2026年法务专员面试题及合同法律知识含答案

2026年法务专员面试题及合同法律知识含答案一、单选题（共5题，每题2分，共10分）1.关于格式条款的效力，以下说法正确的是？A.格式条款只要经过双方签字即具有法律效力。B.提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。C.格式条款的解释应当作出不利于提供方的解释。D.格式条款的签订必须采用书面形式。2.以下哪种情形不属于《民法典》规定的合同无效的情形？A.以虚假的意思表示实施的合同。B.恶意串通，损害他人合法权益的合同。C.合同内容违反法律、行政法规的强制性规定。D.债权人明知债务人有偿债能力却恶意拖延履行债务的合同。3.在国际贸易合同中，若约定适用《联合国国际货物销售合同公约》，则以下哪种情况不属于其适用范围？A.买卖双方均为缔约国国民。B.合同标的为新型高科技设备。C.合同金额较小，仅涉及少量交易。D.买卖双方在合同中明确排除该公约的适用。4.根据《公司法》规定，有限责任公司股东会作出修改公司章程的决议，需要经过以下哪种表决方式？A.代表三分之二以上表决权的股东通过。B.代表二分之一以上表决权的股东通过。C.出席会议的股东所持表决权的二分之一以上通过。D.全体股东一致同意。5.若用人单位与劳动者在解除劳动合同时发生争议，以下哪种情形属于劳动仲裁的受理范围？A.劳动者自行离职未与用人单位协商。B.用人单位未按时支付工资，劳动者申请仲裁。C.劳动者因个人原因拒绝加班，用人单位以此为由解雇。D.劳动者因盗窃被公安机关处理，用人单位以此为由解雇。二、多选题（共5题，每题3分，共15分）6.合同的生效要件包括哪些？A.当事人具有相应的民事行为能力。B.意思表示真实。C.不违反法律、行政法规的强制性规定。D.合同标的确定且可能。E.须采用书面形式。7.根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。B.劳动者被依法追究刑事责任的。C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。D.用人单位因经营困难需要裁员。E.劳动者拒绝接受用人单位依法制定的劳动安全卫生规程。8.在跨境合同中，若约定争议解决方式为仲裁，以下哪些仲裁机构可能被选择？A.中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）。B.伦敦国际仲裁院（LCIA）。C.纽约仲裁协会（NYAA）。D.当地国家指定的仲裁机构。E.任何一家国际知名的仲裁机构。9.根据《公司法》规定，有限责任公司董事会的职权包括哪些？A.决定公司的经营计划和投资方案。B.选举和更换非由职工代表担任的董事、监事。C.审议批准公司的年度财务预算方案。D.决定公司内部管理机构的设置。E.对股东会负责并报告工作。10.在合同履行过程中，若出现不可抗力事件，以下哪些后果可能发生？A.合同部分履行义务终止。B.当事人可协商变更或解除合同。C.因不可抗力造成的损失由双方平均分担。D.当事人可免除全部或部分责任。E.合同自动解除。三、判断题（共5题，每题2分，共10分）11.合同的成立必须经过要约和承诺两个阶段。（√）12.在劳动争议中，劳动者必须先申请劳动仲裁，才能向人民法院起诉。（√）13.公司法定代表人必须由董事长担任。（×）14.格式条款的解释应当作出有利于提供方的解释。（×）15.若合同双方约定适用“任意解除权”，则任何一方均可单方解除合同。（√）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）16.简述格式条款的无效情形及其法律后果。17.简述劳动争议的解决途径及其法律依据。18.简述跨境合同中常见的法律风险及防范措施。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）19.案例一：甲公司与乙公司签订了一份货物买卖合同，约定乙公司向甲公司提供一批机械设备，总价款为100万元，交货期为2026年6月30日。