2026年律师法务面试题及合同审核能力考察含答案

2026年律师法务面试题及合同审核能力考察含答案一、综合法律知识（5题，每题8分，共40分）1.案例分析题（8分）某科技公司A与供应商B签订了一份电子元器件采购合同，约定B在2025年12月30日前交付10万件芯片。但B因突发疫情导致生产停滞，无法按时交付。A要求B承担违约责任，并赔偿损失。B辩称疫情是不可抗力，不应承担责任。请分析双方主张的法律依据及可能的法律后果。2.法律术语解释（8分）请解释“表见代理”的概念，并举例说明其在合同纠纷中的适用情形及法律后果。3.法律法规理解（8分）《公司法》中关于“股东忠实义务”的规定有哪些？结合实际案例，说明股东未尽忠实义务可能面临的法律责任。4.知识产权问题（8分）某企业发现竞争对手未经授权使用了其注册商标，但未造成实际经济损失。该企业应如何维权？请列举可行的法律途径及注意事项。5.劳动争议处理（8分）员工因公司无故解除劳动合同提起仲裁，公司应如何应对？请说明公司需要准备哪些证据材料，并分析可能的法律风险。二、合同审核能力（10题，每题5分，共50分）1.合同条款审核（5分）以下条款是否合法？若不合理，请提出修改建议：“本合同自双方签字之日起生效，但需经公证后才能对抗善意第三人。”2.违约责任条款（5分）合同约定“违约方应支付违约金100万元”，该条款是否有效？若约定“违约方应赔偿实际损失，包括精神损失”，是否合法？3.管辖权条款（5分）合同约定“若发生争议，应提交被告所在地法院管辖”，该条款是否合法？若约定“仲裁机构为中国国际经济贸易仲裁委员会”，是否需要另行签订仲裁协议？4.不可抗力条款（5分）合同中约定“因地震导致合同无法履行，双方互不承担责任”，该条款是否合理？若约定“不可抗力仅限于自然灾害”，是否全面？5.保密条款（5分）合同约定“双方应对本合同内容及履行过程中的商业秘密保密，保密期限为合同终止后5年”，该条款是否合法？若约定“违反保密义务需支付1亿元违约金”，是否过高？6.知识产权条款（5分）合同约定“委托方授予受托方软件源代码的使用权，但受托方不得将该软件用于其他项目”，该条款是否明确？若未约定授权范围，可能产生哪些法律风险？7.解除条款（5分）合同约定“一方严重违约，守约方有权单方解除合同”，该条款是否合法？若约定“解除需提前30天书面通知”，是否合理？8.争议解决条款（5分）合同约定“争议解决方式为诉讼或仲裁，具体由双方协商决定”，该条款是否明确？若一方选择诉讼，另一方选择仲裁，应如何处理？9.格式条款审核（5分）某平台提供的电子合同中包含“用户同意平台收集个人信息用于广告推广”，该条款是否需要特别提示？若未明确告知，可能面临哪些法律风险？10.权利义务对等（5分）合同中约定“甲方享有任意解约权，乙方无权解约”，该条款是否公平？若约定“乙方解约需支付甲方5000元补偿”，是否合理？三、实务操作（5题，每题6分，共30分）1.合同谈判技巧（6分）在合同谈判中，若对方提出不合理要求，应如何应对？请列举至少三种谈判策略。2.合同履行监控（6分）如何有效监控合同履行过程中的风险？请列举至少三种方法。3.法律风险提示（6分）在合同签署前，律师或法务应提示哪些常见法律风险？请列举至少五种。4.争议解决预案（6分）若合同发生争议，应如何制定争议解决预案？请说明需考虑哪些因素。5.合同模板设计（6分）设计一份简单的租赁合同模板，需包含哪些核心条款？答案及解析一、综合法律知识1.案例分析题（8分）答案：-B的主张依据：《民法典》第五百九十条：“因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。”疫情属于不可抗力，若B能证明其无法预见、无法避免且无法克服，可部分或全部免责。-A的主张依据：《民法典》第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”若B无法证明不可抗力，需承担违约责任。-法律后果：若B能证明不可抗力，可免责；若不能，需赔偿A的损失，损失范围包括直接损失和合理预期利益。2.法律术语解释（8分）答案：-表见代理：指行为人虽无代理权，但其行为足以使相对人相信其有代理权，而相对人出于善意与行为人实施法律行为的代理。-适用情形：如授权委托书丢失，但行为人持有公司印鉴，相对人善意相信其有代理权。-法律后果：代理行为有效，被代理人承担代理后果。3.法律法规理解（8分）答案：-股东忠实义务：《公司法》规定股东不得利用职务损害公司利益，不得侵占公司财产等。-法律责任：若未尽忠实义务，需对公司损失承担赔偿责任，甚至可能被除名。4.知识产权问题（8分）答案：-维权途径：发送警告函、提起商标侵权诉讼、申请行政查处。-注意事项：需收集证据（如销售记录、公证购买凭证），注意诉讼时效。5.劳动争议处理（8分）答案：-公司应对：准备解除劳动合同通知书、员工违纪证据，申请劳动仲裁。-法律风险：若证据不足，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。二、合同审核能力1.合同条款审核（5分）答案：条款不合理。公证并非合同生效的必要条件，可改为“自签字盖章后生效”。2.违约责任条款（5分）答案：-违约金100万元可能过高，需参照实际损失调整。-精神损失赔偿一般不予支持，除非合同明确约定（如保密协议）。3.管辖权条款（5分）答案：约定被告所在地法院管辖合法，但需明确是否排他。4.不可抗力条款（5分）答案：条款不全面，应包括“双方均不承担责任”或“按比例分担损失”。5.保密条款（5分）答案：保密期限5年合法，但1亿元违约金过高，可改为“赔偿实际损失”。6.知识产权条款（5分）答案：条款需明确授权范围，否则可能被认定为职务作品侵权。7.解除条款（5分）答案：条款合法，但解除需符合法定程序（如提前通知）。8.争议解决条款（5分）答案：条款不明确，应明确约定诉讼或仲裁优先顺序。9.格式条款审核（5分）答案：条款需明确告知用户，否则可能被认定为无效。10.权利义务对等（5分）答案：条款不公平，应平衡双方权利义务，补偿金额需合理。三、实务操作1.合同谈判技巧（6分）答案：-拒绝不合理要求：以法律条款为由拒绝。-交换条件：提出对方也能接受的替代方案。-谈判破裂：保留进一步法律行动的权利。2.合同履行监控（6分）答案：-定期审查合同履行情况。-建立风险预警机制。-及时沟通解决争议。3.法律风险提示（6分）答案：-约定不明确的风险。-违约责任不合理的风