员工守则和考勤制度范文(3篇)

员工守则和考勤制度范文(通用3篇)员工守则与考勤制度范文（通用三篇）第一篇：制造型企业通用版（全文约1200字）一、员工守则1.入职即视为自愿认同本守则全部条款，如有异议须于三个工作日内书面提出，逾期视为默认。2.厂区范围内禁止吸烟、饮酒、赌博及携带管制刀具；违规者第一次记大过并停岗培训，第二次直接解除劳动合同。3.进入生产区必须穿戴公司配发的防静电服、安全帽、防砸鞋；未正确佩戴者，门卫有权拒绝入场，当日按旷工处理。4.任何岗位不得私自调班、代班或互换工位；确因特殊原因需调换，须提前24小时在HR系统提交《岗位临时变更单》，经线长、车间主任、安保三方签字方可生效。5.严禁擅自拆除、屏蔽安全装置；设备故障须第一时间按下急停并拨打8119报修，任何人不得带故障运行。6.爱护公共财物，对恶意破坏设备、消防器材、卫生间设施的行为，除按原价赔偿外，追加1000元行政处罚并公开通报。7.员工私人手机须存放于车间门口密码柜，仅午休12:00—12:30可取出；违规开机者，当班产量绩效清零。8.任何人在厂内不得发表地域歧视、性别歧视、宗教歧视言论；被投诉并查实者，首次扣当月绩效30%，第二次降薪一级，第三次无偿辞退。9.公司鼓励员工提出改善提案，凡被采纳的“金点子”，按年度节约成本或增加收益的5%给予一次性奖励，最低500元，封顶5万元。10.离职须提前30日书面申请；关键岗位（电工、锅炉、叉车、危化仓管）须提前45日，否则公司有权扣除剩余未结工资的30%作为紧急替岗成本。二、考勤制度1.作息时间白班08:00—20:00，夜班20:00—次日08:00，两班倒，每班11小时计薪，1小时为用餐及休息时间。2.打卡规则采用人脸识别双通道闸机，进出各打卡一次；漏打卡须在4小时内通过“云考勤”小程序提交《补卡申请》，逾期视为旷工半日。3.迟到早退08:00以后1—15分钟到岗为迟到，16—30分钟为严重迟到，超过30分钟按旷工半日；月累计3次迟到=1次严重警告，5次视为严重违纪，可解除劳动合同。4.加班管理平日加班须提前4小时由车间主任在系统提交《加班计划》，员工刷下班卡后30分钟内再次打卡方有效；未经审批滞留车间不计薪。5.请假类别a.事假：最小单位0.5天，年累计不超过12天，超出部分按无薪假。b.病假：须持二级甲等医院盖章病休证明，当日22:00前拍照上传，否则按事假处理。c.年假：工龄1—10年5天，10—20年10天，20年以上15天；年假须提前7日申请，未休完年假跨年自动清零，公司不折现。d.婚假：法定3天，晚婚加7天，须附结婚证复印件。e.丧假：直系亲属3天，旁系1天，须附村委会或派出所证明。6.旷工判定未请假或请假未批而缺勤、擅自离岗30分钟以上、伪造考勤记录均视为旷工；连续旷工2日或月累计3日，公司可即时解除劳动合同并全厂通报。7.出差考勤出差期间须每日08:00、20:00两次定位打卡，上传带水印照片；缺少一次按旷工2小时，缺少两次按旷工半日。8.异常申诉员工对考勤结果有异议，须在3个工作日内登录HR系统提交《考勤申诉表》，逾期视为认同；申诉结果2个工作日反馈。9.数据保密考勤原始记录仅限人事、审计、法务岗位查阅；任何泄露、篡改、贩卖打卡数据的行为，一经发现立即开除并移交公安机关。10.附则本制度与《员工手册》《安全生产管理制度》《薪酬管理办法》并行，如有冲突，以从严条款为准；公司保留因生产经营变化而调整作息并提前7日公示的权利。第二篇：互联网科技型公司通用版（全文约1200字）一、员工守则1.入职即视为同意遵守《信息安全等级保护条例》及公司《源代码管理规范》，任何私自上传代码至外网仓库的行为，视为严重违纪，公司可即时辞退并索赔50万元。2.办公区实行7×24小时门禁与视频监控，员工须佩戴工牌至胸前，拒绝配合安保检查者，当日视为缺勤。3.禁止在工位烹饪、饲养宠物、大声外放音视频；首次口头警告，第二次扣当月绩效20%，第三次停岗培训。4.公司鼓励远程办公，但须提前在飞书提交《远程办公申请》，连续远程不得超过5个工作日；未经审批居家办公视为旷工。5.任何员工不得利用公司服务器资源“挖矿”、运行私活；一经发现，按占用CPU时长×200元/小时索赔，并冻结全部未发期权。6.内部群聊禁止发布与工作无关的拼团、投票、红包链接；月累计被投诉3次，移出群聊并扣绩效10%。7.员工离职须交还MacBook、测试机、UKey、门禁卡、工牌等全部资产；缺失一件按市场价1.5倍赔偿，未赔偿完毕HR可暂停办理离职证明。8.