工会招人协议书

工会招人协议书甲方：[工会名称]统一社会信用代码：[具体代码]地址：[详细地址]法定代表人：[负责人姓名]联系方式：[联系电话]乙方：[应聘人姓名]身份证号码：[具体号码]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方工会因工作需要，拟招聘工作人员，乙方具备相应的工作能力和条件，愿意应聘甲方工会的相关岗位。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、招聘岗位及工作内容1.招聘岗位：[具体岗位名称]2.工作内容负责工会会员信息的收集、整理与更新，确保会员资料的准确性和完整性。协助组织工会各类活动，包括但不限于文体活动、职工培训、节日庆祝活动等，负责活动的策划、筹备、执行及现场协调工作。参与工会与职工之间的沟通协调工作，及时反馈职工的意见和建议，维护职工的合法权益。协助处理工会日常行政事务，如文件收发、档案管理、办公用品采购等。完成工会交办的其他相关工作任务。二、工作地点及工作时间1.工作地点：[详细工作地点]2.工作时间甲方实行[具体工作制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。乙方应按照甲方规定的工作时间按时上下班，如有特殊情况需要请假或调整工作时间，应提前按照甲方的请假制度办理相关手续。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照[具体工资计算方式，如月薪制、时薪制等]向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币[具体金额]元。工资发放时间为每月的[具体日期]，甲方应通过银行转账等方式将工资足额支付到乙方指定的银行账户。甲方有权根据乙方的工作表现、绩效考核结果等情况，对乙方的工资进行调整。2.福利待遇乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。甲方根据工会实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会、职业发展规划指导等。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据工作需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前通知乙方。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。2.义务按照本协议约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方提高工作能力和业务水平。按照国家和地方有关法律法规的规定，保障乙方的合法权益，依法为乙方缴纳社会保险等费用。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待乙方，不得强迫乙方从事超出其身体承受能力的工作。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定获得劳动报酬和福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障其在工作过程中的安全与健康。有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。享有国家法律法规规定的其他劳动者权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本协议约定的工作内容和工作要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的内部信息和工作情况。积极参加甲方组织的各项培训和学习活动，不断提高自身的工作能力和业务水平。如因乙方自身原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。五、保密条款及竞业限制1.保密条款乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、管理秘密等各类秘密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的秘密信息。本条款所指的秘密信息包括但不限于甲方的客户资料、业务数据、财务信息、内部管理制度、工作计划、技术方案等。保密期限为本协议履行期间及协议终止或解除后[具体保密期限，如两年]内。2.竞业限制乙方在本协议履行期间及协议终止或解除后[具体竞业限制期限，如一年]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。前款所称与甲方有竞争关系的单位是指与甲方从事相同或类似业务，且有直接竞争关系的单位；与甲方有竞争关系的业务是指与甲方业务范围相同或类似，且可能对甲方业务造成竞争威胁的业务。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币[具体竞业限制补偿金额]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应按月支付，于每月的[具体支付日期]支付到乙方指定的银行账户。六、培训与服务期1.培训甲方根据工作需要和乙方的个人发展情况，有权安排乙方参加各类培训活动，包括内部培训、外部培训、进修等。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，认真学习培训内容，提高自身业务能力和综合素质，并按照甲方要求完成培训任务。2.服务期若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的具体期限由双方根据培训内容和乙方的工作岗位等情况协商确定。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。七、工作交接与离职手续1.工作交接在本协议终止或解除前，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，将其负责的工作事项、工作资料、工作设备等移交给甲方指定的人员。工作交接内容包括但不限于会员信息资料、活动策划方案、未完成的工作任务、办公用品等，并填写工作交接清单，双方签字确认。2.离职手续乙方应在本协议终止或解除之日起[具体离职手续办理期限，如三个工作日]内，办理完毕离职手续，包括但不限于归还甲方提供的工作设备、文件资料等，结清与甲方的财务往来等。甲方在乙方办理完离职手续后的[具体工资结算期限，如一个工作日]内，按照本协议约定向乙方支付剩余工资及其他应支付的费用。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或未依法为乙方缴纳社会保险等费用，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的劳动报酬、福利待遇及相应的经济补偿。甲方应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。经济补偿的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责、遵守甲方规章制度或违反保密条款、竞业限制等约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用等。乙方应按照甲方的要求及时停止违约行为，并采取措施消除违约行为给甲方造成的不良影响。3.任何一方违反本协议约定的其他条款，应承担因此给对方造成的损失赔偿责任，并按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体协议期限，如一年]。协议期满后，双方如