件递交1.截止时间：[2024年X月X日X时X分]（北京时间）2.递交地点：[招标人指定地址/线上平台]3.逾期处理：招标人不予受理。五、开标信息1.时间：同投标截止时间（或另行通知）2.地点：同投标文件递交地点3.参与要求：投标人法定代表人或授权代表须到场，携带有效身份证明。第二章投标人须知一、总则1.资金来源：招标人自有资金（或财政资金），已落实。2.招标方式：公开招标（或竞争性磋商、单一来源等）。3.合格投标人：符合第一章资格要求的供应商。二、招标文件说明1.组成：含招标公告、投标人须知、项目需求、合同条款、评标办法、附件等，投标人应仔细阅读所有内容。2.澄清与修改：投标人对招标文件有疑问的，应在投标截止前[X]日（≤3日）书面提出；招标人可在投标截止前[X]日修改文件，书面通知所有投标人，修改内容为招标文件组成部分。三、投标文件编制1.组成：投标函（格式见附件）；法定代表人身份证明及授权委托书（格式见附件）；营业执照、劳务派遣经营许可证等资质证明；服务方案（含招聘、管理、应急机制等）；报价单（按岗位/内容分项报价，格式见附件）；类似项目业绩证明；服务承诺（含质量、响应时间、违约处理等）。2.编制要求：投标文件一式[X]份（正本1份，副本X份），胶装成册并标注正副本；报价包含人员薪酬、社保、管理费、税费等所有费用，为最终含税价；投标文件需加盖公章及法定代表人（或授权代表）签字。四、投标有效期投标文件自递交截止之日起[X]天（≤90天）内有效，有效期内投标人不得修改或撤销投标文件。五、开标与评标1.开标流程：招标人核验投标文件密封性及有效性，当众拆封并宣读投标报价等关键信息。2.评标委员会：由招标人代表及相关专家组成，人数为[X]人（单数，≤7人）。3.评标原则：遵循公平、公正、科学、择优原则，按第三章评标办法评审。第三章项目需求一、派遣岗位及人数1.岗位名称：[客服专员、生产操作员、行政文员等]2.人数：[X人，≤999人]3.岗位要求：学历：[大专及以上/高中及以上]专业：[不限/计算机相关专业]技能：[熟练使用办公软件/持有电工证]工作经验：[1年以上相关经验]二、服务内容及要求1.人员招聘：按招标人要求制定招聘计划，确保[X]个工作日内完成人员到岗（≤99日）；提供简历筛选、面试组织、背景调查等服务。2.劳动关系管理：与派遣员工签订劳动合同，依法缴纳社保公积金（按[地区]政策或约定基数缴纳）；负责劳动合同续签、解除、终止的合规性操作，处理劳动纠纷。3.薪酬福利：按招标人标准发放工资，每月[X]日前完成发放（≤31日）；协助办理员工福利（如节日福利、商业保险等）。4.考勤与绩效管理：按招标人制度记录出勤，每月[X]日前提交考勤报表；配合开展绩效考核，反馈结果并协助处理相关问题。5.其他服务：提供岗前培训、安全培训等；建立员工档案，定期更新并存档；应急处理：接到人员需求调整通知后，[X]小时内响应并提出解决方案。三、人员管理要求1.派遣员工须遵守招标人规章制度，服从工作安排；2.投标人应定期回访招标人及员工，收集反馈并优化服务；3.人员替换：若员工不符合要求，投标人应在[X]个工作日内免费更换合格人员。第四章合同条款一、服务期限本合同服务期限为[X]年（自[起始日期]至[结束日期]），期满后双方无异议则自动延续[X]年（≤3年）。二、费用及结算1.费用构成：人员薪酬：按实际出勤人数及约定标准计算；社保公积金：按[地区]政策及约定基数缴纳；管理服务费：每人每月[X]元（≤9999元，或按总费用的X%计取）；税费：按国家规定由投标人缴纳。2.结算方式：每月[X]日前，投标人提交上月结算单（含出勤表、薪酬明细、社保凭证等）；招标人收到结算单后[X]个工作日内完成审核，无异议则支付费用。三、双方权利义务1.招标人：提供工作场地、设备及必要条件；对派遣员工进行工作安排、业务指导及绩效考核；按合同约定支付费用。2.投标人：按需求提供合格派遣员工，确保人员数量及质量；负责员工劳动关系、薪酬福利、社保缴纳等管理工作；配合处理与员工相关的纠纷及突发事件。四、违约责任1.