工资交接协议书

工资交接协议书甲方（原用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（新用人单位/承接方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方与乙方就工资交接事宜达成一致，为明确双方的权利义务，确保工资交接的顺利进行，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，特签订本工资交接协议书。一、工资交接标的物或服务具体描述1.工资信息范围甲方应向乙方交接涵盖甲方在职员工在离职前的所有工资相关信息，包括但不限于工资核算明细、考勤记录、奖金发放记录、加班补贴记录、各类工资调整记录等。上述工资相关信息应准确反映每位员工在离职前的工资构成、计算依据及实际发放情况。2.交接资料形式工资核算明细应以电子表格形式呈现，包含员工姓名、工号、入职时间、岗位、基本工资、绩效工资、加班工资、应发工资、扣除项目（如社保、公积金、个税等）、实发工资等详细信息，并应注明各数据的核算周期及核算依据。考勤记录应提供纸质版或电子版的考勤报表，明确员工的出勤天数、请假情况、旷工记录等。奖金发放记录应包括奖金类型（如月度奖金、季度奖金、年度奖金等）、发放金额、发放时间及发放依据。加班补贴记录应详细记录员工加班的日期、时长、补贴标准及补贴金额。各类工资调整记录应包含调整时间、调整原因、调整幅度及涉及员工名单。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定的方式和时间接收工资交接资料。在乙方接收工资交接资料后，有权要求乙方出具接收确认书。2.义务甲方应在本协议签订后的[X]个工作日内，完成工资交接资料的整理工作，并确保资料的真实性、完整性和准确性。按照乙方要求，积极配合乙方对工资交接资料进行核对和询问，提供必要的解释和说明。在工资交接过程中，如发现存在工资核算错误或其他问题，应及时进行更正和处理，并将更正后的资料及时交接给乙方。负责通知相关员工配合乙方进行工资交接工作，确保员工知晓并理解工资交接的流程和要求。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定及时、准确地交接工资相关资料。对甲方交接的工资资料进行审核，如发现资料存在问题，有权要求甲方进行补充或更正。2.义务乙方应在本协议签订后的[X]个工作日内，安排专人负责接收甲方交接的工资资料，并在接收资料后及时进行核对。如发现工资交接资料存在问题，应在收到资料后的[X]个工作日内书面通知甲方，要求甲方进行补充或更正。在完成工资交接资料的核对无误后，应向甲方出具接收确认书，确认已收到甲方交接的全部工资资料，并对资料的完整性和准确性予以认可。按照法律法规及公司规定，妥善保管甲方交接的工资资料，不得泄露给无关人员。三、工资交接流程1.资料准备阶段甲方应在协议签订后[X]个工作日内，按照本协议第一条约定的工资交接标的物或服务具体描述，对工资相关资料进行全面整理。整理后的资料应分类清晰、编号有序，便于乙方查阅和核对。2.交接通知阶段甲方应在完成资料准备后，提前[X]个工作日向乙方发出工资交接通知，告知乙方交接的时间、地点及资料清单。乙方应在收到通知后及时确认，并安排合适的人员参与交接。3.现场交接阶段双方应按照约定的时间和地点进行工资交接。甲方应安排熟悉工资核算情况的人员向乙方进行现场交接，交接过程中应详细介绍工资资料的内容和核算方法，并解答乙方提出的疑问。乙方接收人员应认真核对资料，对资料的真实性、完整性和准确性进行初步审查。如发现资料存在问题，应及时记录并要求甲方进行说明。4.资料核对阶段乙方在接收工资资料后，应在[X]个工作日内组织专人对资料进行详细核对。核对内容包括工资核算明细与考勤记录、奖金发放记录、加班补贴记录等的一致性，以及各类工资调整记录的合理性。如发现问题，乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供相关证明材料或进行更正。甲方应在接到乙方通知后的[X]个工作日内给予答复，并根据情况进行相应的处理。5.接收确认阶段经双方核对无误后，乙方应向甲方出具接收确认书。接收确认书应明确注明已接收甲方交接的全部工资资料，并对资料的完整性和准确性予以认可。接收确认书一式两份，双方各执一份，作为工资交接完成的凭证。四、违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间、方式和内容进行工资交接，导致乙方无法按时接收或接收的资料存在错误、遗漏等问题，甲方应承担因此给乙方造成的全部损失。损失包括但不限于乙方因工资核算错误而多支付或少支付员工工资所产生的经济赔偿，以及乙方因处理工资交接问题而产生的额外费用（如人工成本、沟通成本等）。2.若乙方未按照本协议约定的时间、方式接收工资交接资料，或在接收资料后未及时进行核对、未妥善保管资料等，乙方应承担因此给甲方造成的全部损失。损失包括但不限于甲方因工资交接延迟而可能面临的劳动纠纷风险，以及甲方因资料泄露而可能遭受的声誉损失等。3.如一方违反本协议约定的保密义务，泄露对方交接的工资资料，违约方应承担因此给对方造成的全部损失，并应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。损失赔偿范围包括但不限于对方因资料泄露而遭受的经济损失、声誉损失等。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等