店长聘用合同范本

店长聘用合同范本甲方（聘用方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘方）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方经营业务的需要，拟聘用乙方担任店长一职，负责店铺的日常运营管理工作。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容及职责1.店铺运营管理负责制定并执行店铺的年度、季度、月度经营计划，确保店铺经营目标的实现。组织和管理店铺的日常运营工作，包括但不限于人员调配、商品陈列、库存管理、销售服务等，保证店铺运营的高效、顺畅。定期对店铺的经营数据进行分析，如销售额、客流量、客单价等，根据分析结果制定相应的营销策略和改进措施，提升店铺业绩。2.人员管理负责招聘、培训、考核和激励店铺员工，建立和完善员工的绩效考核体系，提高员工的工作积极性和业务能力。处理员工的日常工作问题和纠纷，维护店铺良好的工作氛围和团队凝聚力。3.客户关系维护制定客户服务标准和流程，确保店铺为客户提供优质、高效的服务，提高客户满意度和忠诚度。收集客户反馈意见，及时处理客户投诉和建议，不断改进店铺的服务质量。开展客户关系管理活动，如会员制度、促销活动、客户关怀等，增加客户粘性和复购率。4.商品管理根据市场需求和店铺定位，负责商品品类的规划和调整，确保商品的丰富性和适销性。与供应商进行沟通和合作，洽谈采购合同，确保商品的质量、价格和供应稳定性。监控商品库存水平，合理控制库存周转率，避免库存积压或缺货现象的发生。组织商品的陈列和促销活动，提高商品的销售转化率。5.财务管理协助制定店铺的财务预算和成本控制计划，确保店铺运营成本的合理控制。负责店铺的费用报销审核和财务管理工作，确保财务数据的准确、及时和完整。定期对店铺的财务状况进行分析，为甲方提供财务决策支持。6.店铺安全与合规建立健全店铺的安全管理制度，确保店铺的人员、财产和商品安全。遵守国家法律法规和相关政策，确保店铺的经营活动合法合规。配合甲方及相关部门的检查和审计工作，提供必要的资料和信息。三、工作条件和工作地点1.工作条件甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公设备、工作场地、培训机会等，以保障乙方能够顺利履行工作职责。2.工作地点乙方的工作地点为（店铺具体地址）。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方每月支付乙方工资人民币元，于每月日前以货币形式支付。乙方享有绩效奖金，根据店铺的经营业绩和个人绩效考核结果发放，具体发放标准由双方另行约定。甲方根据国家法律法规和政策规定，为乙方代扣代缴个人所得税。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数和程序按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。甲方为乙方提供节日福利、生日福利、定期体检等福利待遇。五、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，提出合理的工作要求和建议。有权根据店铺的经营状况和乙方的工作表现，对乙方的劳动报酬、福利待遇等进行调整。有权根据法律法规和本合同的约定，解除与乙方的聘用关系。义务按照本合同的约定，按时足额支付乙方的劳动报酬和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和支持，协助乙方解决工作中遇到的问题。保守乙方的商业秘密和个人隐私，不得向第三方泄露。按照国家法律法规和政策规定，履行相关的社会责任和义务。2.乙方权利和义务权利有权按照本合同的约定，获得劳动报酬和福利待遇。有权对甲方的工作安排和管理提出合理的意见和建议。有权要求甲方提供必要的工作条件和支持，保障自身的合法权益。在合同期限内，乙方享有自主择业权，但应提前通知甲方并办理相关离职手续。义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，履行工作职责，完成工作任务。保守甲方的商业秘密和经营信息，不得向第三方泄露或用于与本合同无关的目的。积极维护甲方的利益和形象，不得从事损害甲方利益的行为。定期向甲方汇报工作进展情况，提交工作计划、工作总结等相关文件。接受甲方的监督检查和考核，根据甲方的意见和建议及时改进工作。六、保密条款1.双方确认，在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等属于保密信息范畴。2.乙方应严格保守甲方的保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用该保密信息。3.本条款的保密期限为自本合同生效之日起年。七、知识产权归属1.乙方在履行工作职责过程中所产生的知识产权，包括但不限于商标、专利、著作权、商业秘密等，归甲方所有。2.乙方应积极配合甲方申请相关知识产权，并提供必要的协助和支持。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。若乙方存在下列情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；因乙方自身原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；根据法律法规或本合同约定的其他情形。若甲方存在下列情形之一，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定支付劳动报酬或福利待遇的；未按照本合同约定提供必要的工作条件和支持的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；根据法律法规或本合同约定的其他情形。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。合同终止后，双方应按照法律法规和本合同的约定办理相关手续，结清各自的债权债务。九、违约责任1.若甲方未按照本合同的约定履行义务，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方未按照本合同的约定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。违约金的具体金额由双方另行约定，但不得超过乙方当年工资总额的%。3.如因一方违约给对方造成其他损失的，违约方应承担全部赔偿责任。十、争议解决方式本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项发生争议的，双方应首先友好协商解决；