高管聘用合同

高管聘用合同甲方（聘用方）名称：_________________________统一社会信用代码：_________________________法定代表人：_________________________注册地址：_________________________联系地址：_________________________联系方式：_________________________乙方（受聘方）姓名：_________________________性别：_________________________身份证号码：_________________________户籍地址：_________________________现居住地：_________________________联系方式：_________________________电子邮箱：_________________________一、合同期限合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。续签约定：合同期满前30日内，双方可协商续签事宜。若乙方在合同期内绩效考核达标（年度考核评分≥85分），甲方应优先考虑续签，续签合同期限由双方另行约定。二、职位与职责职位名称：乙方担任甲方__________（如：首席执行官、总经理、财务总监等）职务，直接向__________（如：董事会、董事长）汇报工作。核心职责：制定并实施公司__________（如：年度经营计划、市场拓展战略、技术研发规划）；管理__________个部门，协调跨部门资源，确保年度KPI达成；审批__________（如：单笔金额≥50万元的预算支出、核心岗位人事任免）；代表公司参与重要商务谈判及行业交流活动；定期向董事会提交经营分析报告及战略调整建议。职责调整：因公司业务发展需要调整乙方职责的，甲方应提前15日书面通知乙方，双方协商一致后方可变更。三、薪酬与福利（一）薪酬结构薪酬构成金额/标准支付方式备注基本工资人民币__________元/月按月支付，每月10日前发放税前金额，试用期工资为基本工资的80%绩效奖金年度净利润的____%次年第一季度考核后发放根据年度KPI完成率浮动，最低0元，最高不超过____万元年终奖人民币__________元春节前15日内发放需满足全年出勤≥240天且无重大违纪记录专项奖励项目利润的____%项目验收后30日内发放针对__________（如：重大并购、IPO筹备）等专项工作（二）福利待遇社会保险与公积金：甲方按乙方税前基本工资的____%缴纳五险一金（养老保险24%、医疗保险10%、失业保险1%、工伤保险0.5%、生育保险0.8%、住房公积金12%），个人承担部分由甲方从工资中代扣代缴。补充福利：年度体检：标准为____元/人次，可携带配偶或子女1名；差旅补贴：国内出差____元/天，国际出差____美元/天（含食宿交通）；通讯补贴：____元/月（凭发票报销）；带薪年假：每年____天（试用期后可申请，需提前15日提交休假计划）。（三）股权激励甲方授予乙方____万股限制性股票（占公司总股本的____%），行权条件为：公司连续两年净利润增长率≥____%；乙方在职且年度绩效考核≥90分。股票分____期解锁，每期解锁比例为25%，自授予日起满12个月后开始解锁，解锁前乙方享有分红权但无表决权。四、保密义务保密范围：包括但不限于甲方的客户名单、技术参数、财务数据、未公开的战略规划、薪酬体系、商业合同等。乙方在职期间及离职后3年内均需履行保密义务。禁止行为：未经甲方书面许可，向第三方披露保密信息；利用保密信息为个人或第三方谋取利益；离职时复制、带走任何载有保密信息的载体（包括电子文档、纸质文件、U盘等）。例外情形：因法律强制要求（如法院传票）披露信息的，乙方应提前3日通知甲方，并配合采取保密措施。五、竞业限制限制期限：乙方离职后____个月内，不得在__________（如：与甲方主营业务相同或相似的行业）中，以任何形式（包括但不限于任职、参股、提供咨询服务）参与竞争。限制范围：涵盖甲方在中国大陆地区的所有业务区域，以及__________（如：美国、欧洲）等海外重点市场。经济补偿：甲方按月向乙方支付竞业限制补偿，标准为离职前12个月平均工资的30%，补偿期限与限制期限一致。若乙方违反约定，需返还全部补偿并支付违约金人民币__________万元。六、合同解除与终止（一）合同解除双方协商解除：需签署书面解除协议，明确工作交接、薪酬结算等事宜。甲方单方解除：试用期内乙方考核不合格的，提前3日书面通知；乙方严重违反公司制度（如：挪用公款、泄露核心机密），可立即解除且不支付补偿金；乙方连续两年绩效考核未达标，提前30日书面通知或支付1个月工资作为代通知金。乙方单方解除：需提前30日书面通知甲方，若涉及股权激励未解锁部分，甲方有权收回全部未解锁股票。（二）合同终止合同期满且双方未续签的，自动终止；乙方达到法定退休年龄（男60周岁/女55周岁）或被依法宣告失踪、死亡的，合同终止；甲方破产、解散或被吊销营业执照的，合同终止，乙方有权获得经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算）。七、违约责任甲方违约：如未按时支付工资，每逾期1日按应付金额的0.05%支付违约金；擅自调整乙方职位或薪酬的，乙方有权要求恢复原约定或解除合同并获得____个月工资的赔偿金。乙方违约：违反保密义务给甲方造成损失的，需赔偿直接经济损失（以审计报告为准）；未完成关键业绩指标（如：年度营收未达目标的70%），需返还当年绩效奖金的____%。八、争议解决因本合同引起的争议，双方应优先协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款。九、其他条款通知送达：所有书面通知需通过邮寄（EMS）或电子邮件发送至本合同首页所列地址/邮箱，邮寄通知在发出后第3日视为送达，电子邮件在发出时即视为送达。合同生效：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，甲方人力资源部存档一份，经双方签字盖章后生效。附件效力：《岗位职责说明书》《绩效考核细则》《股权激励协议》为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力