2025年餐饮门店员工社保协议

2025年餐饮门店员工社保协议甲方（用人单位）：_________________________住所地：_________________________法定代表人/负责人：_________________________乙方（劳动者）：_________________________身份证号码：_________________________住所地：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间参加社会保险事宜，达成协议如下：第一条社保参保种类甲乙双方一致确认，乙方在甲方工作期间，甲方应为乙方按照国家及甲方所在地（以下简称“当地”）相关规定，参加以下社会保险：（一）基本养老保险；（二）基本医疗保险；（三）工伤保险；（四）失业保险；（五）生育保险。（注：如当地已实施医疗保险和生育保险合并实施制度，则相应调整为基本医疗保险。）第二条社保缴费基数（一）乙方的社保缴费基数，原则上依据乙方上一自然年度（或按当地社保经办机构规定的其他计算周期）本人月平均工资确定。具体计算方式为：[选择并填写具体计算方法，例如：取其上一年度每月工资收入的总和除以十二个月，剔除最高和最低月工资后，计算平均值等]。（二）若乙方为首次参加社会保险或新入职甲方，在确定缴费基数时，按以下方式处理：[选择并填写具体方法，例如：按当地规定的最低工资标准确定；或按照乙方起薪当月工资与当地最低工资标准的比较，取较高者确定等]。（三）缴费基数不得低于当地社会保险经办机构公布的当年最低缴费基数标准，亦不得高于当地社会保险经办机构公布的当年最高缴费基数标准。（四）甲乙双方应在每年[具体时间，例如：十一月]前，根据当地社保经办机构的要求及实际情况，对下一自然年度的缴费基数进行复核与确认。如需调整，调整后的缴费基数不得违反本条第一、三款规定。第三条社保缴费比例与金额（一）甲乙双方应按照当地社会保险经办机构核定的比例，分别承担下列社会保险费用：1.基本养老保险：甲方按____%的比例承担，乙方按____%的比例承担。2.基本医疗保险：甲方按____%的比例承担，乙方按____%的比例承担。3.工伤保险：甲方按____%的比例承担，乙方不承担此部分费用。4.失业保险：甲方按____%的比例承担，乙方按____%的比例承担。5.生育保险：甲方按____%的比例承担，乙方不承担此部分费用。（注：如医保与生育保险合并实施，则相应调整为基本医疗保险，甲方承担比例为____%，乙方承担比例为____%。上述比例均以当地当年公布的标准为准。）（二）甲方的社保缴费金额，依据第二条约定的缴费基数及本条约定的单位缴费比例计算得出。（三）乙方的社保缴费金额，依据第二条约定的缴费基数及本条约定的个人缴费比例计算得出，甲方应于每月[具体日期，例如：十日]前从乙方工资中代扣代缴。第四条甲乙双方权利与义务（一）甲方权利与义务：1.依法为乙方办理社会保险登记、申报、缴费等手续。2.按时、足额地向当地社会保险经办机构缴纳承担的单位部分社会保险费用。3.负责维护乙方社会保险信息的准确性，并在乙方个人信息发生变更（如离职、转岗、工资调整、联系方式变更等）时，及时更新并向当地社保经办机构申报。4.协助乙方或其亲属办理社会保险待遇申领所需的相关手续。5.对乙方的个人信息负有保密义务，不得泄露给无关第三方。（二）乙方权利与义务：1.有权要求甲方为其办理社会保险手续，并享受国家规定的社会保险待遇。2.有权了解自身社会保险参保及缴费情况。3.必须如实向甲方提供办理社会保险所需的个人身份信息、工资等资料。4.应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用，甲方有权从其工资中代扣代缴。5.遵守国家及当地有关社会保险的各项规定。6.有义务及时告知甲方个人相关信息（如住址、银行账号等）的变更情况。第五条违约责任（一）甲方如有下列行为之一，应承担相应违约责任：1.无正当理由未为乙方办理社会保险登记或无故中断乙方社会保险关系的。2.未按时、足额缴纳其应承担的社会保险费用的。3.未按规定代扣代缴乙方个人应承担的社会保险费用的。4.伪造、篡改社会保险相关记录或提供虚假信息的。甲方上述违约行为，除面临当地社会保险行政部门依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的行政处罚（如罚款）外，还应承担因其行为给乙方造成的一切损失（包括但不限于未能享受应得社会保险待遇造成的损失），并可能构成甲方违反劳动合同的行为，乙方可据此解除劳动合同并要求甲方支付经济补偿金。（二）乙方如有下列行为之一，应承担相应违约责任：1.提供虚假信息，导致社会保险缴费基数计算错误或影响社会保险正常办理的。乙方上述行为，除可能面临当地社会保险行政部门依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的行政处罚（如罚款）外，对于因信息错误造成的损失，由乙方自行承担。第六条争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地或乙方劳动合同履行地（如适用）的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均有权在法定时效内（通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向有管辖权的人民劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在法定时效内向人民法院提起诉讼。第七条协议的变更、解除与终止（一）本协议的任何变更，均须由甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。（二）本协议的解除或终止，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。（三）无论本协议因何种原因解除或终止，甲方均应在协议解除或终止之日起[具体天数，例如：十五]日内，为乙方办理社会保险关系转移、接续或封存等手续，并确保乙方在协议解除或终止前已缴纳的社会保险费用符合国家及当地相关规定。第八条其他（一）本协议未尽事宜，按照国家及当地有关社会保险的最新法律法规执行。（二）甲乙双方就本协议相关事宜进行沟通、通知时，可采取书面送达、直接口头告知（并要求对方确认收到）、电子邮件、挂号信等方式。以书面送达或电子邮件方式发出的，发出时视为送达；以直接口头告知并要求对方确认收到方式发出的，对方确认收到时视为送达；以挂号信方式发出的，挂号信寄出后[具体天数，例如：三]日视为送达。（三）本协议中约定的各项条款，是甲乙双方关于社会保险事宜的完整约定，取代此前任何口头或书面的约定或承诺。（四）本协议中若部分条款因违反法律、法规而无效，不影响其他条款的效力。第九条协议生效本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，并