导购人员合同范本

导购人员合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营业务需要，乙方具备相应的导购服务能力，甲乙双方经平等自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方在甲方指定的场所担任导购人员，负责向顾客介绍、推销甲方所经营的商品，解答顾客关于商品的疑问，协助顾客完成购买流程，维护销售区域的整洁和商品陈列的有序，以及完成甲方交办的其他与导购相关的工作任务。2.工作地点：甲方指定的位于的店铺或销售场所。三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间为[详细工作时间段，如上午9:00下午18:00，中间休息1小时]。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如月、季或年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照相关法律法规的规定安排乙方休息休假，并在乙方休假期间支付相应的工资报酬。四、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成构成。基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元，甲方应于每月日前以货币形式支付给乙方。绩效工资：绩效工资根据乙方的工作表现、销售业绩等考核指标确定，考核周期为[具体考核周期，如月度、季度或年度]。绩效工资的发放金额根据考核结果在[具体发放时间，如考核周期结束后的10个工作日内]确定并发放。提成：乙方根据所销售商品的金额按照一定比例获得提成，提成比例为[具体提成比例，如销售金额的x%]。提成结算周期为[具体结算周期，如每周、每两周或每月]，甲方应在结算周期结束后的[具体发放时间，如5个工作日内]将提成支付给乙方。2.加班工资：如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。计算加班工资的基数为乙方的基本工资。加班工资的支付标准如下：平时加班：按照不低于工资基数的150%支付加班工资。周末加班：按照不低于工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照不低于工资基数的300%支付加班工资。3.工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、市场行情等因素调整乙方的工资，但应提前[具体通知期限，如15天]以书面形式通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规的规定配合甲方办理社会保险参保手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：带薪年假：乙方在甲方工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据乙方的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规的规定执行。节日福利：甲方在国家法定节假日为乙方发放节日礼品或补贴。培训与晋升：甲方为乙方提供相关的业务培训和晋升机会，帮助乙方提升业务能力和职业发展。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作鞋、安全帽等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供符合安全生产、卫生标准的工作环境和工作条件。乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确佩戴和使用劳动保护用品。3.职业危害防护：甲方应采取有效的职业危害防护措施，对可能产生职业危害的岗位进行定期检测和评估，并为乙方提供必要的职业健康检查和治疗。如乙方在工作过程中发现患有职业病，甲方应按照国家法律法规的规定承担相应的责任。七、合同的解除和终止1.合同的解除：协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方违反本合同约定解除合同的，应按照合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。2.合同的终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿：有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方按照本合同第七条第1款第（三）项规定向乙方支付一个月工资后解除本合同的；甲方依照本合同第七条第1款第（四）项规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意按照维持或者提高本合同约定条件续订本合同，乙方不同意续订的；甲方依照本合同第七条第2款第（五）项规定终止本合同的；甲方依照本合同第七条第2款第（六）项规定终止本合同的。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、违约责任1.乙方违约责任：乙方违反本合同约定，提前解除合同的，应按照合同约定向甲方支付违约金，违约金金额为乙方提前解除合同前[具体月数，如3个月]的工资总额。乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定。乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，并按照法律规定承担相应的法律责任。2.甲方违约责任：甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资的，应按照应付金额的[具体比例，如50%]向乙方加付赔偿金。甲方违反本合同约定，未依法为乙方缴纳社会保险费的，应按照国家法律法规的规定补缴社会保险费，并承担相应的滞纳金。甲方违反本合同约定，解除或终止本合同的，应按照法律规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍向乙方支付。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动