2025年养老护理人员劳动报酬协议

2025年养老护理人员劳动报酬协议甲方（用人单位）：_________________________（以下简称甲方）乙方（劳动者）：_________________________（身份证号码：_________________________）（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合甲方工作需要和乙方个人情况，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任养老护理人员期间的劳动报酬事宜，达成如下协议：一、乙方确认其工作岗位为养老护理人员，具体工作内容遵循甲乙双方可能签订的劳动合同或岗位说明书执行。二、劳动报酬构成与标准1.乙方的劳动报酬由以下部分构成：(1)基本工资：每月人民币____________元（大写：____________元整）。(2)绩效工资：根据乙方当月实际工作量、护理服务质量、服务对象满意度考核结果等因素确定，具体计算方法按照甲方依法制定的《绩效考核办法》执行，每月绩效工资最高不超过人民币____________元（大写：____________元整），最低不低于人民币____________元（大写：____________元整）。(3)津贴补贴：a.夜班津贴：凡在夜间连续工作或值班超过____________小时的，按每小时人民币____________元（大写：____________元整）的标准计算夜班津贴。b.节假日津贴：在国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）正常工作的，除按规定获得工资外，另按基本工资的____________%发放节日津贴。c.其他补贴：包括交通补贴每月人民币____________元（大写：____________元整），餐补每月人民币____________元（大写：____________元整）。（注：具体补贴项目和标准可根据甲方政策调整）(4)加班工资：甲方安排乙方延长工作时间或法定休假日工作的，按照《中华人民共和国劳动法》规定支付加班工资。平日加班按不低于本人小时工资标准的____________%支付；休息日加班安排补休的，不支付加班工资；不能安排补休的，按不低于本人小时工资标准的____________%支付；法定休假日加班，按不低于本人小时工资标准的____________%支付。计算基数按乙方正常工作时间工资确定。(5)年终奖：乙方服务满____________年且年度考核合格的，于次年的春节前获得年终奖金，具体金额根据甲方当年经营状况和乙方绩效确定，金额为人民币____________元至____________元（大写：____________元至____________元整）之间。2.乙方月度劳动报酬总额（基本工资+绩效工资+符合条件的加班工资）原则上不低于甲方所在地人民政府规定的最低工资标准。三、劳动报酬支付1.工资支付周期为每月，支付日期为每月____________日（遇节假日或休息日则顺延至下一个工作日）。2.工资支付方式为银行转账。甲方应于每月____________日前将乙方当月工资足额转入乙方指定的以下银行账户：开户行：_________________________户名：_________________________账号：_________________________3.甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权核对确认。如有异议，应在收到工资清单后____________日内向甲方提出，双方协商解决。四、社会保险与福利1.甲方必须按照国家及地方有关法律法规，为乙方办理并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（以下简称“五险”）及住房公积金（如适用）。乙方应按国家规定缴纳的个人部分社会保险费用，由甲方代扣代缴，于每月工资发放时代扣。2.乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、丧假等假期。假期期间的工资待遇按照国家及甲方相关规定执行。3.甲方为乙方提供必要的养老护理技能培训，并鼓励乙方参加职业资格认证，相关费用可按甲方规定给予适当补贴或支持。五、薪酬调整机制1.甲方根据国家法律法规政策调整、甲方经营状况变化、地区最低工资标准调整、乙方岗位调整或绩效考核结果、乙方职业技能等级提升、在本甲方服务年限等因素，适时调整乙方的劳动报酬。2.薪酬调整应遵循以下程序：甲方提出调整方案或提议协商，将调整依据、内容、幅度等告知乙方，充分听取乙方意见，经协商一致后，可签订补充协议或直接在原协议中体现。年度薪酬回顾与调整通常在每年____________月份进行。六、其他约定1.乙方在试用期的工资为每月人民币____________元（大写：____________元整），不低于甲方所在地人民政府规定的最低工资标准。2.乙方应保守甲方在薪酬体系、绩效考核方法等方面的商业秘密。3.本协议中未约定的事项，按照国家法律法规及甲乙双方签订的劳动合同等相关协议的约定执行。4.如发生劳动报酬争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。七、协议期限与效力1.本协议有效期自双方签字或盖章之日起生效，至乙方离职或本协议约定的最后薪酬支