2026年企业法律顾问面试题目详解与参考答

2026年企业法律顾问面试题目详解与参考答一、法律基础知识题（共5题，每题6分，总分30分）1.题目：某公司与员工签订劳动合同，约定试用期6个月，月工资为3000元。试用期内，公司以员工“表现不符合岗位要求”为由解除劳动合同，但未支付经济补偿。员工申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。请问：（1）公司是否合法解除劳动合同？（2）若公司违法解除，员工可要求哪些赔偿？（3）结合《劳动合同法》相关规定，简述试用期内解除合同的条件。参考答案与解析：（1）不合法。根据《劳动合同法》第40条规定，只有在“劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议”三种情形下，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。本案中，公司仅以“表现不符合岗位要求”为由解除，缺乏法定依据。（2）员工可要求：-经济补偿金：按工作年限每满1年支付1个月工资的标准支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。-赔偿金：若公司违法解除，员工还可要求2倍的经济补偿金（即6个月工资）。-赔偿培训费用：若公司支付了培训费用并约定了服务期，员工违反服务期约定需支付违约金，但公司违法解除则无需承担违约金责任。（3）试用期内解除合同的条件：-符合《劳动合同法》第39条：员工存在“在试用期间被证明不符合录用条件”“严重违反用人单位的规章制度的”“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”“被依法追究刑事责任的”情形。-程序要求：解除需提前通知员工，并说明理由，保留证据（如绩效考核记录）。若仅以“表现不佳”为由，需证明“不符合录用条件”的标准清晰且客观，否则构成违法解除。2.题目：A公司与B公司签订了一份技术开发合同，约定由A公司为B公司开发一套管理软件，开发周期为12个月，费用100万元。合同约定“若因不可抗力导致开发延期，双方互不承担责任”。开发过程中，因地震导致A公司服务器损坏，项目延期3个月。B公司要求解除合同并要求A公司赔偿损失。请问：（1）合同中的“不可抗力条款”是否有效？（2）A公司是否应承担赔偿责任？（3）若地震属于不可抗力，A公司如何履行合同义务？参考答案与解析：（1）有效。根据《民法典》第590条，不可抗力条款需满足“不可预见、不能避免且不能克服的客观情况”且不违反法律强制性规定。地震符合该定义，条款有效。（2）不应承担赔偿责任。不可抗力导致合同不能履行，双方免责。B公司要求赔偿无法律依据，但可要求A公司提供延期证明以避免违约责任。（3）A公司应采取补救措施：-通知B公司：及时告知延期原因及预计恢复时间；-协商调整合同：请求B公司同意延期，或分期支付款项；-减免部分费用：若B公司同意延期，可协商减免部分开发费用。3.题目：某电商平台卖家C因销售假冒产品被消费者D起诉，法院判决C赔偿消费者10万元。C不服，向法院提起上诉。在二审期间，C发现原审法官与案件对方当事人存在间接利害关系（曾共事）。C应如何处理？参考答案与解析：（1）立即申请回避：根据《民事诉讼法》第44条，当事人发现审判人员与案件存在利害关系，可申请其回避。C应向二审法院提交书面申请，说明理由并提供证据。（2）补充调查证据：若法官未回避，C可申请法院补充调查对方当事人虚假陈述的证据，以证明原审判决错误。（3）申请发回重审或改判：若二审法官仍不回避，C可向最高人民法院申请复议，或直接请求检察院提出抗诉。4.