2025年《00167劳动法》劳动合同真题卷

2025年《00167劳动法》劳动合同真题卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共30分。下列每题选项中，只有一项是符合题意的。请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。）1.根据劳动法原则，劳动合同的订立必须遵循（）。A.诚实信用原则B.最大利益原则C.优先保护用人单位原则D.任意原则2.劳动合同中关于工作地点的规定，如果约定不明确，双方协商不成的，根据相关法律规定，通常视为（）。A.用人单位所在地B.劳动者户籍所在地C.劳动者经常居住地D.合同中劳动者最后实际工作地点3.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。其中，下列哪类合同通常没有明确的终止时间？（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.以上都不是4.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当（）。A.提前10日通知用人单位B.提前3日通知用人单位C.随时通知用人单位D.需征得用人单位同意5.用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的条件并履行通知义务。下列哪种情形下，用人单位可以不经协商，单方面解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议D.用人单位生产经营发生严重困难6.劳动合同解除或终止时，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿金的主要情形是（）。A.劳动者主动提出解除合同B.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁员C.劳动者不能胜任工作，经调整岗位后仍不胜任D.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位（）。A.可以随时解除劳动合同B.不得解除劳动合同C.经劳动者同意可以解除劳动合同D.需支付高于正常工作时间工资的工资8.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形通常是（）。A.用人单位违反规定解除或终止劳动合同B.劳动者违反服务期约定C.劳动者违反竞业限制约定D.劳动者严重违反劳动纪律9.工作时间是指法律规定的用人单位安排劳动者从事生产和工作的时间。我国劳动法规定，一般每日工作时间不超过（）小时。A.6B.7C.8D.910.用人单位在延长工作时间时，必须符合国家关于延长工作时间的限制规定。一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.411.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%12.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）。A.可以降低其工资B.可以安排其从事第三级体力劳动强度的劳动C.不得解除劳动合同D.可以随意安排其工作时间13.劳动合同中关于劳动报酬的约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用法律关于（）的规定。A.工资支付保障B.工资标准C.劳动报酬确定D.劳动合同履行14.集体合同是由工会代表职工与用人单位签订的，其效力（）劳动合同。A.高于B.低于C.等于D.视情况而定15.用人单位违反集体合同，侵害职工劳动权益的，工会有权（）。A.要求用人单位承担责任B.代替职工向用人单位提出意见C.请求劳动行政部门责令改正D.以上都是16.劳务派遣单位应当遵守法律、法规和有关劳务派遣的（）。A.规定B.约定C.制度D.程序17.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）同工同酬的权利。A.类似B.大致C.完全D.基本上18.劳务派遣用工是补充形式，不得替代（）用工。A.全部B.主要C.部分D.核心岗位19.非全日制用工的劳动者，从事同一用人单位的劳动时间，一般平均每日不超过（）小时。A.1B.2C.4D.620.非全日制用工双方当事人可以订立（）劳动合同。A.有固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限的D.以上都可以21.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.正确B.错误22.劳动合同中约定竞业限制条款的，用人单位应当每月给予劳动者（）经济补偿。A.工资的50%B.工资的30%C.工资的20%D.工资的10%23.竞业限制的期限，由用人单位与劳动者约定，最长不得超过（）年。A.1B.2C.3D.524.劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。A.支付经济补偿金B.不支付经济补偿金C.按原合同条件续订D.可以解除合同25.劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位（）。A.无需支付任何费用B.应当支付经济补偿金C.应当支付医疗补助费D.应当支付赔偿金26.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位（）。A.可以解除劳动合同B.必须解除劳动合同C.不得解除劳动合同D.需报请劳动行政部门批准27.用人单位违反法律、行政法规规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍28.劳动合同被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。A.正确B.错误29.下列关于医疗期的说法，正确的是（）。A.所有劳动者都享有同样的医疗期B.实际工作年限和在本单位工作年限越长，医疗期越长C.医疗期是法定的带薪休假D.医疗期内工资照常发放30.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.本工资B.本工资的50%C.本工资的100%D.本工资的150%二、多项选择题（每题2分，共20分。下列每题选项中，至少有两项是符合题意的。请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。多选、错选、少选均不得分。）31.劳动合同应当以书面形式订立，但符合下列哪些情形的，可以口头形式订立？（）A.劳动合同期限不满一个月B.非全日制用工C.用人单位与劳动者协商一致D.劳动合同内容简单32.劳动合同变更应当遵循的原则包括（）。A.平等自愿原则B.合法原则C.协商一致原则D.诚实信用原则33.用人单位在哪些情形下，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成协议的34.劳动者享有哪些劳动保护权利？（）A.享受社会保险和福利的权利B.