若投标人未按约定提供服务（如人员到岗延迟、社保缴纳不及时等），每逾期1日，按当期服务费的[X]%（≤5%）支付违约金；逾期超过[X]日（≤30日），招标人有权解除合同，投标人应退还费用并赔偿损失。2.若招标人未按约定支付费用，每逾期1日，按未付金额的[X]%（≤5%）支付违约金。五、合同解除1.双方协商一致可解除合同；2.一方严重违约且经催告后[X]日内（≤15日）未改正的，另一方有权解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。第五章评标办法本项目采用综合评分法，总分为100分，评分项及权重如下：一、资质部分（20分）1.营业执照、劳务派遣经营许可证等资质齐全有效：5分；2.近[X]年无重大违法违规记录（提供信用报告）：5分；3.类似项目业绩（每提供1个有效业绩得2分，最高10分）。二、技术方案部分（40分）1.招聘方案（含渠道、流程、到岗时效）：10分；2.人员管理方案（含劳动关系、社保、薪酬、考勤管理流程）：15分；3.应急处理方案（含人员短缺、劳动纠纷、突发情况处理）：10分；4.服务优化方案（含回访机制、持续改进措施）：5分。三、报价部分（30分）以所有有效投标人的平均报价为基准价，报价等于基准价得30分，每高于基准价1%扣2分，每低于基准价1%加1分（最低得0分，最高得35分）。四、服务承诺部分（10分）1.质量承诺（如人员替换时效、服务响应时间）：5分；2.违约责任承诺（如违约金比例、赔偿方式）：5分。评标委员会根据各投标人得分排序，推荐得分最高的前[X]名（≤3名）为中标候选人。第六章附件附件1：投标函（格式）致：[招标人名称]我方已仔细阅读贵方招标文件，愿意参与[项目名称]劳务派遣服务项目投标，投标总报价为人民币[X]元（或分项报价），服务期限为[X]年。我方承诺：1.遵守招标文件所有要求，投标文件真实有效；2.若中标，将按合同约定履行义务；3.投标有效期为[X]天。投标人（盖章）：_________法定代表人（签字）：_________日期：_________附件2：法定代表人身份证明及授权委托书（格式）（1）法定代表人身份证明投标人名称：_________单位性质：_________地址：_________成立时间：_________年_________月_________日经营期限：_________姓名：_________性别：_________年龄：_________职务：_________系_________（投标人名称）的法定代表人。特此证明。投标人（盖章）：_________日期：_________年_________月_________日（2）授权委托书本人_________（姓名）系_________（投标人名称）的法定代表人，现委托_________（姓名）为我方代理人，以我方名义参加[项目名称]劳务派遣服务项目的投标活动。代理人在投标、开标、评标、合同签订等过程中所签署的一切文件和处理的一切事务，我方均予以认可。委托期限：_________代理人无转委托权。投标人（盖章）：_________法定代表人（签字）：_________代理人（签字）：_________日期：_________年_________月_________日附件3：报价单（格式）岗位名称人数人员薪酬（元/人·月）社保公积金（元/人·月）管理服务费（元/人·月）合计（元/人·月）总费用（元/月）------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------总计（元/月）：_________投标人（盖章）：_________日期：_________年_________月_________日附件4：人员配置表（格式）岗位名称人数学历要求专业要求技能要求到岗时间--------------------------------------------------------附件5：服务方案大纲（参考）1.招聘方案：渠道选择、筛选流程、面试安排、背景调查等；2.管理