2019年湖北省选调生招聘考试《申论》真题及答案

2019年湖北省选调生招聘考试《申论》练习题及答案2019年湖北省选调生招聘考试《申论》练习题给定资料资料1农村振兴战略是新时代“三农”工作总抓手。近年来，湖北省各地积极响应号召，在乡村发展上进行了诸多探索。A村原本是一个偏远的小山村，经济发展落后，年轻人大多外出打工，村里剩下大量空心房、废弃宅基地。村两委意识到，如果不改变现状，村子只会越来越衰败。于是，他们开始思考如何盘活闲置资源，带动村民增收。经过多方调研和讨论，A村决定利用村里的自然风光和闲置房屋，发展乡村旅游。他们对空心房进行了改造，打造了具有特色的民宿，同时开发了一些乡村体验项目，如采摘、农事体验等。随着乡村旅游的发展，村里的人气逐渐旺了起来，外出打工的年轻人也开始陆续返乡，参与到乡村旅游的建设中来。资料2B镇在推动农业现代化方面取得了显著成效。镇政府加大了对农业科技的投入，引进了先进的种植技术和设备。例如，他们采用了智能化的灌溉系统，根据土壤湿度和作物需求自动浇水，大大节约了水资源。同时，推广了新型的种植模式，如无土栽培、立体种植等，提高了土地利用率和农产品产量。此外，B镇还注重农产品品牌建设，注册了多个农产品商标，通过线上线下相结合的方式进行销售，提高了农产品的附加值和市场竞争力。资料3C县在乡村治理方面有独特的做法。他们建立了以党支部为核心的乡村治理体系，充分发挥党员的先锋模范作用。村里的重大事务都由党支部牵头，组织村民代表进行民主决策。同时，成立了村民理事会、监事会等自治组织，对村里的各项事务进行监督和管理。此外，C县还加强了农村精神文明建设，开展了“最美家庭”“文明村民”等评选活动，营造了良好的乡村文化氛围，促进了乡村社会的和谐稳定。资料4在推进乡村振兴过程中，也面临一些问题。部分农村基础设施建设仍然滞后，道路崎岖不平、水电供应不稳定等情况时有发生。一些农村地区缺乏专业的农业技术人才，农民大多靠传统经验进行种植养殖，难以适应现代农业发展的需求。此外，乡村生态环境问题也不容忽视，一些地方存在垃圾随意丢弃、污水乱排乱放等现象，破坏了乡村的生态景观。资料5习近平总书记强调，“乡村振兴，人才是关键。”要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。湖北省各地也在积极探索人才引进和培养机制。D市出台了优惠政策，吸引外地专业人才到农村创业就业，为他们提供住房补贴、创业资金等支持。同时，加强本土人才培养，通过举办农业技术培训班、职业技能培训等方式，提高农民的科技文化素质和职业技能水平。资料6随着互联网的普及，农村电商逐渐成为推动乡村经济发展的新动力。E村通过发展农村电商，将村里的特色农产品推向了全国市场。他们成立了电商合作社，统一收购、包装和销售农产品。同时，利用社交媒体平台进行推广宣传，提高了农产品的知名度和销量。通过农村电商的发展，E村村民的收入有了显著提高，也带动了相关产业的发展，如物流、包装等。资料7农村文化是乡村振兴的灵魂。F乡注重保护和传承传统农耕文化，建设了农耕文化博物馆，展示了当地的农具、传统手工艺等。同时，开展了一系列文化活动，如民俗表演、传统节日庆典等，丰富了村民的精神文化生活，增强了村民的文化认同感和归属感。作答要求1.第一题：请根据给定资料，概括湖北省各地在推进乡村振兴过程中的主要做法。（15分）要求：全面、准确、有条理，不超过200字。2.第二题：根据给定资料，分析湖北省乡村振兴面临的主要问题。（20分）要求：分析合理，条理清晰，不超过300字。