合同中未约定违约责任，但约定若一方违约，应向对方支付违约金。2026年5月15日，乙公司因原材料价格上涨，决定将部分设备转售他人，导致无法按期交货。甲公司要求乙公司支付违约金，乙公司则认为合同未明确违约金数额，拒绝支付。问题：（1）乙公司是否构成违约？为什么？（2）若合同约定“若一方违约，应向对方支付合同总价款10%的违约金”，该约定是否有效？为什么？20.案例二：某科技公司（用人单位）与员工小张签订了一份为期三年的劳动合同，约定小张从事技术研发工作。合同中约定：“若小张违反公司保密制度，公司有权单方解除劳动合同并要求其赔偿损失。”后小张离职，并将在职期间接触到的公司核心技术信息泄露给竞争对手，导致公司遭受重大损失。公司起诉要求小张承担赔偿责任，并解除劳动合同。问题：（1）公司是否有权单方解除与小张的劳动合同？为什么？（2）公司能否要求小张赔偿损失？赔偿范围如何确定？答案及解析一、单选题1.B解析：根据《民法典》第四百九十七条，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。A错误，格式条款需遵循公平原则；C错误，格式条款的解释应作出不利于提供方的解释，但并非所有条款都必须如此；D错误，格式条款的签订可采取口头形式，但书面形式更规范。2.D解析：A、B、C均属于合同无效的情形，D属于违约行为，但合同本身并不无效。3.C解析：根据《联合国国际货物销售合同公约》第二十八条，该公约适用于营业地在不同国家的当事人之间订立的货物销售合同。若合同金额较小，可能被排除适用，但并非绝对。A、B、D均属于公约适用范围的情形。4.A解析：根据《公司法》第四十三条，股东会作出修改公司章程的决议，须经代表三分之二以上表决权的股东通过。B、C表述不完全准确；D过于严格，非全体一致即可。5.B解析：A、C、D均不属于劳动仲裁的受理范围。B属于用人单位未履行支付工资的义务，劳动者可申请仲裁。二、多选题6.A、B、C、D解析：E错误，并非所有合同都必须采用书面形式。7.A、B、C、E解析：D属于经济性裁员，需符合法定程序，但并非所有裁员情形均可解除合同。8.A、B、D、E解析：C的纽约仲裁协会并非全球通用，且需根据约定选择。9.A、B、C、D解析：E属于董事会向股东会负责，而非职权范畴。10.A、B、D解析：C错误，不可抗力造成的损失由双方根据责任划分分担；E错误，不可抗力不一定会导致合同自动解除。三、判断题11.√解析：根据《民法典》第四百六十九条，合同成立需要经过要约和承诺阶段。12.√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。13.×解析：法定代表人由公司章程规定，可为董事长、执行董事或经理。14.×解析：格式条款的解释应作出不利于提供方的解释。15.√解析：任意解除权允许任何一方在满足约定条件时解除合同。四、简答题16.格式条款的无效情形及其法律后果格式条款无效的情形包括：（1）免除提供方责任、加重对方责任、排除对方主要权利；（2）违反法律强制性规定；（3）造成对方人身损害的免责条款；（4）提供方未履行提示或说明义务。法律后果：无效条款不影响合同其他部分效力，且提供方需承担缔约过失责任。17.劳动争议的解决途径及其法律依据劳动争议解决途径包括：（1）协商；（2）调解（企业劳动争议调解委员会）；（3）仲裁（劳动争议仲裁委员会）；（4）诉讼（人民法院）。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》。18.跨境合同中常见的法律风险及防范措施风险包括：（1）法律适用冲突；（2）管辖权争议；（3）支付风险；（4）不可抗力。防范措施：（1）明确约定法律适用；（2）约定争议解决方式（仲裁或诉讼）；（3）采用信用证等安全支付方式；（4）约定不可抗力条款。五、案例分析题19.案例一（1）乙公司构成违约。根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。乙公司未按期交货，构成违约。（2）该约定有效。根据《民法典》第五百八十五条，当事人可约定违约金，但不得超