对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.提前解除劳动合同的权利35.集体合同的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生36.劳务派遣用工的主要特点包括（）。A.用人单位与劳动者建立劳动关系B.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系C.用人单位实际使用劳动力D.劳务派遣是补充形式37.非全日制用工的工资支付可以按照（）方式支付。A.小时工资B.日工资C.周工资D.月工资38.劳动合同中约定由用人单位承担违约金的情形通常包括（）。A.劳动者违反服务期约定B.劳动者违反竞业限制约定C.用人单位违反规定解除或终止劳动合同D.劳动者违反保密协议39.以下哪些情形属于劳动合同的终止？（）A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡D.用人单位被依法宣告破产40.劳动争议的处理原则包括（）。A.在查明事实的基础上，依法处理原则B.当事人在法律面前一律平等原则C.约定优先原则D.自愿、调解、仲裁、诉讼相结合原则三、判断题（每题1分，共10分。请判断下列说法的正误，正确的划“√”，错误的划“×”。请将答案填写在答题卡相应位置。）41.劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）42.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付任何补偿。（）43.劳动合同解除或终止时，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。（）44.安排劳动者延长工作时间的，一般每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（）45.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资，不得与其解除劳动合同。（）46.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，但只对签订合同的工会具有约束力。（）47.被派遣劳动者有权依照本法关于用人单位使用劳动者的规定，享受劳动报酬、劳动安全卫生等权利。（）48.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但不得约定试用期。（）49.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位应当与其签订书面的竞业限制协议，并按月给予经济补偿。（）50.劳动合同被确认无效的，自始无效，对用人单位和劳动者均有法律约束力。（）四、简答题（每题5分，共10分。请将答案写在答题纸上。）51.简述劳动合同订立应当遵循的原则。52.简述用人单位在哪些情形下，应当向劳动者支付经济补偿金。五、案例分析题（每题15分，共30分。请根据案例事实，运用所学知识进行分析，回答问题。）53.案例事实：张某于2023年6月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期三年的固定期限劳动合同，合同期限至2026年5月31日。合同约定，试用期为3个月，试用期工资为转正后工资的80%。2023年8月31日，公司以张某在试用期内“工作态度消极，未能按时完成项目任务”为由，向张某发出了《解除劳动合同通知书》，并说明不支付任何经济补偿。张某认为公司解除劳动合同的理由不充分，且未提前3天通知，要求公司支付经济补偿金并恢复劳动关系。问题：(1)公司解除张某劳动合同的理由是否合法？请结合《劳动合同法》相关规定进行分析。(2)公司解除张某劳动合同的程序是否合法？请结合《劳动合同法》相关规定进行分析。(3)如果公司违法解除劳动合同，应当如何处理？54.案例事实：李女士于2024年1月1日与某快递公司签订非全日制用工合同，从事快递分拣工作。合同约定，每日工作4小时，按小时工资标准支付报酬。2024年6月15日，快递公司因业务调整，决定不再需要李女士从事分拣工作，但仍然希望她可以协助进行包裹打包，并口头提出可以将工作调整为上午8点到10点。李女士考虑到自己的身体状况和时间安排，希望继续按照原合同约定工作，但快递公司表示不同意，并要求李女士当天起停止工作，且不再支付6月15日后的任何工资。问题：(1)快递公司调整李女士工作时间的做法是否合法？请说明理由。(2)快递公司要求李女士当天起停止工作且不再支付6月15日后工资的做法是否合法？请说明理由。(3)李女士如果认为自己的权益受到侵害，可以通过哪些途径维护？---试卷答案一、单项选择题1.A2.A3.B4.B5.D6.B7.B8.B9.C10.A11.B12.C13.D14.A15.D16.A17.C18.B19.C20.D21.A22.C23.D24.C25.B26.A27.B28.A29.B30.C二、多项选择题31.AB32.BCD33.ABC34.ABC35.ABCD36.BCD37.ABD38.AB39.ABCD40.ABD三、判断题41.√42.√43.√44.×45.√46.×47.√48.√49.√50.×四、简答题51.劳动合同订立应当遵循的原则：平等自愿原则、协商一致原则、合法原则、诚实信用原则、公序良俗原则。解析思路：根据《劳动合同法》第三条和第四条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、合法、诚实信用、公序良俗的原则。这些原则是劳动合同订立的核心，必须全面掌握。52.用人单位在以下情形下，应当向劳动者支付经济补偿金：(1)劳动合同期满终止的；(2)用人单位提出，经双方协商一致解除劳动合同的；(3)用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而解除劳动合同的；(4)用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，而解除劳动合同的；(5)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，裁员而解除劳动合同的；(6)用人单位违反法律、行政法规规定解除或者终止劳动合同的。解析思路：根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条和第四十六条的规定，以上是用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的全部情形。考生需要准确记忆并理解每种情形的具体要求，特别是第四十条和第四十一条规定的三种解除情形。五、案例分析题53.(1)公司解除张某劳动合同的理由不合法。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但公司并未提供充分证据证明张某“工作态度消极，未能按时完成项目任务”不符合录用条件，且录用条件在招聘时并未明确告知张某。(2)公司解除张某劳动合同的程序不合法。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，