就业限制协议书

就业限制协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方工作期间，可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，为保护甲方的合法权益，同时确保乙方在离职后遵守就业限制义务，双方经平等、自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下就业限制协议：一、协议背景及目的乙方在甲方工作期间，因工作需要接触到甲方的各类商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，这些信息对甲方的业务发展、市场竞争等具有重要价值。为防止乙方离职后利用这些保密信息从事与甲方竞争的业务，损害甲方利益，双方签订本就业限制协议，明确双方权利义务。二、标的物或服务具体描述1.保密信息范围商业秘密：包括但不限于甲方的业务计划、营销策略、财务信息、产品配方、生产工艺、客户名单、供应商信息等。技术秘密：涵盖甲方拥有的专利技术、非专利技术、技术方案、技术诀窍等。其他保密信息：如甲方内部管理制度、业务流程、未公开的会议纪要、文件资料等。2.就业限制范围乙方在离职后的[X]年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方遵守本就业限制协议的各项规定，保护甲方的保密信息。若乙方违反本协议，甲方有权追究乙方的违约责任，要求乙方承担相应赔偿责任。2.义务在乙方遵守本协议的前提下，甲方应按照约定向乙方支付就业限制经济补偿。定期对乙方遵守保密及就业限制义务的情况进行监督检查。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照约定支付就业限制经济补偿。在认为甲方违反本协议约定时，有权向甲方提出异议并要求解决。2.义务严格遵守甲方的保密制度，妥善保管甲方的保密信息，不得向任何第三方泄露。在离职后，按照本协议约定履行就业限制义务，不得从事与甲方有竞争关系的工作或业务。在就业限制期间，如发现可能侵犯甲方保密信息的行为，应及时通知甲方。四、就业限制经济补偿1.补偿标准甲方应在乙方离职后的每月[具体日期]前，向乙方支付就业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的[X]%。2.支付方式甲方通过银行转账的方式将就业限制经济补偿支付至乙方指定的银行账户。五、违约责任1.乙方违约责任若乙方违反本协议约定，未履行就业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资总额的[X]倍。乙方因违反就业限制义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括甲方因乙方违约行为遭受的直接经济损失、可得利益损失以及甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用。乙方违反保密义务的，应按照甲方保密制度的规定承担违约责任，甲方有权要求乙方停止违约行为，采取补救措施，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定支付就业限制经济补偿，乙方有权要求甲方支付，并可要求甲方按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为自乙方离职之日起[X]年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协