题目：某公司通过招投标程序获得政府项目，合同约定“若因政策变化导致项目无法继续，双方协商解决”。项目进行中，政府突然取消该政策。公司要求政府支付部分工程款，政府以“合同未明确约定”为由拒绝。请问：（1）政府行为是否构成违约？（2）公司如何维权？（3）类似情况下，合同应如何约定以降低风险？参考答案与解析：（1）构成违约。根据《民法典》第533条，合同履行中因“情势变更”导致合同目的无法实现，双方应协商变更或解除合同。政府政策变化属于情势变更，政府拒绝支付款项构成违约。（2）公司维权方式：-协商解除合同：要求政府支付已完成工程的合理费用；-起诉索赔：若协商不成，可起诉要求政府支付工程款及利息；-申请政府补偿：依据《招标投标法》第61条，要求政府承担缔约过失责任。（3）合同应明确约定：-政策风险条款：明确政策变化时的处理方式（如分期付款、解除合同并支付违约金）；-不可抗力条款：列举可导致合同解除的政策变化类型（如税收调整、行业禁令）。5.题目：某公司通过关联方D公司借款500万元用于生产经营，未签订书面合同。后D公司要求公司偿还，公司以“未书面约定”为由拒绝。请问：（1）借贷关系是否成立？（2）若公司拒绝偿还，D公司如何主张权利？（3）企业间借贷的合规要求是什么？参考答案与解析：（1）借贷关系成立。根据《民法典》第668条，借款合同可书面订立，也可口头订立。虽无书面合同，但满足“出借人向借款人交付款项”的构成要件，借贷关系有效。（2）D公司维权方式：-补充证据：提供资金交付凭证（银行流水、转账记录）；-协商还款：要求公司限期还款，可约定逾期利息；-起诉追偿：若协商不成，可起诉要求还款及利息（年利率不超过LPR的4倍）。（3）企业间借贷合规要求：-禁止资金拆借：根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，企业间借贷需“为生产经营需要”，否则可能被认定为无效；-书面合同：建议签订书面协议，明确利率、还款期限等条款。二、实务案例分析题（共3题，每题10分，总分30分）1.题目：某科技公司（A公司）因开发一款游戏需要用到B公司的专利技术，双方签订许可合同，约定A公司每年支付10万元专利费。合同履行3年后，B公司突然要求A公司支付双倍专利费，并停止游戏开发。A公司认为合同约定明确，B公司无权单方面提高费用。请问：（1）B公司是否可以单方面提高专利费？（2）A公司如何应对？（3）若B公司起诉，A公司应准备哪些证据？参考答案与解析：（1）不可以。根据《民法典》第511条，合同内容约定不明确的，可协议补充；不能达成补充协议的，按合同相关条款或交易习惯确定。若合同未约定费用调整机制，B公司无权单方面提高费用。（2）A公司应对措施：-审查合同条款：确认是否存在“调价机制”或“可变更条款”；-拒绝支付超额费用：仅按原合同约定支付；-协商解决：要求B公司说明调价依据，若不合理可提出反诉。（3）A公司应准备证据：-合同原件及履行记录；-付款凭证；-市场同类专利费参考价；-双方沟通记录（邮件、微信等）。2.题目：某制造业公司（C公司）与供应商D公司签订采购合同，约定C公司向D公司订购100台设备，单价1万元，总价100万元，交货期为2026年6月1日。合同签订后，C公司因资金周转困难，要求D公司延期交货并降价10%。D公司拒绝，C公司以违约为由起诉。请问：（1）C公司是否构成违约？（2）法院可能如何判决？（3）C公司如何避免类似风险？参考答案与解析：（1）构成违约。C公司单方面变更合同内容（降价、延期），未与D公司协商一致，属于违约行为。（2）法院判决可能：-支持D公司要求：C公司需按原合同履行，或赔偿D公司损失；-部分支持变更：若C公司能证明延期系不可抗力或D公司同意，可酌情调整。