患病上班协议书

患病上班协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方患病，但因工作需要仍希望继续上班，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，就乙方患病上班事宜达成如下协议：一、协议背景及目的乙方在甲方处已工作二十年，对甲方业务较为熟悉，目前甲方正处于[具体项目或业务关键时期]。乙方虽身患[具体疾病名称]，但鉴于自身对工作的责任感及对甲方业务连续性的考虑，愿意在遵循医嘱及保障自身健康安全的前提下继续为甲方工作。双方签订本协议旨在明确双方在乙方患病上班期间的权利义务，确保工作的顺利开展以及乙方的合法权益得到保障。二、工作内容及要求1.工作岗位：乙方继续在原岗位[岗位名称]工作。2.工作任务：乙方需按照甲方的工作安排，完成[具体工作任务描述，如负责处理[具体业务事项]，参与[具体项目阶段]等]。3.工作时间及地点：工作时间：乙方按照甲方正常的工作时间安排上班，即[具体工作时间段，如周一至周五上午9:00下午5:00]。鉴于乙方身体状况，经双方协商，乙方可根据自身身体情况灵活调整工作时间，但需提前告知甲方并确保工作任务不受影响。例如，乙方可在身体允许的情况下，选择上午提前到岗工作一段时间，下午适当提前下班休息，累计工作时长符合甲方要求。工作地点：乙方在甲方指定的工作地点[详细工作地点]工作。4.工作要求：乙方应尽最大努力履行工作职责，保证工作质量，遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密及工作中知悉的其他机密信息。在工作过程中，乙方应根据自身身体状况合理安排工作进度，如遇身体不适无法完成工作任务时，应及时向甲方汇报并寻求协助。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利：有权要求乙方按照本协议约定履行工作职责，完成工作任务。有权根据工作需要及乙方身体状况，合理调整乙方的工作安排，但应提前通知乙方。有权对乙方的工作表现进行监督检查，如发现乙方工作不力或违反甲方规章制度，有权按照甲方相关规定进行处理。2.义务：按照国家法律法规及本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和安全保障措施，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。例如，根据乙方的病情及工作环境，为乙方配备必要的辅助设备或调整工作环境以减轻乙方身体负担。根据乙方的身体状况及工作表现，在符合法律法规及甲方内部规定的前提下，为乙方提供适当的职业发展机会和培训。尊重乙方的身体状况，在工作安排及管理过程中给予乙方必要的理解和照顾。如在乙方身体不适时，允许乙方适当休息或调整工作节奏。（二）乙方权利与义务1.权利：有权按照本协议约定获得劳动报酬及享受相应的福利待遇。有权要求甲方按照国家法律法规及本协议约定，为其提供必要的工作条件和安全保障措施。在身体状况确实无法胜任工作时，有权向甲方提出合理的工作调整或休息请求，但应提前告知甲方并提供相关证明材料。2.义务：如实向甲方告知自身的病情及身体状况，不得隐瞒或虚报。如因乙方故意隐瞒病情导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。例如，乙方患有某种传染性疾病却未告知甲方，导致甲方其他员工感染，乙方需赔偿甲方因此遭受的全部经济损失，包括但不限于医疗费用、员工停工留薪期间的工资、因疫情防控措施导致的业务损失等。按照本协议约定及甲方要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。如因乙方身体原因无法按时完成工作任务，应提前与甲方沟通并协商解决方案，尽量减少对甲方工作的影响。遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密及工作中知悉的其他机密信息。未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密及机密信息。定期接受甲方安排或者自行前往医疗机构进行体检，及时向甲方反馈自身身体状况的变化。如身体状况出现恶化或可能影响工作的重大变化时，应立即告知甲方，并根据甲方要求配合进行工作交接或调整。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬：甲方按照乙方正常出勤情况下的工资标准向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为[具体金额]元，工资发放时间为每月[具体日期]。乙方在患病上班期间，如因工作需要加班，甲方应按照国家法律法规及甲方相关规定向乙方支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方正常工作时间的工资标准，加班工资的支付方式与正常工资相同，随下月工资一并发放。2.福利待遇：乙方享有与甲方其他员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。鉴于乙方患病的特殊情况，甲方应根据乙方的病情及实际需要，在符合法律法规及甲方内部规定的前提下，为乙方提供必要的医疗补贴或其他福利支持。例如，甲方可为乙方购买补充商业医疗保险，以减轻乙方的医疗费用负担；或者根据乙方的病情，为乙方提供一定的交通补贴，以便乙方就医时使用。但乙方应按照甲方的要求提供相关医疗费用凭证等资料，以便甲方审核及办理相关福利手续。五、医疗保障及病假处理1.