公司实行“阳光职场”政策，任何层级的职场性骚扰、职场PUA行为，受害者可通过匿名邮箱996@举报，由独立调查小组48小时内响应，一经查实，施害者无条件开除并录入行业黑名单。9.加班餐补标准为30元/餐，须21:30后打卡生效；虚假打卡套取餐补，视为诈骗，追回补贴并追加500元罚款。10.公司每季度举办一次“技术嘉年华”，员工可自由组队做Demo，获奖项目可获得10万元种子基金及2个月带薪研发假期。二、考勤制度1.标准工时10:00—19:00，午休12:30—14:00；研发岗位实行弹性工时，核心时段10:00—16:00必须在岗，其余时间自主安排，每日工时不低于8小时、每周不低于40小时。2.打卡方式采用飞书App蓝牙打卡，办公半径50米内有效；因公外出须提前提交《外勤定位表》，上传拜访照片，缺少照片视为缺勤。3.迟到早退10:00以后到岗为迟到，月累计3次以内不扣款，第4次起每次扣100元；早退18:30以前离岗需请假，否则按200元/次扣款。4.加班规则a.平日加班：须部门负责人在OKR系统审批，加班满3小时计0.5天调休，不足3小时不计。b.周末加班：优先安排调休，确因项目紧急无法调休的，按基本工资的2倍发放。c.法定节假日加班：按3倍工资发放，可自主选择现金或调休。5.请假流程飞书—工作台—请假，最小单位1小时；病假须附社区医院及以上诊断书，否则按事假扣款。6.旷工认定未打卡、未请假、请假未批、外勤造假均视为旷工；连续旷工1日或月累计2日，公司可即时解除劳动合同。7.迟到豁免如遇地铁故障、暴雨红色预警，凭官方延误证明可在24小时内申请豁免，每月限1次。8.数据报表HR每月3号推送《月度考勤异常报表》，员工须在5号前确认，逾期视为认同；如有异议可线上申诉，轨迹数据保存2年。9.期权扣回离职后绩效未达标或存在旷工记录，公司有权按“未归属期权×旷工天数/365”扣回相应份额。10.制度迭代本制度由HRBP、技术委员会、员工代表三方共管，每半年公投一次；赞成票超过60%即可修订，修订后公示7日生效。第三篇：连锁零售门店通用版（全文约1200字）一、员工守则1.门店形象即品牌形象，员工当班须统一着工服、佩戴胸牌、头花、口罩；未化妆或仪容不整，店长可责令离岗整改，整改时间不计薪。2.顾客进入5秒内须问候“欢迎光临”，未及时问候被神秘顾客扣分，单店月累计3次，全店绩效奖金扣5%。3.收银“三唱”：唱价、唱收、唱找；少找零或错扫条码，差额由当班收银员100%赔偿，并追加50元行政处罚。4.严禁私自打折、私收现金、飞单；触犯红线，无论金额大小，一律开除并移交公安机关，公司保留追偿权利。5.试吃、试用商品须按标准克数、毫升发放，私吞或超量发放，按商品零售价3倍赔偿，并记大过一次。6.门店冰箱、冷柜温度须每2小时手写记录一次；伪造温度记录，视为食品安全重大隐患，店长降级，责任人开除。7.盘点差异率超过±0.3%的部分，由门店全员按岗位系数分摊赔偿；连续两次盘点超标，店长强制调岗。8.公司鼓励“一带一”师徒制，新员工30天独立收银无差错，师傅奖励300元；出现差错，师傅连带赔偿20%。9.任何员工有权拒绝顾客携带宠物、明火、滑板车进入卖场；如顾客拒不配合，可拨打110并同步上报区域经理。10.离职须提前20日书面申请；春节前后30天内不接受离职，强行旷离，扣除未发工资50%作为违约金。二、考勤制度1.排班原则门店实行“早中晚”三班倒：早班07:00—15:00中班11:00—20:00晚班15:00—23:00每日排班6—8小时，由店长在“零售云”系统提前7日发布，员工可自行换班，但须双方确认且班次间隔不少于12小时。2.打卡方式采用指纹+GPS双认证，打卡半径100米；漏打卡须在2小时内上传《补卡说明》及带时间水印的店内自拍，否则视为缺勤。3.迟到分级1—5分钟扣20元，6—15分钟扣50元，16—30分钟视为旷工半日；月累计3次迟到取消当月全勤奖300元。4.加班调休国家法定节假日加班按3倍时薪，平日加班优先调休，调休有效期60天，逾期自动清零。5.请假类别a.事假：最小单位1小时，年累计不超过30小时，超出部分按1.5倍时薪扣款。b.病假：须持医保定点医院盖章病休单，急症可后补，无证明按事假。c.孕检假：怀孕1—7个月每月1天，8—9个月每月2天，带薪。d.丧假：直系亲属3天，旁系1天，可去异地奔丧加1天路程假。6.旷工处罚旷工1小时扣3小时时薪，旷工半日扣1.5倍日薪，连续旷工2日视为自动离职，门店张贴除名公告。7.全勤奖励自然月无迟到、无早退、无请假、无旷工，奖励300元全勤奖并