（3）C公司避免风险措施：-签订可变合同：约定“若遇资金困难，可提前30天书面通知延期”；-提供担保：签订合同时要求供应商提供履约保证金；-加强现金流管理。3.题目：某房地产公司（E公司）与购房者F签订房屋买卖合同，约定2026年10月交付房屋。交付前，E公司因政府规划调整，项目被取消。E公司通知F解除合同，但F要求赔偿损失。请问：（1）E公司解除合同是否合法？（2）F可要求哪些赔偿？（3）若政府规划变更属于不可抗力，E公司是否仍需赔偿？参考答案与解析：（1）合法。根据《民法典》第527条，合同因“情势变更”无法履行，双方可解除合同。政府规划调整属于不可预见因素，E公司解除合法。（2）F可要求赔偿：-退款及利息：按合同约定支付购房款及同期LPR利息；-差价损失：若F另购房屋价格更高，可要求补足差价；-信赖利益损失：如F已支付部分款项，可要求返还。（3）若属不可抗力，仍需赔偿。规划变更虽不可抗，但E公司有“合同目的无法实现”的举证责任。若E公司未及时通知或未采取补救措施，仍需承担赔偿责任。三、综合情景题（共2题，每题10分，总分20分）1.题目：某外贸公司（G公司）与国外客户H公司签订出口合同，约定2026年5月交货。交货前，G公司因原材料价格上涨导致成本增加，要求H公司提高价格。H公司拒绝，G公司以“不可抗力导致成本上涨”为由解除合同。H公司起诉要求G公司赔偿。请问：（1）G公司解除合同是否合法？（2）原材料价格上涨是否属于不可抗力？（3）G公司如何证明“成本上涨与不可抗力无关”？参考答案与解析：（1）不合法。原材料价格上涨不属于《民法典》规定的不可抗力情形，G公司无权单方面解除合同。（2）不属于不可抗力。不可抗力包括自然灾害、战争等，原材料价格上涨属于市场风险，G公司应自行承担。（3）G公司应证明：-提供成本上涨的详细账目；-证明价格上涨系全球性因素（如国际大宗商品价格飙升）；-若合同约定调价机制，可协商调整。2.题目：某互联网公司（I公司）发现员工J在离职后，利用原公司项目代码创办新公司，并大量招揽原同事。I公司要求J停止侵权并赔偿损失。请问：（1）J的行为是否构成侵权？（2）I公司如何维权？（3）企业如何防范此类风险？参考答案与解析：（1）构成侵权。根据《劳动合同法》第90条及《反不正当竞争法》，离职员工不得利用原公司技术秘密或商业信息谋利。J的行为属于侵犯商业秘密。（2）I公司维权方式：-发送律师函：要求J停止侵权、销毁代码；-起诉索赔：要求停止侵权、赔偿损失（可主张“惩罚性赔偿”）；-申请劳动仲裁：要求J返还培训费用。（3）防范措施：-签订保密协议和竞业限制协议；-对核心员工进行背景调查；-建立代码等知识产权隔离制度。四、法律文书写作题（共1题，15分）1.题目：某餐饮公司（K公司）因员工L在服务过程中与顾客发生争执，顾客报警并索赔1万元。K公司认为责任在员工，要求员工自行赔偿。员工L辩称是顾客挑衅导致。K公司法律顾问需代为起草一份律师函，要求顾客退还索赔款项并承担侵权责任。请写出律师函的主要内容。参考答案与解析：律师函致：[顾客姓名]发函方：[律师事务所名称]事由：关于要求停止侵权及退还索赔款项的律师函尊敬的[顾客姓名]：根据我方委托人K公司（以下简称“委托人”）反映，贵方于2026年X月X日在委托人经营场所（地址：XXX）与服务员L（委托人员工）发生争执，后贵方报警并索赔人民币1万元。经调查，委托人认为该事件系因贵方不当言行引发，委托人员工已尽力避免冲突升级。贵方行为已构成侵权：1.违反《民法典》第735条：消费者在接受服务时享有安全权，贵方过激行为已危及服务秩序；2.涉嫌敲诈勒索：贵方单方面索赔且未提供事实依据，属滥用权利。委托人主张：1.请求贵方立即停止侵权行为，退还已获索赔的1万元；2.若贵方拒绝，委托人将保留向法院起诉的权利，届时贵方需承担全部诉讼费用及赔偿金。法律依据：-《民法典》第73