2025年餐饮店员工劳动合同（2025年）

2025年餐饮店员工劳动合同（2025年）甲方（用人单位）：_________餐饮店法定代表人/负责人：_________地址：_________乙方（劳动者）：_________身份证号码：_________住址：_________联系电话：_________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自2025年____月____日起至2026年____月____日止，共计一年。第二条工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方_________（地点）的_________（岗位）工作。具体工作内容包括：_________（详细描述工作职责，例如：负责餐厅接待工作，包括顾客引导、点餐、上菜、结账等；负责餐厅卫生清洁工作，包括地面、桌面、餐具的清洁消毒等；服从管理人员的安排，完成领导交办的其它工作）。2.甲方因经营需要，可以调整乙方的工作地点，但应提前三十日书面通知乙方。乙方应服从甲方统一调配。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行_________（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。2.工作时间：_________（具体工作时间安排，例如：每日工作8小时，每周工作五天，周一至周五，上午9:00至下午5:00，中午休息1小时）。3.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等休假权利。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：基本工资_________元/月，岗位津贴_________元/月，绩效奖金_________元/月（根据业绩考核确定），加班费按照国家规定计算。2.甲方每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方本人工资账户或双方约定的其他方式。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并承担相应的社会保险费用。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方应建立健全安全生产操作规程，并对乙方进行安全生产教育和培训。3.乙方应严格遵守安全生产操作规程，正确使用劳动防护用品。第六条培训1.甲方根据工作需要，可以安排乙方参加职业技能培训，乙方应积极配合。2.甲方应为乙方提供必要的入职培训和岗位技能培训，以提高乙方的工作能力。第七条劳动合同变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)在试用期内，甲方以书面形式通知乙方解除本合同的；(2)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(3)甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；(4)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方另有约定的除外。第八条违反劳动合同的责任1.甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.甲方违反解除劳动合同规定的，应当依照《劳动合同法》规定支付乙方赔偿金。第九条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《服务规范》等。2.乙方在职期间，不得从事与甲方业务相竞争的经营活动。3.本合