医疗保障：甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规及甲方规定，配合甲方办理社会保险相关手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。乙方在患病上班期间，如因病情需要就医治疗，应优先选择甲方指定的医疗机构或符合当地医保政策规定的医疗机构。乙方在就医过程中产生的符合医保报销范围的医疗费用，按照国家及当地医保政策规定进行报销。甲方应协助乙方办理医保报销手续，提供必要的证明材料及协助填写相关表格等。对于乙方因病情需要使用的特殊药品、医疗器械等，如符合国家医保目录及甲方内部规定的，甲方应按照规定协助乙方申请报销或提供相应的支持。如果乙方的病情较为严重，需要长期治疗或休息，乙方应按照甲方的请假制度办理请假手续。请假期间，甲方将按照国家法律法规及甲方内部规定支付乙方病假工资。病假工资的计算基数及支付标准按照当地最低工资标准的一定比例执行。例如，当地最低工资标准为每月[具体金额]元，甲方按照当地最低工资标准的80%支付乙方病假工资，即乙方病假期间每月工资为[具体金额]元。但乙方病假累计天数不得超过国家法律法规及甲方内部规定的上限。2.病假处理：乙方如因身体不适需要请假休息，应提前[具体时长，如半天或一天]向甲方提交书面请假申请，并附上医疗机构出具的诊断证明等相关材料。甲方应在收到乙方请假申请后的[具体时长，如一个工作日]内给予批准或回复。乙方病假期间，甲方有权要求乙方定期提供医疗机构出具的病情证明或复查报告，以核实乙方的身体状况及病假真实性。如乙方未能按照甲方要求提供相关证明材料，甲方有权暂停支付乙方病假工资，并按照旷工处理。乙方病假结束后，应及时向甲方提交医疗机构出具的康复证明，经甲方确认后恢复正常工作。如乙方病假结束后仍无法正常工作，应按照甲方的请假制度继续办理请假手续。六、违约责任1.甲方违约责任：若甲方未按照本协议约定按时足额向乙方支付劳动报酬或福利待遇，则应按照未支付金额的[具体比例，如5%]向乙方支付违约金。同时，甲方应在规定时间内补足未支付的款项。若甲方未按照本协议约定为乙方提供必要的工作条件和安全保障措施，导致乙方身体受到伤害或遭受其他损失的，甲方应承担全部赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方的医疗费用、误工费、伤残赔偿金（如构成伤残）等。若甲方违反本协议约定，擅自调整乙方的工作岗位或工作任务，导致乙方无法正常履行工作职责或权益受到损害的，甲方应恢复乙方原工作岗位或给予乙方相应的经济补偿。经济补偿的标准为乙方一个月工资收入。2.乙方违约责任：如果乙方未按照本协议约定履行工作职责，给甲方造成经济损失的，乙方应承担全部赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际遭受的损失确定，包括但不限于甲方因乙方工作失误导致的业务损失、客户索赔费用等。若乙方违反甲方的规章制度，泄露甲方的商业秘密或机密信息，乙方应按照甲方的规定承担违约责任。违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的全部经济损失等。违约金的金额为乙方离职前一年工资收入的[具体比例，如20%]。若乙方未如实向甲方告知自身病情，导致甲方在不知情的情况下做出错误决策或遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失（如因乙方病情影响业务开展导致的预期利润损失等）。七、协议变更、解除与终止1.协议变更：在本协议履行期间，如有下列情形之一，甲乙双方可以协商变更本协议的相关内容：法律法规、政策发生变化，导致本协议部分条款无法继续履行的；因不可抗力等原因，导致甲方或乙方的经营状况、工作条件等发生重大变化，需要变更协议的；甲乙双方协商一致，认为需要变更协议内容的其他情形。协议变更时，双方应签订书面协议，明确变更的内容及生效时间。变更后的协议与原协议具有同等法律效力。2.协议解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。解除协议时，双方应签订书面解除协议，并按照法律法规及本协议约定办理相关手续，结清双方的债权债务。若乙方因病情严重无法继续工作，经医疗机构出具证明并经双方协商一致，可以解除本协议。甲方应按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付相应的经济补偿及福利待遇。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。若甲方因经营状况恶化、不可抗力等原因无法继续履行本协议，需要解除协议的，甲方应提前[具体时长，如三十天]通知乙方，并按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付相应的经济补偿及福利待遇。若乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。甲方解除协议时，乙方应按照本协议约定支付违约金及赔偿甲方因此遭受的损失。3.协议终止：本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。本协议终止后，双方应按照法律法规及本协议约定办理相关手续，结清双方的债权债务。乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方提供的工作资料、设备等物品。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字