2026年外籍员工雇佣合同

2026年外籍员工雇佣合同甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及中国相关法律法规的规定，就乙方向甲方雇佣外籍员工事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主体信息

甲方（雇主）：名称或姓名，注册地址，法定代表人或负责人，联系方式。

乙方（服务机构）：名称，注册地址，法定代表人，营业执照编号，联系方式。

二、雇佣内容

1、岗位信息

（1）岗位名称：__________________。

（2）岗位职责：详细描述岗位工作内容、权限范围及工作标准。

（3）工作地点：甲方所在地或指定地点，具体地址为__________________。

（4）工作性质：全职/兼职，试用期/无试用期。

2、员工信息

（1）员工姓名：__________________。

（2）国籍：__________________。

（3）护照号码：__________________。

（4）学历背景：最高学历及专业，教育机构名称及颁发时间。

（5）工作经验：过往工作单位、职位及工作年限。

（6）专业技能：具备的专业资格认证或技能证书。

三、合同期限与工作安排

1、合同期限

（1）试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____个月。

（2）正式期：自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。

（3）续约条款：合同期满前____个月，双方可协商续约事宜。

2、工作安排

（1）工作时间：每周工作____小时，每日工作____小时，每周休息____天。

（2）工作安排：甲方根据业务需求调整工作时间的，应提前____日通知乙方并协商一致。

（3）出差安排：如需员工出差，甲方应提前安排并承担相关费用。

四、薪酬福利

1、薪酬标准

（1）试用期工资：每月人民币____元（大写：__________________元整）。

（2）正式期工资：每月人民币____元（大写：__________________元整）。

（3）工资构成：基本工资、绩效奖金、津贴补贴等具体明细。

2、福利待遇

（1）社会保险：乙方依法为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。

（2）商业保险：甲方可额外为员工购买意外伤害保险或补充医疗保险。

（3）休假制度：享受国家法定节假日、带薪年假____天/年，病假待遇按相关规定执行。

（4）其他福利：如交通补贴、住房补贴、年度体检等。

五、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据岗位需求调整员工工作任务，但调整内容不得违反法律法规及员工专业能力。

2、甲方应为外籍员工提供符合国家安全标准的工作环境及必要的安全防护设备。

3、甲方应按合同约定支付员工工资及福利，不得无故克扣或延迟支付。

4、甲方有权对员工工作表现进行考核，考核结果作为绩效奖金发放的依据。

5、甲方应协助乙方处理员工在入职、工作及离职过程中涉及的中国法律事务。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方有权审核外籍员工的资质是否符合岗位要求，并保留对员工工作表现的评估权。

2、乙方应确保外籍员工具备合法的工作签证及居留许可，并负责办理相关续签手续。

3、乙方应向甲方提供员工的工作合同、护照、学历证明等必要文件的复印件或电子版。

4、乙方应负责外籍员工的职业培训，确保其了解中国法律法规及公司规章制度。

5、乙方应协助甲方处理员工在劳动争议、签证纠纷等方面的法律事务。

六、保密条款

1、外籍员工应保守甲方商业秘密，包括但不限于技术信息、客户资料、财务数据等。

2、保密期限：自员工入职之日起至离职后____年内。

3、违约责任：违反保密义务的员工应承担相应赔偿责任，甲方有权解除劳动合同。

七、竞业限制条款

1、适用范围：离职后____年内，员工不得在甲方同一行业或地域从事同类工作。

2、经济补偿：甲方应按月支付竞业限制补偿金，金额为离职前月工资的____%。

3、争议解决：如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，提交仲裁或诉讼。

八、合同解除与终止

1、甲方解除合同条件：员工严重违反公司规章制度、提供虚假信息、无法胜任工作等。

2、乙方解除合同条件：员工违反工作签证规定、出现重大过失、提出离职申请等。

3、解除程序：需提前____日书面通知对方，并依法支付经济补偿。

九、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地或乙方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他事项

1、本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字盖章之日起生效，修改需书面形式。

3、附件：员工简历、资质证明、工作签证复印件等。

甲方：乙方：

甲方代表：