3.第三题：请结合给定资料，围绕“乡村振兴，人才是关键”这一主题，写一篇策论文。（65分）要求：（1）自选角度，自拟标题；（2）观点明确，联系实际，分析深刻，结构完整；（3）语言流畅，字数10001200字。2019年湖北省选调生招聘考试《申论》答案第一题答案湖北省各地推进乡村振兴主要做法如下：1.产业发展：A村盘活闲置资源发展乡村旅游；B镇投入农业科技、推广新模式、打造农产品品牌；E村发展农村电商。2.乡村治理：C县建立以党支部为核心体系，成立自治组织，开展精神文明评选活动。3.人才建设：D市出台优惠政策引才，加强本土人才培养。4.文化传承：F乡保护农耕文化，开展文化活动。第二题答案湖北省乡村振兴面临以下主要问题：1.基础设施落后：部分农村道路状况差，水电供应不稳定，制约乡村发展与居民生活质量提升。2.人才短缺：专业农业技术人才匮乏，农民多依赖传统经验，难以适应现代农业规模化、科技化发展需求。3.生态环境问题：农村存在垃圾随意丢弃、污水乱排乱放现象，破坏生态景观，影响乡村可持续发展和居民生活环境。第三题答案《汇聚人才力量，助力乡村振兴》“务农重本，国之大纲。”乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的一项重大任务。习近平总书记强调“乡村振兴，人才是关键”，深刻地道出了人才对于乡村发展的重要性。在新时代的背景下，汇聚人才力量，是推动湖北省乡村振兴的关键所在。目前，湖北省在乡村振兴过程中已经取得了不少成绩，但人才短缺问题依然突出。一些农村地区专业农业技术人才匮乏，农民依靠传统经验进行生产，制约了农业现代化的发展。同时，乡村治理、文化传承等方面也需要专业的人才来引领和推动。因此，必须要多管齐下，吸引和培养各类人才投身乡村建设。吸引外来专业人才，为乡村振兴注入新鲜血液。政府应出台具有吸引力的优惠政策，从生活保障和发展前景两方面满足人才需求。在生活上，为到农村创业就业的人才提供住房补贴、安家费等，解决他们的后顾之忧；在子女教育、医疗等公共服务方面，给予与城市同等的待遇，让人才能够安心留在农村。在发展前景上，设立专项创业资金，为有创业想法的人才提供资金支持；搭建科研平台，鼓励他们开展农业技术研发，为其提供广阔的发展空间。以D市为例，通过出台优惠政策，吸引了外地专业人才到农村创业就业，为当地的乡村发展带来了新的理念和技术。加强本土人才培养，激发乡村发展的内生动力。农村本土人才熟悉当地的自然环境和文化风俗，是乡村振兴的重要力量。政府和相关部门要组织开展各类农业技术培训班、职业技能培训等活动，根据当地的农业产业特点和市场需求，设置针对性的课程。例如，对于种植花卉的地区，可以开展花卉栽培、养护、销售等方面的培训；对于发展乡村旅游的地区，可以进行导游服务、酒店管理等方面的培训。通过培训，提高农民的科技文化素质和职业技能水平，让他们成为懂技术、会经营、善管理的新型农民。同时，要注重发现和培养农村中的“土专家”“田秀才”，发挥他们的示范带动作用，带领更多的村民共同致富。营造良好的人才发展环境，让人才愿意来、留得住。一方面，要加强乡村基础设施建设，改善交通、水电、通信等条件，打造舒适便捷的生活环境。良好的基础设施是吸引人才的基础条件，只有让乡村的生活条件与城市相差无几，才能让人才愿意扎根乡村。另一方面，要塑造乡村文明新风尚，弘扬尊重知识、尊重人才的社会风气。通过开展“最美人才”等评选活动，表彰在乡村振兴中做出突出贡献的人才，给予他们应有的荣誉和奖励，增强他们的成就感和归属感。同时，